2026年集团企业全员春节节前安全教育专项培训课件

2026年集团企业全员春节节前安全教育专项培训课件汇报人：节前安全形势与总体要求办公区域安全保障措施假期出行安全防护指南烟花爆竹安全管理规范节前安全隐患专项排查员工思想动态与值班纪律目录CONTENTS节前安全形势与总体要求01春运期间车流量激增，叠加雨雪冰冻天气影响，"三超一疲劳"、非法营运等违法行为导致道路交通事故风险显著升高。交通运输压力倍增节日用电用气量剧增，违规动火、电气线路老化、消防通道堵塞等问题可能引发"小火亡人"或大型火灾事故。消防安全隐患凸显01020304节假日前后企业赶工现象普遍，设备超负荷运行、人员疲劳作业等问题突出，易引发机械伤害、高处坠落等生产事故。生产作业风险集中部分企业节前检修作业增多，但动火、受限空间等危险作业审批流于形式，监护措施不到位易导致爆炸、中毒等恶性事故。特殊作业管控薄弱节假日事故高发期风险分析集团假期安全工作部署核心建立"集团领导包片区、分子公司包厂区、车间主任包班组"的责任体系，层层签订春节安全责任状，落实24小时领导带班制度。实施三级责任包保节前两周组织"设备、电气、消防、危化品"四专项检查，建立隐患整改"五定"表（定人、定时、定标、定责、定验），重大隐患未整改不得放假。开展隐患清零行动制定春节专项应急预案，储备应急物资，关键岗位实行"双人双岗"值班，微型消防站保持战备状态，确保30秒出警响应。强化应急值守体系全员安全责任意识强化要点通过典型事故案例警示，让员工深刻认识未遂事件管理的重要性，建立"我的区域我负责"的主动报告文化。树立"隐患即事故"理念培训员工严格执行不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害的操作规范，特别强化临时作业、交叉作业的安全互保机制。要求员工具备风险识别、隐患上报、应急处置、自救互救、持续改进的综合安全素质，每年至少参与2次实战化演练。掌握"三不伤害"原则事故处理必须做到原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受教育不放过。践行"四不放过"标准01020403培养"五位一体"能力办公区域安全保障措施02门窗电源关闭规范检查动线设备处理关闭所有水源阀门，排空管道余水；检查空调外机防护罩是否完好，断开分体式空调电源；实验室需额外确认通风设备、气体阀门关闭情况，粘贴封条并登记检查记录。门窗锁闭标准采用"双人互查"机制确认门窗锁闭状态，外窗需检查推拉轨道卡扣是否固定，防盗门需反锁并测试把手牢固性。对使用电子门禁的区域，需同步确认系统处于设防状态。全面断电检查离岗前需逐一检查所有非必要用电设备（包括电脑、打印机、饮水机等），确保插头完全拔出，配电箱总闸关闭。重点排查隐蔽区域如文件柜后方、办公桌下等易遗漏的插座设备。保密文件与贵重物品管理涉密载体清退按密级分类整理文件，核心商业资料须装入专用保密柜，双人双锁管理。废弃文件需使用碎纸机进行交叉切割销毁，电子文件需彻底格式化存储介质并登记报废清单。01资产集中保管笔记本电脑、投影仪等贵重设备应统一存放至保险柜或指定保管室，填写交接单并由安保人员贴封。财务部门需清点票据、印章，放入防潮防火保险箱。数据安全防护对涉密计算机进行断网、加密备份操作，移除所有外接存储设备。研发部门需对实验数据执行三重备份（本地加密硬盘+云端+光盘归档），清除白板上的技术参数记录。责任追溯机制建立"谁使用谁负责"的登记台账，重要物品保管需明确责任人及应急联络方式。假期期间实施24小时监控覆盖，异常出入触发自动报警并推送至安保值班室。020304消防通道及设备状态确认系统联动测试触发消防手动报警按钮，验证与中控室的信号传输是否正常。模拟断电情况下应急照明持续时长（不低于90分钟），确认排烟风机自动启动功能。器材有效性核查测试烟雾报警器灵敏度，更换临期灭火器（压力指针需在绿区），检查消防栓水压是否达标。微型消防站物资需补齐应急灯、防毒面具等装备。通道障碍清除全面清理走廊、安全出口的堆放物（如纸箱、绿植等），确保疏散指示牌无遮挡。楼梯间防火门需保持常闭状态，检查闭门器功能是否正常。假期出行安全防护指南03交通出行风险防范要点1234车辆全面检查出发前需重点检查轮胎气压、刹车系统、灯光及油液状态，确保车辆在长途行驶中的安全性能达标，避免因机械故障引发事故。连续驾驶不超过4小时，途中每2小时应进入服务区休息15分钟，通过伸展运动、冷敷面部等方式保持清醒状态。疲劳驾驶预防恶劣天气应对遇到雨雪雾等天气时立即开启雾灯和危险报警闪光灯，将车速降至普通道路40km/h、高速60km/h以下，保持横向车距为干燥路面的2倍。儿童乘车规范4岁以下幼儿必须使用安全座椅，12岁以下儿童不得乘坐副驾驶，行车中应启用儿童安全锁防止误开车门。将身份证、驾驶证与银行卡分开放置，建议使用贴身腰包存放主要证件，随身背包仅放置复印件以备查验。证件分置管理为手机支付账户设置单日消费限额（建议不超过5000元），关闭小额免密支付功能，删除支付软件中的银行卡绑定信息。移动支付限额入住后首先检查门锁链完好性，使用阻门器加固房门，贵重物品应寄存前台保险箱而非房间内。住宿安防要点个人财物安全保障措施极端天气应对预案准备01应急物资储备随车携带防滑链、应急电源、保暖毯、高热量食品及3L以上饮用水，确保在车辆被困时能维持48小时生存需求。03信息实时追踪订阅途经地气象部门官方预警推送，掌握路面结冰、团雾等实时交通管制信息。02避险路线规划提前下载沿线省份离线地图，标注沿途20公里间隔的应急避难所位置，掌握高速公路应急救援电话。04团队联络机制建立出行小组每小时位置共享制度，约定失联4小时即启动紧急联络预案，确保意外情况及时响应。烟花爆竹安全管理规范04合法燃放区域与时间规定区域划分的强制性根据各地政府通告，燃放区域严格划分为禁放区、限放区和集中燃放区，禁放区涵盖文物保护单位、交通枢纽、易燃易爆场所等高风险区域，违反规定将面临行政处罚。时间管控的科学性多数地区限定除夕至初五、元宵节等传统节日为燃放时段，部分城市允许除夕全天燃放，但重污染天气下全域禁放，体现环保与安全的平衡。地方差异的合规性如德昌县农村允许远离林区150米外燃放，而龙子湖区则需在临时划定的滨河路限放区域操作，需严格对照当地通告执行。必须从持有《烟花爆竹经营许可证》的商家购买，检查产品包装标识（生产日期、等级、燃放说明），禁止使用超标、伪劣或非法渠道产品。避免在大风、雾霾或干燥天气燃放，远离建筑物、树木、窨井等潜在危险区域，确保开阔空间且无人员滞留。确保燃放行为符合法规与技术规范，从购买到清理全程规避风险，保护自身及公共安全。选购合规产品燃放前清理周边易燃物，保持10米以上安全距离；使用专用点火器具，严禁手持点燃；未成年人需在成年人全程监护下操作。规范操作步骤环境条件评估个人燃放安全操作要求初期火情控制火势失控时迅速组织人员逆风撤离，拨打119并清晰说明起火地点、燃烧物类型及是否有人员被困。企业安全员需熟悉消防器材位置，引导人群至预设安全集合点，清点人数并上报现场指挥。紧急疏散与报警事后处置与复盘火灾扑灭后保留现场痕迹，配合消防部门调查原因，记录损失情况并提交书面报告。针对演练中暴露的问题（如响应延迟、器材缺失），修订应急预案并组织二次培训。发现火情立即使用灭火器或沙土覆盖灭火，优先扑灭火源周边易燃物，防止蔓延。小型烟花残火可用水浇灭，未燃爆的烟花爆竹需用水浸透后单独处理，避免二次复燃。火灾应急处理流程演练节前安全隐患专项排查05关键设备设施诊断检测特种设备全面体检对锅炉、压力容器、电梯等特种设备进行法定检验，重点检查安全附件有效性、运行记录完整性及应急预案完备性，确保设备处于受控状态。电气系统深度排查组织专业电工团队对配电房、车间线路开展红外测温检测，排查线路老化、接头松动、过载发热等隐患，建立配电系统健康档案。消防设施效能验证测试消火栓水压、喷淋系统联动功能，核查灭火器药剂有效期和压力指针状态，确保消防水泵房设备处于自动投运状态。严格检查易燃液体、腐蚀品、有毒物质的分类存储情况，确保禁忌物料隔离距离符合GB15603标准，仓库通风防爆设施完好有效。核查危险化学品仓库的MSDS公示、安全周知卡设置情况，检查应急冲洗装置、泄漏收集池等附属设施完备性。审查危险品领用台账，核实用途、用量与审批单一致性，确保双人双锁管理、余料返库制度执行到位。清点防毒面具、防护服、吸附棉等应急物资库存，测试应急照明和报警系统功能，确保物资处于随时可用状态。危险物品存储管理核查危化品分类存放核查安全标识系统完善度领用登记闭环管理应急物资配备检查隐患整改闭环管理机制分级督办制度实施建立重大隐患由安委会挂牌督办、一般隐患部门负责人认领的整改体系，明确整改措施、资金、时限和预案"四落实"要求。推行整改单位自验与安监部门复验的双重确认流程，留存整改前后对比影像资料，重大隐患整改需经第三方技术机构评估。运用信息化系统实现隐患录入、整改、销号全过程跟踪，自动生成整改率统计分析报表，为管理层决策提供数据支撑。整改验收双确认机制隐患数据库动态更新员工思想动态与值班纪律06节前注意力分散风险管控工作专注度下降临近假期员工易出现工作效率降低、工作质量下滑现象，需通过明确节前任务清单、设置阶段性目标来保持专注力，避免因赶工导致安全事故。违规操作概率上升节日氛围可能诱发简化作业流程、忽视安全规程等行为，应加强高危作业的现场监督，严格执行"手指口述"确认制度，对违规行为实施连带考核。跨部门协作松散各部门因筹备过节可能导致信息传递延迟，需建立每日安全协调会机制，使用信息化平台共享隐患排查整改情况，确保衔接无死角。外部干扰因素增多网购快递、亲友拜访等私人事务可能影响在岗状态，要规范工作期间通讯设备使用管理，划定专属接待区域，维护生产秩序。在岗人员心理疏导方案压力分级干预针对收尾工作压力、家庭团聚焦虑等不同心理状态，分层次开展团体辅导和一对一咨询，提供时间管理技巧和沟通话术培训。互助支持网络建立以部门为单位的心理互助小组，鼓励经验分享和情绪表达，配置具备心理咨询师资格的管理人员作为疏导触点。组织简短的正念呼吸练习、肌肉放松训练等课程，帮助员工缓解急躁情绪，提升应对突发事件的冷静处置能力。正念训练导入严格审查值班人员持证情况，禁止无证顶岗，对特种作业岗位实行"双人双岗"配置，确保应急处置能力达标。岗位资质核查在变电站、中控室等重点