纪委委员考核制度

PAGE纪委委员考核制度一、总则（一）目的为加强公司纪委委员队伍建设，提高纪委委员履职能力，确保纪委工作高效、规范开展，依据相关法律法规及党内规定，结合公司实际情况，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价纪委委员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核纪委委员履行职责、完成工作任务的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励纪委委员积极工作，同时对不称职行为进行约束。（三）考核范围公司纪委全体委员。（四）考核周期考核周期为自然年度。二、考核内容（一）政治素质1.政治立场：坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.党性修养：自觉增强党性观念，严守党的纪律和规矩，发挥党员先锋模范作用。（二）履职能力1.监督检查能力：能够有效开展对公司各级党组织和党员干部遵守党的纪律、执行党的政策情况的监督检查。2.执纪审查能力：熟练掌握执纪审查程序和方法，依法依规开展案件调查处理工作。3.组织协调能力：具备良好的组织协调能力，能够组织开展纪委各项工作，协调各方力量。（三）工作业绩1.党风廉政建设工作：协助公司党委推进党风廉政建设和反腐败工作，制定工作计划、落实工作措施，取得明显成效。2.案件查办工作：严肃查处违纪违法案件，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。3.制度建设工作：参与制定和完善公司党风廉政建设相关制度，推动制度有效执行。（四）工作作风1.敬业精神：对纪委工作高度负责，勤奋敬业，积极主动完成各项工作任务。2.工作纪律：严格遵守工作纪律，保守工作秘密，廉洁自律，自觉接受监督。三、考核方式（一）日常考核1.工作记录：纪委委员应定期记录工作开展情况，包括监督检查、案件查办、制度建设等工作的具体内容、进展情况、存在问题及解决措施等。2.工作汇报：每季度向纪委书记汇报工作进展情况，年度末进行全面工作总结汇报。（二）专项考核1.根据工作需要，针对某项重点工作或专项任务，对纪委委员进行专项考核。2.专项考核由纪委组织实施，制定专项考核方案，明确考核内容、标准和方式。（三）民主测评1.每年组织一次民主测评，对纪委委员的工作表现进行评价。2.民主测评范围包括公司党委成员、各部门负责人、部分基层员工代表等。3.民主测评内容包括政治素质、履职能力、工作业绩、工作作风等方面，采用无记名投票方式进行。（四）综合评价1.考核工作领导小组根据日常考核、专项考核、民主测评结果，对纪委委员进行综合评价。2.综合评价结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。四、考核程序（一）个人总结考核年度结束后，纪委委员应认真总结本年度工作，撰写个人工作总结，填写《纪委委员考核登记表》。（二）述职述廉纪委委员在公司年度工作会议或纪委工作会议上述职述廉，汇报本年度工作情况、廉洁自律情况及存在的问题和改进措施。（三）组织考核1.纪委根据考核内容和方式，组织开展日常考核、专项考核和民主测评工作。2.考核工作领导小组对各项考核结果进行汇总分析，形成综合评价意见。（四）结果反馈考核结果反馈给纪委委员本人，并在一定范围内进行通报。（五）结果运用1.考核结果作为纪委委员评先评优、选拔任用、奖励惩戒的重要依据。2.对考核结果为优秀的纪委委员，给予表彰奖励；对考核结果为基本称职的纪委委员，进行诫勉谈话，限期整改；对考核结果为不称职的纪委委员，按照有关规定进行组织处理。五、考核标准（一）优秀1.政治素质高，党性修养强，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.履职能力突出，监督检查、执纪审查、组织协调等工作成效显著，能够高质量完成各项工作任务。3.工作业绩突出，在党风廉政建设、案件查办、制度建设等方面取得重要成果，为公司发展提供有力保障。4.工作作风扎实，敬业精神强，严格遵守工作纪律，廉洁自律，群众认可度高。（二）称职1.政治素质较好，党性修养较强，能够贯彻执行党的路线方针政策，遵守党的纪律和规矩。2.履职能力较强，能够较好地完成各项工作任务，在监督检查、执纪审查、组织协调等方面表现较好。3.工作业绩较好，能够按照要求完成党风廉政建设、案件查办、制度建设等工作任务，取得一定成效。4.工作作风较好，敬业精神较强，遵守工作纪律，廉洁自律，群众评价较好。（三）基本称职1.政治素质一般，党性修养一般，基本能够贯彻执行党的路线方针政策，但存在一些不足之处。2.履职能力一般，工作中存在一些问题，完成工作任务的质量和效率有待提高。3.工作业绩一般，能够完成基本工作任务，但在党风廉政建设、案件查办、制度建设等方面没有明显成效。4.工作作风一般，敬业精神不够强，有时存在工作纪律松弛的情况，群众评价一般。（四）不称职1.政治素质差，党性修养弱，不能贯彻执行党的路线方针政策，违反党的纪律和规矩。2.履职能力差，无法完成工作任务，在监督检查、执纪审查、组织协调等方面存在严重问题。3.工作业绩差，对党风廉政建设、案件查办、制度建设等工作造成严重影响。4.工作作风差，敬业精神缺失，违反工作纪律，廉洁自律方面存在严重问题，群众反映强烈。六、申诉与处理（一）申诉纪委委员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核工作领导小组提出书面申诉。（二）处理考核工作领导小组