办公纪律考核制度

PAGE办公纪律考核制度一、总则（一）目的为了加强公司内部管理，规范员工办公行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本办公纪律考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考核原则1.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考核过程透明，结果公正。2.客观准确原则：以客观事实为依据，准确记录和评价员工的办公纪律表现。3.及时反馈原则：及时向员工反馈考核结果，促进员工改进。4.激励改进原则：通过考核激励员工遵守办公纪律，不断提高工作质量。二、办公纪律要求（一）出勤纪律1.员工应按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元。2.如需请假，应提前按照公司请假流程办理请假手续，未经批准擅自离岗视为旷工。旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]元，并按照旷工天数的[X]倍扣除当日工资。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司有权解除劳动合同。3.因公外出应填写《因公外出登记表》，注明外出时间、地点、事由等，并经上级领导批准。（二）工作纪律1.员工应遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、保质、保量完成工作任务。2.工作时间内，不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频、炒股等。如有违反，第一次给予警告，第二次扣除当月绩效奖金[X]元。3.严禁在办公区域吸烟、大声喧哗、争吵等，保持办公环境安静、整洁。违反者每次扣除当月绩效奖金[X]元。4.严格遵守保密制度，不得泄露公司机密信息。如有违反，将视情节轻重给予相应处罚，直至解除劳动合同，并追究法律责任。（三）会议纪律1.参加会议应提前到达会场，不得迟到。迟到一次扣除当月绩效奖金[X]元。2.会议期间应将手机调至静音或关机状态，不得随意接听电话或收发短信。如有违反，每次扣除当月绩效奖金[X]元。3.认真听取会议内容，不得交头接耳、打瞌睡。积极参与会议讨论，如有意见或建议应举手发言。违反者每次扣除当月绩效奖金[X]元。4.遵守会议决议，会后及时落实会议布置的工作任务。未按时完成的，按照相关规定进行考核。（四）沟通协作纪律1.员工之间应保持良好的沟通协作关系，相互支持，共同完成工作任务。2.不得因个人原因影响团队协作，如有矛盾或问题应及时向上级领导反映，寻求解决办法。3.对外沟通应注意言行举止，维护公司形象。因个人不当言行给公司造成不良影响的，将视情节轻重给予相应处罚。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由行政部门或各部门负责人对员工的办公纪律进行日常检查，发现问题及时记录。2.投诉举报：鼓励员工相互监督，对违反办公纪律的行为进行投诉举报。经查实后，对举报人给予适当奖励，对被举报者进行严肃处理。3.定期统计：行政部门每月定期对员工的办公纪律违规情况进行统计汇总。（二）考核周期考核周期为自然月，每月底进行考核统计，次月上旬公布考核结果。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据员工当月办公纪律考核结果，对绩效奖金进行相应调整。考核结果为优秀（无违规记录）的，全额发放当月绩效奖金；考核结果为良好（违规次数较少）的，发放当月绩效奖金的[X]%；考核结果为合格（有一定违规次数）的，发放当月绩效奖金的[X]%；考核结果为不合格（违规次数较多）的，不发放当月绩效奖金。（二）晋升与评优1.在晋升和评优时，办公纪律考核结果作为重要参考依据。连续多个考核周期办公纪律表现优秀的员工，在同等条件下优先晋升。2.年度内办公纪律考核结果累计多次不合格的员工，取消当年评优资格，并视情节轻重给予降职、调岗等处理。（三）培训与辅导对于办公纪律考核结果不合格的员工，公司将安排针对性的培训与辅导，帮助其改进工作纪律。培训后仍未达到要求的，将按照公司相关规定进行进一步处理。五、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对办公纪律考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向行政部门提出书面申诉。（二）申诉处理行政部门接到申诉后，应及时进行调查核实。如申诉属实，将对考核结果进行修正，