教师全勤考核制度

PAGE教师全勤考核制度一、总则（一）目的为了加强教师队伍建设，提高教育教学质量，确保学校各项教学工作的顺利开展，特制定本教师全勤考核制度。本制度旨在激励教师按时出勤，认真履行工作职责，保障学校教学秩序的稳定和高效运行。（二）适用范围本制度适用于我校全体在职教师。（三）考核原则1.公平公正原则：对教师全勤情况的考核应严格按照既定标准和程序进行，确保考核结果客观、公正，不受人为因素干扰。2.全面考核原则：考核涵盖教师的出勤情况、教学任务完成情况、教学质量表现等多个方面，全面评价教师的工作表现。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，对全勤表现优秀的教师给予适当奖励，同时对违反出勤规定的教师进行相应约束，以促进教师积极履行职责。二、考核内容与标准（一）出勤情况1.正常出勤教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效分[X]分。严格遵守学校的请假制度，请假需提前按照规定填写请假申请表，经批准后方可离岗。未经批准擅自离岗视为旷工，旷工一天扣除当月绩效分[X]分，并按照学校相关规定进行处理。2.请假规定病假：教师因病请假，需提供医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，由年级组长批准；超过[X]天的，需经教务处审核，分管校长批准。病假期间，绩效分按照请假天数相应扣除，每天扣除[X]分。事假：教师因个人事务请假，应尽量提前申请。事假在[X]天以内的，由年级组长批准；超过[X]天的，需经教务处审核，分管校长批准。事假期间，绩效分按照请假天数相应扣除，每天扣除[X]分。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，假期期间不扣除绩效分，但需按照学校要求及时办理相关手续。（二）教学任务完成情况1.课程计划执行教师应严格按照学校制定的教学计划，按时完成所授课程的教学任务。每学期开学前，需提交详细的教学进度计划，并按照计划有序推进教学工作。未按时提交教学进度计划的，扣除当月绩效分[X]分。因教师个人原因导致教学任务未按时完成，影响教学秩序的，根据情节轻重扣除当月绩效分[XX]分，并要求教师及时采取措施弥补教学进度。2.教学工作量教师应按照学校规定的教学工作量标准承担教学任务。教学工作量的计算以实际授课课时、辅导学生等工作为依据。每学期末，教务处将对教师的教学工作量进行统计核实。未达到规定教学工作量的教师，需在学期末提交书面说明。如无正当理由，根据不足的工作量比例扣除当月绩效分[XX]分。（三）教学质量表现1.课堂教学质量教师应精心备课，认真组织课堂教学，注重教学方法的多样性和有效性，激发学生的学习兴趣，提高课堂教学质量。学校将定期组织教学观摩、学生评教等活动，对教师的课堂教学质量进行评价。根据学生评教结果和教学观摩情况，对课堂教学质量优秀（排名前[X]%）的教师给予适当奖励，绩效分加[X]分；对课堂教学质量较差（排名后[X]%）的教师，扣除当月绩效分[X]分，并要求其进行教学反思和改进。2.教学成果鼓励教师积极开展教学研究和教学改革，提高教学水平。教师在教学成果方面取得突出成绩的，如发表高质量教学论文、获得教学竞赛奖项、指导学生取得优异成绩等，将给予相应的奖励。发表省级以上教学论文一篇，绩效分加[X]分；获得市级教学竞赛一等奖，绩效分加[X]分；指导学生在学科竞赛中获得省级以上奖项，根据奖项等级给予绩效分加[XX]分。三、考核程序（一）日常记录1.学校各部门应建立健全教师出勤和教学工作记录制度。教务处负责记录教师的教学任务完成情况、课程安排等信息；年级组负责记录教师的日常出勤情况，包括迟到、早退、请假等信息，并及时反馈给教务处。2.教师应如实记录自己的教学工作情况，如教学进度、学生作业批改情况等，以备检查。（二）定期检查1.教务处每月对教师的教学任务完成情况进行一次检查，检查内容包括教学进度、教案撰写、学生作业批改等。对发现的问题及时与教师沟通，并记录在案。2.学校每学期组织[X]次教学观摩活动，对教师的课堂教学质量进行评价。同时，每学期末开展学生评教活动，请学生对教师的教学态度、教学方法、教学效果等方面进行评价。（三）综合评定1.每学期末，教务处根据日常记录、定期检查和学生评教结果等，对教师的全勤情况进行综合评定。计算教师的绩效得分，绩效得分=出勤得分+教学任务完成得分+教学质量表现得分。2.根据绩效得分，将教师全勤考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。绩效得分排名前[X]%的教师为优秀等级；得分在[X][X]分之间的教师为合格等级；得分低于[X]分的教师为不合格等级。（四）结果公示与反馈1.考核结果将在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，教师如有异议，可以向教务处提出申诉。教务处将对申诉内容进行调查核实，并及时反馈处理结果。2.考核结果反馈给教师本人后，教师应根据考核结果进行总结反思，制定改进计划。对考核结果优秀的教师，学校将进行表彰和奖励；对考核结果不合格的教师，学校将进行诫勉谈话，并要求其限期整改。四、奖励与惩罚（一）奖励1.全勤考核结果为优秀等级的教师，学校将给予以下奖励：颁发荣誉证书，在全校范围内进行表彰。给予一次性奖金[X]元。在职称评定、岗位晋升等方面予以优先考虑。2.在教学质量表现方面取得突出成绩的教师，除按照教学成果奖励标准加分外，学校还将给予额外奖励：提供参加高级别教学培训、学术交流活动的机会。在评优评先、绩效考核等方面给予重点倾斜。（二）惩罚1.全勤考核结果为不合格等级的教师：取消当年评优评先资格。扣发当年绩效奖金的[X]%。学校将对其进行诫勉谈话，要求其制定详细的整改计划，并在规定时间内提交整改报告。如在下一学期仍未改善，学校将根据相关规定进行进一步处理，直至解除聘用合同。2.对于违反出勤规定，情节严重的教师，学校将按照国家法律法规和学校相关规定，给予相应的行政处分，