劳保用品考核制度

PAGE劳保用品考核制度一、总则1.目的为加强公司劳保用品的管理，确保员工正确使用劳保用品，保障员工在工作过程中的安全与健康，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工在工作期间劳保用品的配备、使用、维护及考核管理。3.考核原则公平公正原则：对所有员工的劳保用品使用情况进行客观、公正的考核评价。全面考核原则：涵盖劳保用品的配备、使用、维护等各个环节。教育与处罚相结合原则：以教育引导为主，对违规行为进行适当处罚，促使员工自觉遵守劳保用品使用规定。二、劳保用品配备标准1.依据根据国家相关法律法规、行业标准以及公司各岗位的工作特点和风险程度，制定具体的劳保用品配备标准。2.各类岗位配备标准生产一线岗位安全帽：根据作业环境的风险等级，配备符合相应标准的安全帽，如高处作业需配备具有更高防护等级的安全帽。安全鞋：具有防砸、防穿刺、防滑等功能，根据工作地面状况选择合适鞋底材质的安全鞋。防护手套：如切割作业配备防切割手套，电气作业配备绝缘手套等。工作服：具有防火、防静电、耐磨等性能，满足不同生产环境的需求。耳塞/耳罩：在噪声超过国家标准的作业场所，配备合适的耳塞或耳罩。后勤保障岗位工作服：根据工作环境和性质，配备统一的工作服，体现公司形象。安全鞋：主要考虑防滑功能，确保在工作区域行走安全。特殊岗位焊工岗位：配备焊接面罩、防护手套、防火工作服、防护鞋等。电工岗位：绝缘手套、绝缘鞋、绝缘工具、护目镜等。涂装岗位：防毒面具、防护手套、工作服、防护鞋等，确保员工免受有害气体和涂料的侵害。三、劳保用品使用规定1.佩戴要求员工必须按照规定正确佩戴劳保用品，不得随意更改或不佩戴。安全帽佩戴时要系紧下颚带，确保在受到冲击时能有效保护头部。安全鞋要系好鞋带，保证在行走和作业过程中鞋子不会脱落，充分发挥防护作用。防护手套应根据具体作业需求选择合适的型号和材质，确保手部得到有效防护。耳塞/耳罩要正确佩戴，贴合耳部，以降低噪声对听力的损害。2.使用场合员工在进入工作区域时，必须佩戴相应的劳保用品。在进行高处作业、电气作业、动火作业等危险作业时，要严格按照规定佩戴齐全的劳保用品。在接触有毒有害物质、粉尘、噪声等环境时，必须使用相应的防护用品。3.使用期限劳保用品有一定的使用期限，应按照规定及时更换。安全帽的使用期限一般为[X]年，到期应及时更换。安全鞋的使用期限根据磨损情况而定，如出现鞋底磨损严重、鞋帮破裂等情况应及时更换。防护手套、耳塞/耳罩等根据实际使用频率和损坏程度，适时进行更换。四、劳保用品维护管理1.日常维护员工应妥善保管自己的劳保用品，保持其清洁、完好。安全帽使用后应及时清理，避免沾染油污、灰尘等，检查帽壳、帽衬等部件是否有损坏。安全鞋要定期擦拭，去除鞋底的杂物，检查鞋底磨损情况和鞋帮是否有开线等问题。防护手套使用后要洗净晾干，避免接触尖锐物品，防止划破。耳塞/耳罩使用后要清洁消毒，存放于干燥处，防止变形。2.定期检查部门负责人应定期组织对本部门员工的劳保用品进行检查，确保其符合使用要求。安全管理部门应不定期对各部门的劳保用品使用和维护情况进行抽查。检查内容包括劳保用品的配备是否齐全、是否正确佩戴、是否在使用期限内、是否有损坏等。3.维修与更换对于检查中发现的有损坏或不符合使用要求的劳保用品，应及时进行维修或更换。能够维修的劳保用品，应安排专业人员进行维修，确保维修质量。无法维修或已达到使用期限的劳保用品，应及时予以更换，不得继续使用。五、考核办法1.考核主体各部门负责人负责对本部门员工的劳保用品使用情况进行日常监督和考核。安全管理部门负责对各部门的劳保用品管理工作进行综合考核，并对违规行为进行调查处理。2.考核方式日常检查：部门负责人通过现场观察、定期检查记录等方式，对员工的劳保用品佩戴和使用情况进行日常检查。不定期抽查：安全管理部门不定期对各部门进行抽查，检查员工的劳保用品配备和使用情况。专项检查：针对特殊作业或重点区域，组织专项劳保用品使用情况检查。3.考核评分标准配备情况（20分）未按规定配备齐全劳保用品，每缺一项扣5分。配备的劳保用品不符合标准要求，每项扣3分。佩戴情况（50分）未正确佩戴劳保用品，每次扣10分。部分时间未佩戴劳保用品，每次扣5分。在危险作业区域未佩戴劳保用品，每次扣20分。使用期限（15分）超过使用期限仍继续使用劳保用品，每件扣5分。未及时更换已损坏的劳保用品，每件扣3分。维护管理（15分）劳保用品未妥善保管，有明显损坏或脏污，每次扣3分。未按要求对劳保用品进行定期维护，每次扣3分。4.考核结果应用考核结果与员工绩效挂钩，对考核成绩优秀的员工给予适当奖励，如绩效加分、表彰等。对考核不合格的员工，进行批评教育，并责令其立即整改。连续多次考核不合格的员工，将根据公司相关规定进行处罚，如警告、罚款、调岗等。部门劳保用品管理工作考核结果与部门绩效挂钩，对管理不善的部门进行通报批评，并要求其采取措施改进。六、违规处理1.违规行为界定未按规定配备劳保用品。未正确佩戴劳保用品。擅自更改或挪用劳保用品。未按要求对劳保用品进行维护管理。超过使用期限仍使用劳保用品。2.处理措施首次违规：给予警告，责令立即改正。再次违规：处以[X]元罚款，并在部门内部进行通报批评。多次违规：除罚款外，给予调岗处理，直至解除劳动合同。3.申诉程序员工如对考核结果或违规处理有异议，可在接到通