各团支部考核制度

PAGE各团支部考核制度一、总则（一）目的为加强公司团支部建设，提高团支部工作的规范化、制度化水平，充分发挥团支部在公司发展中的积极作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各团支部。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，确保所有团支部在相同标准下接受评价。2.全面系统原则：涵盖团支部工作的各个方面，包括组织建设、活动开展、团员管理等，进行全面考核。3.激励改进原则：通过考核激励团支部积极工作，发现问题及时改进，不断提升工作质量。二、考核内容与标准（一）组织建设（30分）1.班子建设（10分）团支部委员会健全，分工明确，按时换届选举（5分）。每逾期一次扣1分，扣完为止。班子成员团结协作，工作积极主动，在团员青年中有较高威信（5分）。根据日常表现和团员反馈酌情评分。2.制度建设（10分）建立健全团支部各项工作制度，如组织生活制度、团员教育管理制度、推优入党制度等（5分）。制度不全酌情扣分。制度执行严格，记录完整、规范（5分）。发现制度执行不严格或记录不规范每次扣1分。3.阵地建设（用于团支部活动开展的场所等）（10分）有固定的团支部活动阵地，具备基本的活动设施（5分）。没有活动阵地不得分，设施不完善酌情扣分。活动阵地管理良好，环境整洁，能满足团支部活动需要（5分）。根据实地检查情况评分。（二）活动开展（40分）1.主题团日活动（15分）每月至少开展1次主题团日活动，活动主题明确，内容丰富，形式多样（5分）。少一次扣1分。活动策划精心，有详细的活动方案，且活动效果良好，得到团员青年的积极参与和好评（10分）。根据活动方案质量、参与人数、团员反馈等综合评分。2.志愿服务活动（10分）积极组织团员参与志愿服务活动，每年至少开展[X]次（5分）。少一次扣1分。志愿服务活动有明确的服务对象和内容，活动记录详实，社会反响较好（5分）。根据活动记录和社会反馈评分。3.文化体育活动（10分）结合公司实际和团员兴趣，定期开展文化体育活动，如文艺比赛、体育竞赛等（5分）。活动开展不及时酌情扣分。活动组织有序，参与度高，丰富了团员青年的业余文化生活（5分）。根据活动组织情况和参与人数评分。4.特色活动（5分）团支部开展具有创新性、影响力的特色活动，对公司文化建设或团员成长有积极推动作用（5分）。根据活动效果酌情评分。（三）团员管理（20分）1.团员发展（5分）按照团员发展标准，做好团员发展工作，程序规范，资料齐全（3分）。发展程序不规范或资料不全酌情扣分。积极向党组织推荐优秀团员作为入党积极分子，推优工作公正、公平、公开（2分）。发现推优问题每次扣1分。2.团员教育（5分）定期组织团员参加思想政治教育、团的基本知识教育等，教育形式多样，效果良好（3分）。教育活动开展不及时或效果不佳酌情扣分。鼓励团员参加各类培训和学习，提高自身素质，有相关激励措施和记录（2分）。根据激励措施和学习记录情况评分。3.团员管理（5分）团员档案管理规范，信息准确、完整（2分）。档案管理混乱酌情扣分。按时收缴团费，团员团费缴纳率达到[X]%以上（3分）。每低1个百分点扣0.5分。4.团员作用发挥（5分）团员在工作中表现突出，能积极发挥模范带头作用，在团员青年中有良好形象（3分）。根据日常工作表现和群众评价评分。团支部积极组织团员参与公司各项工作和活动，团员参与率高（2分）。参与率低酌情扣分。（四）工作创新（10分）1.工作思路创新（5分）团支部在工作中积极探索新思路、新方法，提出具有创新性的工作举措，对团支部工作有明显推动作用（3分）。根据举措创新性和实际效果评分。能够结合公司发展战略和团员需求，不断优化团支部工作内容和方式（2分）。根据结合情况和优化效果评分。2.活动形式创新（5分）开展的活动形式新颖独特，富有吸引力，得到团员青年的广泛认可（3分）。根据活动形式新颖度和团员认可度评分。在活动创新方面有持续改进的措施和记录，不断提升活动质量（2分）。根据改进措施和记录情况评分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司团委不定期对各团支部工作进行实地检查，查看活动开展情况、制度执行情况、阵地建设等，做好检查记录。2.材料上报：各团支部定期向公司团委上报工作材料，包括活动方案、总结、报表等，公司团委根据上报材料进行审核评分。3.团员青年评价：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求团员青年对团支部工作的意见和建议，作为考核的参考依据。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末各团支部将本季度工作情况进行总结上报，公司团委组织考核评价。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据考核结果，对优秀团支部进行表彰，颁发荣誉证书。2.在公司内部宣传优秀团支部的工作经验和做法，发挥示范引领作用。3.对考核成绩优秀的团支部成员给予一定的物质奖励或优先推荐参加各类培训、学习交流活动。（二）督促整改1.对考核不合格的团支部，公司团委将下达整改通知书，要求其限期整改。整改期限一般为一个月。2.在整改期限内，公司团委将对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作落实到位。3.连