政府出勤考核制度

PAGE政府出勤考核制度一、总则（一）目的本出勤考核制度旨在加强政府部门工作人员的纪律性，提高工作效率，确保各项政务工作的顺利开展，保障政府职能的有效履行，树立良好的政府形象，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于政府部门全体在职工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：出勤考核应以实际出勤情况为依据，采用科学合理的考核方法和标准，确保考核结果真实、准确、公正，不受主观因素影响。2.注重实绩原则：考核不仅关注出勤记录，更要与工作任务的完成情况相结合，鼓励工作人员在保证出勤的基础上，积极高效地完成工作，以实绩体现工作价值。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核结果应用，对表现优秀的工作人员给予激励，对违反出勤规定的行为进行约束，促进全体工作人员遵守出勤纪律，提高工作积极性和主动性。4.公开透明原则：出勤考核的标准、程序和结果应向全体工作人员公开，接受监督，确保考核工作的透明度和公信力。二、出勤规定（一）正常工作时间政府部门工作人员的正常工作时间按照国家法定工作日及当地政府规定执行，一般为每周周一至周五，每天工作时间为[X]小时。具体工作时间为上午[开始时间][结束时间]，下午[开始时间][结束时间]。（二）考勤方式1.打卡考勤：各部门应设置考勤打卡设备，工作人员每天上下班需在规定时间内进行打卡。打卡记录作为出勤考核的重要依据之一。2.签到考勤：对于不具备打卡条件的部门或岗位，可采用签到考勤方式。工作人员需在规定的签到表上记录本人到达和离开工作岗位的时间，并签字确认。3.特殊情况报备：因工作需要外出办事、参加会议、培训等无法按时打卡或签到的，应提前向所在部门负责人报备，并说明外出事由、预计返回时间等信息。部门负责人应做好记录，并在考勤记录中注明。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病无法正常工作的，应凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料申请病假。病假天数根据病情和医生建议确定。事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请，说明请假事由和天数。事假天数原则上每年累计不超过[X]天。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女性工作人员生育时，可享受产假。产假天数按照国家和当地政府规定执行，一般为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男性工作人员符合国家规定生育条件时，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。旁系亲属去世的，可根据实际情况给予[X]天丧假。年假：工作人员连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。年假天数根据工作年限确定，具体为：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.请假流程请假申请：工作人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并按照审批权限依次提交审批。审批权限：请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假1天以上[X]天以内的，由部门分管领导审批；请假超过[X]天的，由部门主要领导审批。请假批准：经审批同意的请假申请，由审批人签字确认后，交至考勤管理部门备案。工作人员应将批准后的《请假申请表》妥善保存，以备查核。销假手续：请假结束后，工作人员应及时到岗，并向所在部门负责人销假。销假时，需在考勤记录中注明实际到岗时间。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到、早退：工作人员未在规定的上班时间到达工作岗位，或提前在规定的下班时间之前离开工作岗位的，视为迟到或早退。迟到或早退每次不足[X]分钟的，给予口头警告；迟到或早退每次超过[X]分钟不足[X]小时的，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到或早退每次超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.旷工：未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；旷工1天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工2天及以上的，扣除当月全部绩效奖金，并视情节轻重给予降级、撤职等处分。连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，按照国家有关规定予以辞退。三、考核内容与标准（一）考核内容出勤考核主要包括出勤情况、请假情况、加班情况等方面。具体考核内容如下：1.出勤情况：以考勤打卡记录或签到记录为依据，统计工作人员的实际出勤天数、迟到次数、早退次数等。2.请假情况：审查工作人员的请假申请及审批记录，核实请假类别、请假天数、请假事由等是否符合规定。3.加班情况：统计工作人员因工作需要加班的次数和时长，检查加班审批手续是否齐全。（二）考核标准1.出勤情况考核标准全勤：在考核周期内，无迟到、早退、旷工记录，且请假天数未超过规定标准的，视为全勤。全勤的工作人员给予当月绩效奖金的[X]%作为奖励。一般出勤：迟到、早退累计次数不超过[X]次，请假天数未超过规定标准的，视为一般出勤。一般出勤的工作人员按照正常绩效奖金发放。较差出勤：迟到、早退累计次数超过[X]次，或请假天数超过规定标准的，视为较差出勤。较差出勤的工作人员扣除当月绩效奖金的[X]%。差出勤：旷工累计天数达到[X]天及以上的，视为差出勤。差出勤的工作人员扣除当月全部绩效奖金，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.请假情况考核标准请假手续完备：请假申请按照规定流程提交，审批手续齐全，请假事由合理合规的，视为请假手续完备。请假手续完备的工作人员不影响出勤考核结果。请假手续不完备：请假申请未按规定流程提交，或审批手续不全，或请假事由不合理的，视为请假手续不完备。请假手续不完备的工作人员每次扣除当月绩效奖金的[X]%。3.加班情况考核标准加班合理合规：因工作需要加班，且加班审批手续齐全，加班时长与工作任务相匹配的，视为加班合理合规。加班合理合规的工作人员给予适当的加班补贴或调休安排。加班不合理或违规：未经批准擅自加班，或加班时长与工作任务不匹配的，视为加班不合理或违规。加班不合理或违规的工作人员不给予加班补贴或调休安排，并视情节轻重给予批评教育或相应的纪律处分。四、考核周期与方式（一）考核周期出勤考核以自然月为考核周期，每月末对工作人员当月出勤情况进行统计和考核。（二）考核方式1.日常统计：考勤管理部门负责每日收集、整理考勤打卡记录或签到记录，对工作人员的出勤情况进行实时统计。2.定期审核：每月末，考勤管理部门对当月出勤情况进行全面审核，核实请假申请及审批记录、加班审批手续等相关资料，并与各部门负责人进行沟通核对，确保考核数据的准确性。3.结果公示：考勤管理部门将审核后的出勤考核结果在政府部门内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，工作人员如有异议，可向考勤管理部门提出申诉。考勤管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放出勤考核结果作为绩效奖金发放的重要依据之一。根据考核结果，按照本制度规定的考核标准，对工作人员当月绩效奖金进行相应调整。（二）评先评优在各类评先评优活动中，出勤考核结果作为重要参考指标。优先推荐出勤情况良好、工作表现突出的工作人员参与评选，对于出勤考核不合格的工作人员，取消其当年评先评优资格。（三）岗位晋升岗位晋升时，出勤考核结果作为综合评价的重要组成部分。在同等条件下，优先考虑出勤情况优秀、工作业绩突出的工作人员晋升职务或职级。（四）纪律处分对于出勤考核中发现的违反出勤规定的行为，按照本制度规定给予相应的纪律处分。纪律处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退等，处分结果将记录在个人档案中，并与薪酬、晋升等挂钩。六、监督与申诉（一）监督机制1.政府部门应设立专门的考勤监督小组，由纪检监察部门、人事部门及各部门负责人组成。考勤监督小组负责对出勤考核制度的执行情况进行定期检查和不定期抽查，确保制度的严格落实。2.考勤管理部门应定期对考勤数据进行分析，及时发现和纠正考勤管理中存在的问题，并向考勤监督小组报告。3.各部门负责人应切实履行考勤管理职责，加强对本部门工作人员出勤情况的日常监督，发现问题及时督促整改，并将相关情况及时反馈给考勤管理部门。（二）申诉渠道工作人员如对出勤考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向考勤管理部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、申诉理由及相关证据材料等。考勤管