酒店员工竞业禁止合同协议

酒店员工竞业禁止合同协议本协议由以下双方于______年______月______日在__________签署：甲方（公司）：[公司全称]，统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注册地址：[公司注册地址]，以下简称“公司”。乙方（员工）：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，住址：[员工住址]，在本公司担任[员工职位]职务，月薪为人民币[员工月薪金额]元（大写：人民币[员工月薪金额]元整），在本公司工作至本协议签署之日已满[员工在职年限]年/月，在本公司住所地：[员工在公司的工作地点]工作，以下简称“员工”。鉴于：1.员工在任职期间将接触并掌握公司的商业秘密、专有技术、客户资源以及其他未公开的重要信息（以下简称“商业秘密”），这些信息对公司的正常经营和市场竞争具有重要意义；2.为保护公司的合法权益，防止员工离职后利用其在职期间获取的信息从事与公司利益相冲突的活动，维护公平竞争秩序；3.员工已充分了解并自愿接受本协议约定的条款，并已获得足够的经济补偿。甲乙双方经友好协商，本着平等自愿、诚实信用的原则，达成如下协议，以兹共同遵守：第一条竞业禁止范围1.1乙方离职后不得直接或间接从事任何与公司构成竞争的业务活动。所述“竞争业务”是指：a)在[具体城市名称，例如：上海市]行政区域内，经营任何类型（包括但不限于酒店、宾馆、度假村、露营地等）的住宿、餐饮、会议、娱乐、旅游相关服务等业务；b)从事任何旨在吸引、招揽、保留或转介曾为甲方客户或潜在客户的业务活动；c)加入或成为前述竞争业务的经营者、高级管理人员、核心技术人员、主要股东或合伙人；d)以任何方式（包括但不限于雇佣、合作、咨询、培训等）向任何第三方提供、泄露或允许其使用前述商业秘密；e)前往前述竞争业务场所进行以寻求就业或合作等为目的的活动，情节严重的。1.2乙方离职后，仍需遵守保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用其在任职期间接触到的所有公司商业秘密。本协议所述商业秘密包括但不限于：客户名单及其联系方式、采购价格与供应商信息、财务数据、营销策略与方案、服务流程与标准、信息系统与数据、管理经验与技术诀窍等。1.3本协议所称“竞争业务”不包括：a)乙方在远离公司主要业务区域且不影响公司正常经营的地域，从事非竞争性的酒店相关行业工作；b)乙方利用个人资金、个人关系及个人技能，在不使用公司商业秘密的情况下，为自身或家庭成员提供非商业化的住宿或服务；c)乙方加入非营利性的酒店行业协会或组织；d)公司同意乙方从事的与公司业务不冲突的活动。第二条竞业禁止期限2.1本协议约定的竞业禁止义务自乙方离职之日起[具体月数，例如：十二]个月止。即自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2若乙方离职系因公司过错导致（例如：违法解除劳动合同、未及时足额支付劳动报酬等），则本协议约定的竞业禁止期限自乙方离职之日起自动解除。第三条竞业禁止地域3.1本协议约定的竞业禁止义务适用于以下地域范围：中华人民共和国[具体省份名称，例如：上海市][具体城市名称，例如：上海市]行政区域全域。即以甲方主要经营场所[甲方主要经营场所地址]为圆心，半径[具体公里数，例如：五十]公里范围内的区域。若乙方离职后的居住地或主要经营活动发生在此限制地域内，则乙方仍需遵守本协议第一条约定的竞业禁止义务。第四条竞业禁止经济补偿4.1公司同意向乙方支付竞业禁止经济补偿金。补偿金标准为：自本协议生效之次月起，按乙方离职前十二个月平均月工资的[具体百分比，例如：五十]%向乙方支付，直至本协议约定的竞业禁止期限届满之日止。a)乙方离职前十二个月平均月工资=（乙方离职前十二个月总工资收入/12）；b)补偿金月支付金额=乙方离职前十二个月平均月工资×[具体百分比，例如：五十]%；c)若乙方离职前月数不足十二个月，则以其在职月数对应的实际月平均工资为基数计算补偿金；d)若乙方离职前十二个月月工资有显著变化，则以最后一个月工资为基数计算补偿金。4.2补偿金支付方式：公司应于每月[具体日期，例如：十五]日前，将当月应付补偿金通过[具体支付方式，例如：银行转账]方式支付至乙方指定的以下银行账户：开户名：[员工姓名]开户行：[员工银行名称]账号：[员工银行账号]4.3若公司未能按照本协议约定按时足额支付竞业禁止经济补偿金，则自逾期之日起，每逾期一日，公司应按当期应付补偿金总额的[具体比例，例如：千分之一]向乙方支付违约金。同时，乙方有权单方解除本协议约定的竞业禁止义务，无需承担任何违约责任。第五条乙方的义务5.1乙方承诺在任职期间及离职后，严格遵守本协议约定的保密义务和竞业禁止义务。5.2乙方应在离职时，按照公司规定办理完整的工作交接手续，并确保其离职后不再以任何方式接触或使用公司的任何商业秘密。5.3乙方应积极配合公司对竞业禁止协议执行情况的合理核查（例如：提供离职证明、说明离职后工作情况等），但公司不得过度干涉乙方的正常合法经营活动。第六条违约责任6.1若乙方违反本协议第一条约定的竞业禁止范围，应立即停止违约行为，并承担违约责任。6.2乙方的违约行为给公司造成直接经济损失的，乙方应全额赔偿，赔偿金额包括但不限于公司的直接经济损失、为调查违约行为所支付的合理费用（包括但不限于律师费、诉讼费等）。6.3若乙方违反本协议第二条约定的竞业禁止期限，或违反本协议第三条约定的竞业禁止地域，但尚未支付或未完全支付经济补偿金的，则应立即补足支付尚未支付的全部经济补偿金；若已完全支付经济补偿金，则除应立即停止违约行为外，还应按照本协议第六条约定承担违约责任。6.4若乙方违反本协议第五条约定的义务，应承担相应的违约责任，并返还或销毁所有包含公司商业秘密的文件、资料、数据等。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条协议的生效、变更与解除8.1本协议自双方签字或盖章之日起成立，自乙方离职之日起生效。8.2本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致并签署书面文件后方能生效。8.3除本协议另有约定外，未经双方协商一致，任何一方不得单方解除本协议。第九条其他9.1本协议构成双方关于竞业禁止事宜的完整协议，取代之前所有的口头或书面约定。9.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。9.3本协议一式[具体份数，例如：两]份，甲乙双方各执[具体份数，例如：一]份，