2026年社招劳动合同（1篇）

2026年社招劳动合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方向甲方提供社会招聘人员服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题及背景

本合同旨在明确甲乙双方在2026年社会招聘过程中，关于招聘人员的管理、使用及相关权利义务关系。甲方为招聘单位，乙方为招聘服务提供方，双方通过本合同规范招聘流程，保障各方合法权益。

二、服务内容与范围

1.乙方向甲方提供社会招聘人员服务，包括但不限于招聘需求分析、简历筛选、面试安排、背景调查、人员匹配及招聘后续支持等服务。

2.招聘岗位及人数：甲方需招聘_______岗位_______人，具体岗位需求以甲方提供的《招聘需求清单》为准。

3.招聘周期：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计_______日。

4.招聘流程：乙方负责按照甲方要求执行招聘流程，包括发布招聘信息、收集简历、组织面试、完成背景调查及人员推荐等环节。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1.甲方有权对乙方提供的招聘服务进行监督，确保招聘流程符合甲方需求及行业规范。

2.甲方应向乙方提供详细的招聘需求说明，包括岗位职责、任职资格、薪资范围等信息，并配合乙方完成必要的招聘协调工作。

3.甲方应按照合同约定支付服务费用，不得无故拖欠或克扣。

4.如需调整招聘需求或增加招聘人数，甲方应提前_______日书面通知乙方，双方协商调整合同内容。

（二）乙方的权利和义务

1.乙方应具备合法的招聘服务资质，并持有相关经营许可证或备案证明。

2.乙方应组建专业的招聘团队，确保招聘人员具备丰富的行业经验和服务能力。

3.乙方需严格遵循甲方提供的招聘需求，确保招聘人员的专业背景、工作经历及综合素质符合岗位要求。

4.乙方在招聘过程中应保护甲方及候选人的隐私信息，未经双方同意不得泄露。

5.乙方应定期向甲方汇报招聘进展，包括简历筛选情况、面试安排及候选人状态等。

6.如因乙方原因导致招聘失败或出现违法违规行为，乙方应承担相应责任并赔偿甲方损失。

四、服务费用及支付方式

1.招聘服务费总额为人民币_______元（大写：人民币_______元整），具体费用构成包括：

（1）基础服务费：人民币_______元；

（2）背景调查费：人民币_______元/人；

（3）加急招聘费：如需加急招聘，额外支付人民币_______元。

2.支付方式：

（1）合同签订后，甲方应支付乙方基础服务费的50%，即人民币_______元；

（2）招聘人员正式入职后，甲方应支付剩余50%的服务费，即人民币_______元；

（3）若招聘人员在入职后_______个月内离职，甲方需额外支付乙方违约金人民币_______元。

3.乙方应向甲方提供合规发票，甲方在收到发票后_______日内完成支付。

五、违约责任

1.若甲方未按合同约定支付服务费，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一支付滞纳金；逾期超过_______日，乙方有权解除合同并要求甲方支付全部服务费及违约金。

2.若乙方未能按期完成招聘任务，或推荐人员不符合甲方要求，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费，并追究乙方违约责任。

3.如因乙方泄露甲方商业秘密或候选人信息，造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额不低于人民币_______元。

六、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至招聘任务完成且费用结清为止。

3.如遇不可抗力因素（如疫情、政策调整等）导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并协商解决方案。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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