某发动机厂劳务派遣人员管理制度

某发动机厂劳务派遣人员管理制度某发动机厂劳务派遣人员管理制度

一、总则

为规范劳务派遣人员的管理，明确其工作职责和行为规范，保障企业生产秩序和派遣人员合法权益，根据国家相关法律法规及企业实际情况，制定本制度。本制度适用于某发动机厂所有劳务派遣人员，包括但不限于生产、仓储、质检等岗位的派遣员工。

劳务派遣人员应遵守国家法律法规和企业各项规章制度，服从管理，认真履行岗位职责，维护企业形象，确保生产安全。

基本概念说明

1.劳务派遣人员是指经合法劳务派遣机构派遣至本厂工作的人员，其劳动关系与派遣机构建立，但工作管理由本厂负责。

2.本厂为劳务派遣人员提供工作场所、劳动保护及必要培训，并按协议支付劳务费用。

3.派遣人员应与派遣机构保持联系，按要求提交工作相关资料，但日常管理以本厂为主。

二、组织架构与职责分工

1.人力资源部负责劳务派遣人员的招聘、入职、培训、考核及档案管理，协调派遣机构关系。

2.生产部负责派遣人员的生产任务分配、工艺指导及现场管理，监督其工作质量。

3.安全环保部负责监督派遣人员遵守安全操作规程，组织安全培训和应急演练。

4.财务部负责按协议支付劳务费用，审核相关报销单据。

5.派遣机构负责派遣人员的劳动关系管理、社保缴纳及争议处理。

三、工作时间与考勤管理

1.派遣人员应遵守本厂统一工作时间，原则上为每日8小时，每周40小时，具体排班由生产部根据生产需求调整。

2.考勤记录由各车间统计，每日汇总至人力资源部，派遣人员需自行确认无误。

3.严禁迟到早退，特殊情况需提前向车间主管申请，并经批准后方可调休。

四、劳动纪律与行为规范

1.派遣人员应佩戴工牌，着装符合本厂规定，不得佩戴首饰或化妆。

2.工作期间禁止从事与生产无关的活动，如玩手机、闲聊或离岗。

3.严禁泄露本厂技术秘密或商业信息，离职后仍需遵守保密协议。

五、安全生产与操作规范

1.派遣人员必须参加安全培训，考核合格后方可上岗，定期接受复训。

2.严格执行设备操作规程，禁止违章作业，发现隐患及时报告。

3.高危岗位派遣人员需持证上岗，并按规定佩戴劳动防护用品。

六、培训与发展管理

1.新入职派遣人员需接受岗前培训，内容包括企业制度、岗位技能及安全知识。

2.根据生产需要，人力资源部定期组织技能提升培训，鼓励派遣人员参与。

3.表现优秀的派遣人员可优先获得转正或晋升机会，具体标准由人力资源部制定。

七、薪酬福利与费用结算

1.派遣人员工资按派遣协议约定支付，每月10日准时发放。

2.工伤、生育等社会保险由派遣机构负责缴纳，本厂按规定承担部分费用。

3.依法享受带薪年假、节日福利等，具体标准参照国家及企业规定。

八、奖惩办法

1.奖励

-优秀员工可获评“季度之星”，享受奖金或调岗机会。

-主动发现重大隐患或提出合理化建议者，给予一次性奖励。

2.处罚

-违反劳动纪律者，视情节轻重扣除部分工资或解除协议。

-违反安全生产规定者，除罚款外，情节严重的交由派遣机构处理。

3.特殊情况

-遭遇不可抗力或企业政策调整，按协议协商处理。

九、权利与义务

1.权利

-享有合法劳动报酬、社会保险及带薪休假。

-对工作条件或待遇不满可向人力资源部反映。

2.义务

-遵守企业规章制度，服从工作安排。

-维护企业利益，不得从事损害形象的行为。

-按时完成生产任务，保证产品质量。

十、监督检查

1.人力资源部每月抽查派遣人员考勤、培训记录及工作表现。

2.生产部每日巡查现场，确保操作规范，对违规行为及时纠正。

3.安全环保部每季度组织专项检查，重点监督高危作业环节。

十一、争议处理

1.派遣人员与本厂发生劳动争议，应先协商解决，协商不成可向劳动仲裁机构申请调解。

2.涉及派遣机构责任问题，由人力资源部协调处理，必要时寻求法律援助。

十二、档案管理

1.派遣人员入职时需提交身份证、学历证等资料，人力资源部建立个人档案。

2.档案内容包括培训记录、考核结果、奖惩记录等，专人保管，定期更新。

十三、退出管理

1.派遣协议到期后，未续签者需按期离岗，并办理相关手续。

2.因违纪或能力不达标被解除协议者，须提前30日通知，并结清工资。

十四、应急处理

1.发生工伤事故时，现场人员需立即报告，并由人力资源部联系派遣机构处理。

2.紧急情况下，派遣人员应服从统一