机关支部考核制度

PAGE机关支部考核制度一、总则（一）目的为加强机关支部建设，提高机关党员干部的思想政治素质、工作能力和服务水平，充分发挥机关支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动机关各项工作顺利开展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价机关支部及党员的工作表现。2.注重实绩原则：突出对工作业绩、工作质量和工作效率的考核，注重考核结果的真实性和有效性。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进机关支部及党员不断改进工作，提高自身素质。4.民主公开原则：广泛征求群众意见，考核过程和结果要公开透明，接受群众监督。（三）考核范围本考核制度适用于机关支部全体党员。二、考核内容与标准（一）思想政治建设1.政治理论学习积极参加支部组织的政治理论学习，认真学习党的路线、方针、政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的历史和党的基本知识。学习有计划、有笔记、有体会，全年学习笔记不少于[X]字，撰写心得体会不少于[X]篇。在学习中能够联系实际，学以致用，不断提高政治理论水平和政治素养。2.党性修养坚定共产主义理想信念，牢记党的宗旨，全心全意为人民服务。自觉遵守党的纪律，严格执行党的各项规定，廉洁奉公，清正廉洁。积极参加党组织的各项活动，按时交纳党费，自觉履行党员义务。具有较强的党性观念和组织纪律性，在工作和生活中能够发挥党员的先锋模范作用。（二）组织建设1.支部班子建设支部班子健全，分工明确，团结协作，凝聚力和战斗力强。支部书记政治素质高，工作能力强，能够认真履行职责，切实抓好支部各项工作。支部班子成员能够认真学习党的理论和业务知识，不断提高自身素质和工作能力。定期召开支部委员会和党员大会，研究部署支部工作，及时解决工作中存在的问题。2.党员队伍建设做好党员发展工作，按照党员发展程序，积极培养入党积极分子，及时吸收优秀分子加入党组织。加强对党员的教育管理，定期开展党员培训，提高党员的思想政治素质和业务能力。做好党员组织关系转接工作，及时掌握党员的流动情况，确保党员队伍的稳定。关心爱护党员，积极为党员解决工作和生活中的实际困难，充分调动党员的积极性和主动性。（三）作风建设1.工作作风树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，说实话、办实事、求实效。工作认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务，工作质量高，工作效率快。具有较强的敬业精神和奉献精神，能够克服困难，勇于担当，积极为机关工作的顺利开展贡献力量。2.服务作风牢固树立服务意识，主动为基层和群众服务，热情周到，耐心细致。积极改进工作方式方法，提高服务质量和服务水平，切实解决基层和群众反映的热点难点问题。严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，不无故旷工。工作中严格遵守职业道德，诚实守信，文明礼貌，树立良好的机关形象。（四）业务工作1.本职工作完成情况认真履行岗位职责，全面完成年度工作任务，工作业绩突出。工作创新意识强，能够积极探索新思路、新方法，不断提高工作效率和工作质量。积极参与机关各项业务工作，为推动机关工作的顺利开展发挥积极作用。2.重点工作推进情况对上级交办的重点工作任务，能够高度重视，认真组织实施，按时保质完成。在重点工作推进过程中，能够加强协调配合，形成工作合力，确保重点工作顺利推进。对重点工作能够及时总结经验，查找不足，不断改进工作方法，提高工作水平。（五）党风廉政建设1.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到廉洁从政。严禁利用职务之便谋取私利，严禁接受礼品礼金、有价证券和宴请，严禁参与赌博等违法违纪活动。自觉遵守廉洁自律各项制度，如实报告个人廉洁自律情况。2.廉政教育积极参加廉政教育活动，认真学习廉政法规和党纪政纪知识，不断提高廉洁自律意识。能够结合工作实际，开展廉政风险防控工作，查找廉政风险点，制定防控措施，有效防范廉政风险。在工作中能够加强对身边工作人员的廉政教育，做到廉洁从政，廉洁用权。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由机关支部负责组织实施，通过对党员日常工作表现、学习情况、参加组织活动等方面进行记录和评价。2.年度考核：每年年底进行一次，在日常考核的基础上，对机关支部及党员全年工作进行全面考核。3.专项考核：根据工作需要，对机关支部及党员在某项重点工作、专项任务等方面的表现进行专项考核。（二）考核程序1.个人总结：党员要按照考核内容和标准，认真撰写个人年度工作总结，总结一年来的思想政治、工作业绩、作风建设等方面的情况。2.民主评议：召开支部党员大会或者党小组会，组织党员进行民主评议。党员要认真开展批评与自我批评，对其他党员的工作表现进行评价。3.支部评定：支部委员会根据党员个人总结、民主评议情况，结合日常考核结果，对党员进行综合评定，确定考核等次。4.结果公示：考核结果要在机关内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，党员如有异议，可以向支部委员会提出申诉，支部委员会要认真调查核实，并及时反馈调查结果。5.存档备案：考核结果要存入党员个人档案，作为党员评先评优、职务晋升、奖励处分等的重要依据。四、考核结果与运用（一）考核结果等次考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：思想政治素质高，工作业绩突出，工作作风扎实，廉洁自律情况好，民主评议优秀率达到[X]%以上。2.合格：思想政治素质较好，能够完成工作任务，工作作风基本扎实，廉洁自律情况较好，民主评议合格率达到[X]%以上。3.不合格：思想政治素质较差，不能完成工作任务，工作作风不扎实，存在廉洁自律问题，民主评议不合格率达到[X]%以上。（二）结果运用1.评先评优：考核结果为优秀的党员，优先推荐参加上级党组织的评先评优活动，并在机关内部进行表彰奖励。2.职务晋升：考核结果作为党员职务晋升的重要依据之一，在同等条件下，优先晋升考核结果为优秀的党员。3.教育培训：根据考核结果，对不同等次的党员进行有针对性