某发动机厂实习生管理实施细则

某发动机厂实习生管理实施细则某发动机厂实习生管理实施细则

一、总则

为规范某发动机厂实习生管理工作，保障实习生权益，提升实习效果，促进企业人才储备，特制定本细则。本细则适用于某发动机厂所有实习生，包括但不限于在校大学生、技术培训人员等。实习生应遵守国家法律法规及企业各项规章制度，努力学习专业知识，积极融入企业文化和工作环境。本细则中“实习生”指经企业批准进入生产一线或相关部门实习的人员，“实习导师”指企业指定指导实习生工作的员工，“实习部门”指实习生所在的工作部门。

二、组织架构与职责分工

企业设立实习生管理领导小组，由人力资源部牵头，各部门负责人参与，负责实习生的整体规划、协调与监督。人力资源部负责实习生的招聘、入职培训、绩效考核及档案管理。实习部门负责提供实习岗位、安排实习导师、指导工作内容，并参与实习生的日常管理。实习导师负责实习生的具体指导、任务分配、技能培训和日常表现评估。

三、实习岗位与工作安排

1.企业根据实习生专业背景和实习需求，合理分配实习岗位，优先安排与专业相关的生产或技术岗位。

2.实习生应按时到岗，遵守实习部门的工作时间和纪律要求，不得擅自离岗或从事与实习无关的活动。

3.实习部门应制定实习计划，明确实习目标、任务和考核标准，确保实习生在实习期间得到有效锻炼。

4.实习导师应定期与实习生沟通，了解实习进度和困难，及时提供帮助和指导。

四、实习培训与指导

1.企业应为实习生提供岗前培训，内容包括安全生产知识、企业文化、岗位职责等，确保实习生了解基本要求。

2.实习导师应结合实际工作，对实习生进行技能培训，帮助其掌握岗位所需操作技能和理论知识。

3.实习生应主动学习，积极参与培训，记录学习内容和工作心得，定期向实习导师汇报。

4.企业定期组织实习座谈会，收集实习生反馈，优化实习管理方案。

五、实习纪律与行为规范

1.实习生应遵守企业劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退或旷工，特殊情况需提前请假。

2.实习生应爱护企业财物，不得损坏或私自带出生产工具、设备等物品。

3.实习生应保守企业商业秘密，不得泄露技术资料、生产数据等敏感信息。

4.实习生应服从实习导师和部门管理，不得提出不合理要求或干扰正常工作秩序。

六、实习考核与反馈

1.实习考核分为日常表现、技能测试和实习报告三部分，由实习导师和部门负责人共同评估。

2.日常表现包括工作态度、纪律遵守、团队协作等方面，实习导师需每日记录。

3.技能测试由部门组织，考察实习生对岗位操作和理论的掌握程度。

4.实习生需提交实习报告，总结实习内容、心得体会，并附实习导师评语。

七、实习待遇与保障

1.企业为实习生提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护服等，确保实习安全。

2.实习生在实习期间享有企业员工同等的安全保障，如发生工伤事故按企业规定处理。

3.企业根据实习生岗位和贡献，给予一定的生活补贴或交通补助，具体标准由人力资源部制定。

4.实习结束后，表现优秀的实习生可优先获得企业录用机会，或推荐至其他岗位。

八、监督检查

1.人力资源部每月对实习生管理情况进行抽查，核实岗位分配、培训落实等情况。

2.实习部门每周与实习导师沟通，反馈实习生工作表现，及时纠正问题。

3.企业设立监督电话，接受实习生对管理问题的投诉和建议，及时处理并回复。

4.对于违反实习纪律的行为，由人力资源部联合相关部门进行谈话教育，情节严重的按制度处罚。

九、奖惩办法

1.实习生表现突出，考核成绩优异的，企业给予通报表扬，并优先推荐留用或深造。

2.实习生严重违反纪律，如泄露商业秘密、损坏设备等，企业可终止实习协议，并追究相应责任。

3.实习导师因指导不当导致实习生发生重大问题，企业将对其进行绩效考核扣分或培训整改。

4.对于恶意制造矛盾的实习生，企业将取消实习资格，并通报相关院校。

十、权利与义务

1.实习生享有获得合理补贴、必要培训和安全保障的权利，有权对实习管理提出建议。

2.实习生应按时完成实习任务，遵守企业规章制度，不得从事违法违纪活动。

3.实习生应尊重企业文化和员工，不得提出不合理要求或损害企业形象。

4.企业保障实习生的合法权益，如遇不公平待遇，可向人力资源部投诉或寻求法律援助。

十一、实习结束与后续管理

1.实习期满后，企业出具实习鉴定，包括实习表现、技能评估和推荐意见。

2.实习生需办理离职手续，归还企业财物，并配合完成档案转移。

3.对于留用或推荐的实习生，企业将签订正式劳动合同，并按岗位安排工作。

4.企业定期联系已实习的毕业生，了解其职业发展情况，优化实习生管理方案。

十二、附则

1.本细则由某发