农民合同工制度

农民合同工制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等国家相关法律法规，参照行业先进管理准则及集团母公司关于人力资源规范化管理的相关要求，结合企业实际发展需要，旨在规范农民合同工的招聘、使用、管理及退出机制，有效防控用工风险，提升人力资源效能，促进企业可持续发展。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工在农民合同工管理过程中的行为规范，覆盖农民合同工的招聘计划制定、资格审查、合同签订、岗位培训、绩效考核、薪酬福利、劳动保护、解除终止等全流程管理场景。第三条本制度中下列术语含义：（一）农民合同工专项管理：指企业针对农民合同工群体，在招聘、培训、考核、激励、保障等环节实施系统化、规范化的管理活动，以实现人力资源优化配置与风险防控的双重目标。（二）用工风险：指因农民合同工管理不当可能引发的法律纠纷、劳动争议、安全生产事故、社会舆情等潜在危害。（三）合规操作：指农民合同工的招聘、使用、管理及退出行为符合国家法律法规、行业规范及企业内部制度要求。第四条农民合同工专项管理应遵循以下核心原则：（一）全面覆盖：管理范围覆盖所有农民合同工岗位及业务场景，不留管理盲区。（二）责任到人：明确各层级、各部门在农民合同工管理中的具体职责，确保责任主体清晰。（三）风险导向：以防控用工风险为核心目标，强化事前预防与事中控制。（四）持续改进：定期评估管理效果，动态优化制度流程，适应内外部环境变化。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对农民合同工专项管理承担全面领导责任，负责审定重大管理政策；分管人力资源、业务相关的领导承担直接领导责任，负责组织落实专项管理制度。第六条设立农民合同工专项管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，人力资源部、法务部、业务部门及下属单位负责人为成员。领导小组负责统筹协调专项管理工作，审议重大决策事项，监督制度执行情况，定期召开会议研究解决突出问题。第七条人力资源部为农民合同工专项管理的牵头部门，主要职责包括：（一）组织制定专项管理制度及实施细则，报领导小组审批后实施；（二）开展农民合同工需求测算与招聘计划制定，规范招聘流程；（三）负责合同签订、档案管理、社保缴纳、劳动保护等工作；（四）牵头开展专项管理培训与宣贯，提升全员合规意识；（五）监督考核各业务单位管理成效，提出改进建议。第八条法务部为农民合同工专项管理的专责部门，主要职责包括：（一）审核招聘、合同、解雇等环节的法律合规性，提供法律支持；（二）参与重大劳动争议的处置，防范法律风险；（三）组织制度流程优化，提升管理效率；（四）定期开展用工风险排查，发布风险提示。第九条各业务部门和下属单位作为农民合同工专项管理的实施主体，主要职责包括：（一）根据业务需求提出招聘申请，明确岗位标准与任职资格；（二）参与招聘面试与岗位适配，确保人岗匹配；（三）负责农民合同工的日常管理、绩效考核与技能培训；（四）落实劳动保护措施，保障劳动安全；（五）及时上报管理问题与风险事件，配合调查处置。第十条农民合同工作为基层执行岗位，应履行以下合规操作责任：（一）签署岗位合规承诺书，明确知晓并遵守各项管理制度；（二）按要求参与培训考核，提升专业技能与合规意识；（三）及时上报工作过程中发现的用工风险或管理漏洞；（四）配合完成劳动关系变更或退出流程。第三章专项管理重点内容与要求第十一条招聘计划管理：业务部门需每年X月前提交农民合同工需求计划，经人力资源部审核、领导小组批准后方可实施。需求计划应包含岗位名称、数量、技能要求、薪酬标准等内容，严禁超编或违规招聘。第十二条资格审查管理：农民合同工需符合《劳动合同法》规定的年龄、健康、户籍等条件，且无重大违纪记录。人力资源部负责审核应聘者身份信息、健康状况、社保缴纳记录等材料，确保信息真实完整。第十三条合同签订管理：农民合同工首次签订合同前，人力资源部需组织法律合规培训，明确合同条款与权利义务。合同期限原则上不超过X年，特殊岗位可依法延长，但累计不超过法定上限。第十四条薪酬福利管理：农民合同工工资应不低于当地最低工资标准，且不低于企业同岗位最低薪酬水平。企业需依法缴纳社会保险，并根据实际情况提供补充福利，严禁拖欠或克扣工资。第十五条劳动保护管理：涉及高空、高温、高危等特殊岗位的农民合同工，必须经过专业培训并配备劳动防护用品。企业应建立健康监护制度，定期开展体检，保障劳动安全。第十六条岗位培训管理：新入职农民合同工须接受不少于X小时的岗前培训，内容涵盖企业文化、岗位技能、安全规范、合规要求等。人力资源部每年组织X次综合培训，提升员工综合素质。第十七条绩效考核管理：农民合同工绩效考核应与企业员工统一标准，考核结果与薪酬调整、续签合同、评优评先挂钩。业务部门需每月提交考核记录，人力资源部每季度进行汇总分析。第十八条合同解除管理：企业解除合同必须符合法定程序，提前X日书面通知，并依法支付经济补偿。涉及解雇的，法务部需提前介入审核，确保程序合规、理由正当。第十九条禁止性行为：严禁通过虚构岗位、虚报人数等方式套取用工指标；严禁以低于最低标准支付工资或变相强制加班；严禁因性别、年龄等歧视性因素拒绝录用。第四章专项管理运行机制第二十条制度动态更新机制：人力资源部每年X月对专项管理制度进行复盘，根据法律法规变化、企业调整需求及管理问题，提出修订方案，报领导小组批准后实施。第二十一条风险识别预警机制：人力资源部每季度组织一次专项风险排查，重点排查合同签订不规范、社保缴纳遗漏、劳动争议苗头等问题，形成风险清单并分级预警。第二十二条合规审查机制：所有涉及农民合同工的决策事项，如招聘审批、合同变更、解雇决定等，必须经人力资源部或法务部合规审查，未经审查不得实施。审查通过后需存档备查。第二十三条风险应对机制：一般风险由业务部门负责整改，重大风险由领导小组统筹处置。企业需制定突发事件应急预案，明确上报流程、处置措施及责任分工。第二十四条责任追究机制：对违反本制度的行为，视情节严重程度采取以下措施：（一）轻微违规：批评教育、责令整改；（二）一般违规：通报批评、扣减绩效；（三）重大违规：解除合同、移交司法机关。第二十五条评估改进机制：每年X月，人力资源部牵头开展专项管理效果评估，通过问卷调查、数据分析等方式收集反馈，形成评估报告并提交领导小组，作为制度优化的依据。第五章专项管理保障措施第二十六条组织保障：各级领导干部需定期研究部署农民合同工专项管理工作，将管理成效纳入年度绩效考核，确保制度落实到位。第二十七条考核激励机制：将农民合同工管理合规情况纳入部门年度考核，考核结果与评优评先、干部任用挂钩；对表现突出的管理个人给予奖励，对失职渎职的严肃处理。第二十八条培训宣传机制：人力资源部每年X月组织专项管理培训，覆盖管理层、业务骨干及基层员工；通过内刊、宣传栏等渠道普及合规知识，营造良好氛围。第二十九条信息化支撑：开发农民合同工管理系统，实现招聘、合同、考勤、社保等数据线上管理，通过智能预警提升风险防控能力。第三十条文化建设：编制《农民合同工合规手册》，明确行为规范与权利义务；每年X月开展合规承诺活动，引导全员签署承诺书。第三十一条报告制度：各业务单位每月X日前上报农民合同工管理情况，包括招聘数量、合同到