工厂加班考核制度

PAGE工厂加班考核制度一、总则1.目的为规范工厂加班管理，保障员工合法权益，提高生产效率，确保工厂生产经营活动的顺利进行，特制定本加班考核制度。2.适用范围本制度适用于工厂全体员工。3.基本原则保障员工身体健康原则。严格控制加班时间，确保员工有足够的休息时间，避免过度劳累。提高生产效率原则。通过合理安排加班，优化生产流程，提高工作效率，确保生产任务按时完成。公平公正原则。加班考核依据客观事实，按照统一标准进行，确保公平公正。依法合规原则。严格遵守国家法律法规和行业标准，保障员工合法权益。二、加班申请与审批1.加班申请条件因生产任务紧急，需要在正常工作时间之外继续工作的。因设备故障、工艺调整等原因，必须及时处理以避免影响生产进度的。其他经工厂管理层批准的特殊情况。2.加班申请流程员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间、加班内容等信息。《加班申请表》需依次提交至部门主管、车间主任（如有）、生产经理审核。审核通过后，由生产经理提交至工厂总经理审批。审批通过后的《加班申请表》由人力资源部门留存备案，作为加班考核的依据。3.加班审批权限部门主管负责审核本部门员工的加班申请，判断加班的必要性和合理性。车间主任（如有）负责审核车间员工涉及生产操作的加班申请，确保加班安排不影响生产安全和质量。生产经理负责统筹协调各部门加班申请，综合考虑生产任务、人员安排等因素进行审核，并提交至总经理审批。总经理根据工厂整体生产经营情况，对加班申请进行最终审批。三、加班时间规定1.一般情况下加班时间限制员工每月加班时间累计不得超过36小时。连续加班不得超过3天，且中间需安排适当的休息时间。2.特殊情况下加班时间限制在生产旺季或遇到紧急订单时，经工会和员工代表协商同意，员工每月加班时间累计可适当延长，但不得超过国家法律法规规定的上限。因自然灾害、重大设备故障等不可抗力因素导致需要紧急加班的，不受上述加班时间限制，但事后应及时补办相关手续，并确保员工得到合理的休息和补偿。四、加班工资核算1.加班工资计算基数加班工资计算基数按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。如劳动合同未约定工资标准的，以员工正常出勤月工资的70%作为加班工资计算基数。2.加班工资计算标准平时加班（周一至周五）：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×1.5×加班小时数。周末加班（周六、周日）：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×2×加班小时数。法定节假日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×3×加班小时数。3.加班工资发放时间加班工资随员工工资一并发放，发放时间为每月的工资发放日。五、加班考核与奖励1.加班考核指标工作任务完成情况：考核员工加班期间是否按时、高质量地完成了既定的工作任务。工作效率提升：评估员工加班后工作效率是否得到有效提升，如产量增加、质量提高等。团队协作表现：观察员工在加班过程中与同事的协作配合情况，是否积极沟通、互相支持。2.考核方式由部门主管、车间主任（如有）、生产经理组成考核小组，对加班员工进行定期考核。考核小组通过工作汇报、现场观察、同事评价等方式收集考核信息，综合评估员工的加班表现。3.奖励措施对于加班表现优秀的员工，给予以下奖励：绩效加分：在绩效考核中给予适当加分，作为晋升、调薪和评优的参考依据。荣誉证书：颁发“优秀加班员工”荣誉证书，予以公开表彰。物质奖励：根据实际情况给予一定金额的奖金或奖品。连续三个月加班表现突出的员工，在同等条件下优先考虑晋升或调岗。六、加班纪律与监督1.加班纪律要求员工应严格遵守加班时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应提前按照请假流程办理手续。加班期间应认真履行工作职责，不得从事与工作无关的事情。严禁在加班时间内玩游戏、聊天、打瞌睡等。爱护公司财物，节约能源资源。加班结束后，应及时关闭设备、电器等，清理工作场所。2.监督机制人力资源部门负责对加班情况进行日常监督检查，不定期抽查各部门加班人员的出勤情况和工作状态。设立举报邮箱和举报电话，鼓励员工对违反加班纪律的行为进行举报。对于举报属实的，给予举报人一定的奖励，并对被举报人员进行严肃处理。工厂管理层定期对加班管理情况进行检查和评估，及时发现问题并进行整改。七、特殊情况处理1.员工自愿加班员工因个人原因自愿加班的，不享受加班工资，但可根据实际情况给予适当的调休或其他福利。2.加班期间发生工伤员工在加班期间发生工伤的，按照国家工伤保险相关规定进行处理。工厂应积极协助员工申请工伤认定和理赔，并给予必要的关怀和帮助。3.因加班引发的劳动纠纷如因加班问题引发劳动纠纷，工厂应积极与员工沟通协商，按照法律法规和本制度规定妥善处理