纪委考勤考核制度

PAGE纪委考勤考核制度一、总则（一）目的为加强本纪委工作人员的管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本纪委全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保制度合法合规。2.考勤考核遵循公平、公正、公开的原则，客观评价工作人员的出勤情况和工作表现。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励工作人员积极履行职责，提高工作质量。二、考勤管理（一）工作时间1.本纪委实行[具体工作时间，如每周一至周五上午9:0012:00，下午14:0017:30]的工作制度。2.因工作需要或特殊情况，需调整工作时间的，由纪委领导班子研究决定，并提前通知全体工作人员。（二）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。工作人员每天上午、下午上班时需在指定的考勤设备上打卡签到，记录出勤情况。2.因工作外出或请假不能按时打卡签到的，需提前向所在部门负责人说明情况，并填写《外出登记表》或《请假申请表》。（三）迟到、早退及旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间10分钟以内到达工作岗位视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前10分钟以上离开工作岗位视为早退。3.旷工：未经批准无故缺勤，或请假未获批准擅自离岗，以及不按规定履行请假手续而缺勤的视为旷工。三、请假管理（一）请假类型1.病假：因身体不适需要休息治疗的，可请病假。请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，可请事假。请事假应提前安排好工作，避免影响工作正常开展。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。4.产假：女工作人员生育可享受产假。产假天数按照国家和地方相关规定执行。5.陪产假：男工作人员符合条件可享受陪产假，天数按照规定执行。6.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。7.年假：工作满[X]年的工作人员，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体按照国家规定执行。（二）请假审批流程1.请假半天以内的，由所在部门负责人批准。2.请假一天至三天的，经所在部门负责人同意后，报纪委分管领导批准。3.请假三天以上的，经所在部门负责人、纪委分管领导同意后，报纪委主要领导批准。4.请假人员需填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假时间，并按照审批流程依次签字。（三）请假注意事项1.请假人员应提前办理请假手续，特殊情况不能提前请假的，应及时电话告知所在部门负责人，并在事后及时补办请假手续。2.病假如需续假，应在病假到期前及时提交医院出具的续假证明。3.请假期间应保持通讯畅通，以便及时了解工作安排和处理相关事务。四、考勤考核内容及标准（一）出勤情况1.全勤：每月无迟到、早退、旷工记录，且请假天数不超过规定天数的，视为全勤。全勤人员在月度考核中给予适当加分。2.迟到、早退：迟到或早退一次，扣除当月绩效分[X]分；迟到或早退累计[X]次以上的，除扣除相应绩效分，还将进行通报批评。3.旷工：旷工一天，扣除当月绩效分[X]分，并扣发当日工资的[X]倍；旷工累计[X]天以上的，按照有关规定给予相应的纪律处分。（二）加班情况1.因工作需要加班加点的，工作人员应服从安排，并填写《加班申请表》。加班结束后，由部门负责人签字确认。2.加班时间将根据实际情况进行统计，并在适当的时候安排调休或给予相应的加班补贴。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。（三）工作纪律遵守情况1.在工作时间内，严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。违反工作纪律一次，扣除当月绩效分[X]分。2.遵守会议纪律，按时参加各类会议，不得无故缺席。会议迟到或早退一次，扣除当月绩效分[X]分；无故缺席会议一次，扣除当月绩效分[X]分，并进行通报批评。五、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.月度考勤考核结果将作为绩效奖金发放的重要依据。全勤人员按照全额绩效奖金发放标准发放；迟到、早退、旷工等违反考勤规定的人员，根据考核扣分情况相应扣减绩效奖金。2.连续[X]个月全勤的工作人员，在年终绩效奖金分配时给予适当奖励。（二）与评先评优挂钩1.在年度评先评优时，优先考虑考勤考核成绩优秀的工作人员。考勤考核不合格的人员，不得参与当年的评先评优。2.对于在考勤考核中表现突出的工作人员，给予表彰和奖励；对于违反考勤规定且情节严重的人员，取消当年各类奖励资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（三）与岗位晋升挂钩1.在同等条件下，考勤考核成绩优秀的工作人员在岗位晋升、职务调整等方面将予以优先考虑。2.考勤考核不合格且经教育仍不改正的工作人员，将延缓其岗位晋升或职务调整。六、监督与申诉（一）监督机制1.纪委办公室负责对全体工作人员的考勤情况进行日常监督检查，定期统计考勤数据，并及时公布考勤结果。2.设立举报信箱和举报电话，接受工作人员对考勤违规行为的举报。对于举报属实的，将按照规定严肃处理。（二）申诉渠道1.工作人员如对考勤考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日