妇联考评考核制度

PAGE妇联考评考核制度一、总则（一）目的为加强妇联组织建设，提高妇联工作效能，确保妇联各项任务目标的顺利实现，充分发挥妇联在促进妇女发展、维护妇女权益等方面的积极作用，特制定本考评考核制度。（二）适用范围本制度适用于妇联系统内各级组织及其工作人员，包括但不限于妇联机关各部门、下属事业单位、基层妇联组织等。（三）基本原则1.客观公正原则：考评考核应基于客观事实，全面、准确地评价工作绩效，避免主观随意性，确保结果公平公正。2.注重实绩原则：以工作实际成效为重点，突出对妇联各项业务工作完成情况、服务妇女群众质量等方面的考核。3.激励约束原则：通过考评考核，激励先进，鞭策后进，促进妇联工作人员积极履行职责，不断提高工作水平。4.动态管理原则：根据妇联工作的发展变化和实际需要，适时调整考评考核内容和方式，确保制度的科学性和有效性。二、考评考核内容（一）思想政治建设1.政治立场：坚定拥护党的领导，自觉贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.理论学习：积极参加各类政治理论学习活动，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平。3.党性修养：增强党性观念，严守党的纪律和规矩，自觉践行党的宗旨，发挥党员先锋模范作用。（二）组织建设1.组织架构：健全妇联组织体系，合理设置内部机构，明确职责分工，确保工作有序开展。2.队伍建设：加强妇联干部队伍建设，做好干部选拔任用、培养培训、考核评价等工作，提高干部素质和能力。3.基层组织建设：加强基层妇联组织建设，扩大组织覆盖，增强基层组织活力，充分发挥基层妇联组织作用。（三）业务工作1.妇女发展创业就业：开展妇女创业就业培训、指导和服务，促进妇女实现创业就业目标，提高妇女经济收入水平。教育培训：组织开展各类妇女教育培训活动，提高妇女综合素质和能力，促进妇女全面发展。科技创新：鼓励和支持妇女参与科技创新，推动妇女在科技领域发挥更大作用。2.权益维护法律宣传：广泛宣传妇女权益保障法律法规，提高妇女法律意识和维权能力。信访接待：认真做好妇女信访接待工作，及时处理妇女反映的问题，维护妇女合法权益。矛盾化解：积极协调解决妇女权益方面的矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。3.家庭建设家庭文明建设：开展文明家庭创建活动，弘扬家庭美德，培育良好家风，促进家庭和谐。家庭教育指导：加强家庭教育指导服务，提高家长科学育儿水平，促进未成年人健康成长。家庭服务：拓展家庭服务领域，为家庭提供多样化、个性化服务，满足家庭发展需求。（四）服务妇女群众1.联系妇女群众：建立健全联系妇女群众制度，密切与妇女群众的沟通联系，了解妇女群众需求，及时反映妇女群众呼声。2.服务质量：以妇女群众满意为出发点和落脚点，不断优化服务流程，提高服务效率，为妇女群众提供优质、高效、便捷服务。3.办实事解难题：积极为妇女群众办实事、解难题，切实解决妇女群众最关心、最直接、最现实的利益问题。（五）自身建设1.作风建设：树立良好工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进文风会风，提高工作效率。2.廉政建设：加强廉政教育，落实党风廉政建设责任制，严格遵守廉洁自律各项规定，杜绝违法违纪行为。3.信息化建设：加强妇联信息化建设，提高信息化应用水平，推动妇联工作数字化、智能化发展。三、考评考核方式（一）日常考核1.工作记录：工作人员应及时记录工作开展情况，包括工作任务完成进度、遇到的问题及解决措施等，作为日常考核的重要依据。2.工作汇报：定期向上级领导和部门汇报工作进展情况，提交书面工作报告，内容应详实、准确。3.工作检查：通过定期检查、不定期抽查等方式，对工作落实情况进行检查，发现问题及时督促整改。（二）年度考核1.个人述职：每年年底，工作人员应进行个人述职，总结全年工作成绩，分析存在的问题，提出改进措施和下一年度工作计划。2.民主测评：组织本单位或本地区妇联干部、妇女群众代表等对被考核对象进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。3.业绩评估：根据日常考核、工作台账、统计数据等，对被考核对象的工作业绩进行量化评估，确定考核得分。（三）专项考核1.重点工作考核：对妇联年度重点工作、阶段性重要任务等进行专项考核，确保重点工作顺利推进。2.项目考核：对妇联实施的各类项目，如妇女创业扶持项目、家庭教育指导项目等，进行项目实施过程和效果的考核评价。四、考评考核程序（一）制定方案根据本制度要求，结合实际工作情况，制定年度考评考核工作方案，明确考核内容、方式、程序、时间安排等。（二）组织实施1.宣传动员：召开考评考核工作会议，传达考核精神，明确考核要求，动员全体工作人员积极参与考核工作。2.个人自评：被考核对象按照考核内容和要求，认真撰写个人工作总结，填写自评表，进行自我评估。3.考核评价：按照日常考核、年度考核、专项考核等方式，对被考核对象进行全面考核评价，形成考核意见。4.审核汇总：对考核意见进行审核汇总，确定考核得分和考核等次。（三）结果反馈1.反馈意见：将考核结果以书面形式反馈给被考核对象，肯定成绩，指出不足，提出改进建议。2.沟通交流：与被考核对象进行沟通交流，听取其意见和建议，对考核结果有异议的，可在规定时间内提出申诉。（四）结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的单位和个人进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金，激励先进，树立榜样。2.绩效工资：将考核结果与绩效工资挂钩，根据考核等次发放相应的绩效工资，体现奖优罚劣。3.职务晋升：考核结果作为干部选拔任用、职务晋升的重要依据，优先选拔考核优秀的干部。4.教育培训：根据考核结果，有针对性地对工作人员进行教育培训，帮助其提高工作能力和水平。五、考核等次及标准（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，工作能力强，工作业绩突出，服务妇女群众成效显著，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，民主测评优秀率达到[X]%以上，考核得分在[X]分以上。2.称职：思想政治素质较好，工作能力较强，能够较好地完成工作任务，服务妇女群众有一定成效，民主测评称职及以上票率达到[X]%以上，考核得分在[X]分至[X]分之间。3.基本称职：思想政治素质一般，工作能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能够完成工作任务，但存在一些问题和不足，民主测评基本称职及以上票率达到[X]%以上，考核得分在[X]分至[X]分之间。4.不称职：思想政治素质较差，工作能力不足，不能完成工作任务，服务妇女群众效果差，民主测评不称职票率达到[X]%以上（或基本称职及以下票率达到[X]%以上），考核得分在[X]分以下。六、申诉与复核（一）申诉被考核对象对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向本单位或上