街道法治考核制度

PAGE街道法治考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实全面依法治国战略部署，加强街道法治建设，提高街道依法治理水平，保障街道各项工作在法治轨道上有序开展，依据相关法律法规和政策要求，结合本街道实际，制定本法治考核制度。（二）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规、党内法规以及上级关于法治建设的各项规定进行考核，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确地评价各部门、各社区的法治建设工作成效，做到公平公正，不偏不倚。3.注重实效原则：聚焦法治建设实际效果，突出对法治工作落实情况、解决实际问题能力的考核，推动法治建设各项任务取得实效。4.激励约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，充分调动各部门、各社区推进法治建设的积极性和主动性，同时强化责任追究，确保法治建设工作责任落实到位。（三）适用范围本制度适用于街道各部门、各社区及其工作人员在履行职责过程中涉及法治建设相关工作的考核评价。二、考核内容与标准（一）依法履行职能1.依法决策建立健全重大行政决策程序制度，严格执行公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定等法定程序。对重大行政决策未履行法定程序的，每次扣[X]分。加强合法性审查机制建设，确保重大行政决策合法性审查率达到100%。未达到审查率要求的，每少一个百分点扣[X]分。建立重大行政决策终身责任追究制度及责任倒查机制，对决策严重失误或者依法应该及时作出决策但久拖不决造成重大损失、恶劣影响的，严格追究责任。发现有此类情况的，该项不得分，并依法依规追究相关人员责任。2.行政执法严格执行行政执法公示制度，在执法过程中主动公示执法主体、执法人员、执法依据、执法程序、执法结果等信息。未按要求公示的，每次扣[X]分。全面推行执法全过程记录制度，通过文字、音像等记录方式，对执法程序启动、调查取证、审查决定、送达执行等全过程进行记录。未落实记录制度的，每次扣[X]分。严格落实重大执法决定法制审核制度，未经法制审核或者审核未通过的，不得作出决定。未执行该制度的，每次扣[X]分。规范行政执法自由裁量权，建立健全自由裁量权基准制度。发现行政执法自由裁量权行使不当的，每次扣[X]分。加强行政执法证件管理，执法人员持有效证件上岗执法。发现无证执法的，每次扣[X]分，并责令相关人员限期整改。3.政务公开按照政府信息公开条例要求，及时、准确、全面公开政务信息。未按时公开或者公开内容不符合要求的，每次扣[X]分。畅通政务公开渠道，方便公众查询和获取政务信息。对公众提出的信息公开申请，及时予以答复。未及时答复或者答复不符合规定的，每次扣[X]分。（二）法治宣传教育1.组织领导成立街道法治宣传教育工作领导小组，明确工作职责，定期研究部署法治宣传教育工作。未成立领导小组或者未明确职责的，扣[X]分；未定期研究部署工作的，每次扣[X]分。将法治宣传教育工作纳入街道年度工作计划和绩效考核内容，保障工作经费。未纳入计划和考核的，扣[X]分；未保障经费的，扣[X]分。2.重点对象学法用法制定街道领导干部学法用法计划，每年组织不少于[X]次法治专题讲座或者培训。未达到要求的，每次扣[X]分。加强公务员学法用法，将法律知识纳入公务员初任培训、任职培训和在职培训内容，定期组织法律知识考试。未落实相关培训和考试的，每次扣[X]分。开展青少年法治教育，学校每学期至少安排[X]课时法治教育课程，组织开展形式多样的法治教育活动。未达到课时要求或者未组织活动的，每次扣[X]分。加强社区居民法治宣传教育，通过社区宣传栏、法治讲座、法律咨询等形式，普及法律知识。每季度至少开展[X]次宣传活动。未达到要求的，每次扣[X]分。3.法治文化建设积极推进法治文化阵地建设，在街道、社区建设法治文化广场、法治宣传栏、法治图书角等。未建设或者建设未达标的，扣[X]分。组织开展法治文化活动，如法治文艺演出、法治征文比赛、法治书画展览等。每年至少举办[X]次活动。未达到要求的，每次扣[X]分。（三）依法化解矛盾纠纷1.矛盾纠纷排查化解机制建立健全矛盾纠纷排查化解工作制度，定期开展矛盾纠纷排查工作，及时发现并化解各类矛盾纠纷。未建立制度的，扣[X]分；未定期排查或者排查不及时的，每次扣[X]分。完善人民调解、行政调解、司法调解联动工作体系，形成化解矛盾纠纷的工作合力。发现联动机制运行不畅的，每次扣[X]分。2.信访工作依法处理群众信访事项，及时受理、交办、转送信访人提出的信访事项，按照规定期限办结并反馈结果。未及时受理、交办、转送或者未按时办结反馈的，每次扣[X]分。畅通信访渠道，规范信访秩序，引导群众依法逐级走访。对越级上访、缠访闹访等行为依法进行处理。发现有违法信访行为未处理的，每次扣[X]分。（四）法治建设保障1.队伍建设加强法治工作队伍建设，配备与法治建设工作任务相适应的工作人员。人员配备不足的，扣[X]分。组织开展法治业务培训，提高法治工作人员的业务能力和综合素质。每年至少组织[X]次培训。未达到要求的，每次扣[X]分。2.经费保障保障法治建设工作经费，将法治宣传教育、行政执法、矛盾纠纷化解等工作所需经费纳入财政预算，并足额拨付。经费未保障或者未足额拨付的，扣[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由街道法治建设工作领导小组办公室负责，对各部门、各社区日常法治建设工作开展情况进行不定期检查、抽查，及时记录工作表现，作为日常考核依据。2.年度考核：每年年底开展一次年度考核，各部门、各社区按照考核内容和标准进行自查自评，形成年度法治建设工作报告，报街道法治建设工作领导小组办公室。领导小组办公室组织对各部门、各社区进行实地考核、查阅资料、听取汇报等，综合日常考核情况，确定年度考核结果。3.专项考核：根据法治建设重点工作任务和阶段性工作要求，适时开展专项考核，对特定领域、特定项目的法治建设工作进行针对性考核评价。（二）考核程序1.制定方案：每年年初，街道法治建设工作领导小组办公室根据上级法治建设工作要求和街道实际，制定年度法治考核工作方案，明确考核内容、标准、方式、程序等。2.组织实施：各部门、各社区按照考核方案要求，认真开展自查自评工作，并按时报送相关材料。街道法治建设工作领导小组办公室组织开展实地考核、查阅资料等工作，收集考核信息。3.综合评定：考核工作结束后，街道法治建设工作领导小组办公室对考核情况进行汇总分析，按照考核标准进行量化评分，提出考核结果建议，报街道法治建设工作领导小组审定。4.结果反馈：将考核结果以书面形式反馈给各部门、各社区，并在街道范围内进行通报。对考核结果较差的部门和社区，下达整改通知书，责令限期整改。四、考核结果运用（一）表彰奖励对法治建设工作成绩突出的部门和社区，按照有关规定给予表彰奖励，在评先评优、干部选拔任用等方面予以优先考虑。（二）督促整改对考核结果不达标的部门和社区，责令限期整