单位出勤考核制度

PAGE单位出勤考核制度一、总则（一）目的为了加强本单位劳动纪律，规范出勤管理，确保各项工作正常有序开展，提高工作效率，特制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体在职员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一的标准进行出勤考核，保证考核结果公平公正。3.客观准确原则：以实际出勤情况为依据，准确记录和统计员工的出勤信息，确保考核数据真实可靠。4.激励约束原则：通过出勤考核，激励员工按时出勤，提高工作效率，同时对违反出勤规定的行为进行约束。二、出勤规定（一）正常工作时间本单位实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]。正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。员工应在规定的时间内到达指定地点进行考勤打卡，不得委托他人代打卡。2.对于因工作需要无法在单位进行考勤打卡的员工，应提前向[考勤管理部门或上级领导]报备，并填写[外出申请单或其他相关表格]，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息。（三）迟到、早退、旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开工作岗位，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可请病假。请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.事假：员工因个人事务需要请假的，可请事假。请事假应提前[X]天向[考勤管理部门或上级领导]提出申请，并填写[请假申请单]，注明请假事由、请假天数等信息。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受婚假。婚假天数为[X]天，需提前[X]天向[考勤管理部门或上级领导]提出申请，并提供结婚证明等相关材料。4.产假：女员工生育，可享受产假。产假天数按照国家和地方相关规定执行，需提前[X]天向[考勤管理部门或上级领导]提出申请，并提供生育证明等相关材料。5.陪产假：男员工符合国家和地方相关规定生育的，可享受陪产假。陪产假天数为[X]天，需提前[X]天向[考勤管理部门或上级领导]提出申请，并提供生育证明等相关材料。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数为[X]天，需提前[X]天向[考勤管理部门或上级领导]提出申请，并提供相关证明材料。（二）请假审批流程1.员工请假[X]天以内（含[X]天）的，由[部门负责人]审批；请假超过[X]天的，由[部门负责人]审核后，报[分管领导]审批。2.请假申请经批准后，员工应将[请假申请单]交至[考勤管理部门]备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（三）请假期间的待遇1.病假：病假期间工资按照国家和地方相关规定执行。2.事假：事假期间无工资。3.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家和地方相关规定享受相应的待遇。四、加班制度（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班审批流程1.员工加班前，应填写[加班申请单]，注明加班时间、加班事由等信息，并提交给[部门负责人]审批。2.[部门负责人]应根据工作实际情况，对加班申请进行审核，确属工作需要的，予以批准；对不合理的加班申请，应予以驳回。3.加班申请经批准后，员工应将[加班申请单]交至[考勤管理部门]备案。未经批准擅自加班的，不予计算加班时间和加班工资。（三）加班工资计算1.平时加班：按照员工本人小时工资标准的[X]%支付加班工资。2.周末加班：按照员工本人日工资标准的[X]%支付加班工资。3.法定节假日加班：按照员工本人日工资标准的[X]%支付加班工资。（四）加班调休1.员工加班后，可根据工作安排，由[部门负责人]安排调休。调休应在加班后的[X]天内安排完毕。2.员工因个人原因未能在规定时间内调休的，视为自动放弃调休权利，按照加班工资标准支付加班工资。五、考勤管理与监督（一）考勤记录与统计1.[考勤管理部门]负责对员工的出勤情况进行记录和统计，每月定期生成考勤报表，并报送给[人力资源部门]和各部门负责人。2.考勤记录应真实、准确、完整，如有涂改、伪造等行为，一经发现，将严肃处理。（二）考勤监督与检查1.[人力资源部门]和各部门负责人有权对员工的出勤情况进行监督和检查，发现问题及时纠正。2.对于违反出勤规定的行为，应及时进行调查处理，并按照本制度的规定进行相应的处罚。（三）申诉与处理1.员工对考勤结果有异议的，可在收到考勤报表后的[X]个工作日内，向[考勤