防汛履职考核制度

PAGE防汛履职考核制度一、总则（一）目的为切实加强防汛工作管理，提高防汛责任人员的履职能力，确保在防汛期间各项工作高效、有序开展，保障人民生命财产安全和社会稳定，特制定本防汛履职考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部参与防汛工作的所有部门、岗位及人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正地评价每位防汛责任人员的履职情况。2.全面系统原则：对防汛工作的各个环节、各个岗位进行全面考核，涵盖从防汛准备到应急处置的全过程，确保考核的系统性和完整性。3.动态跟踪原则：在防汛期间，对责任人员的履职情况进行动态跟踪，及时发现问题并督促整改，确保防汛工作的连续性和有效性。4.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的防汛责任人员给予激励，对履职不力的人员进行约束，促进全体人员积极履行防汛职责。二、考核内容与标准（一）防汛准备阶段1.组织与制度建设成立防汛指挥机构，明确各部门职责分工：考核是否按照要求成立了防汛指挥机构，各部门职责是否清晰明确，有无职责交叉或空白。制定完善的防汛工作制度和应急预案：检查防汛工作制度是否健全，应急预案是否科学合理、具有可操作性，是否涵盖了各类可能的防汛情况。组织防汛工作培训和演练：查看是否组织了防汛知识培训和应急演练，培训和演练的效果如何，参与人员是否熟悉防汛流程和自身职责。标准：各项组织与制度建设工作均应符合国家相关法律法规和行业标准要求，防汛指挥机构健全，职责分工明确，制度完善，应急预案科学合理，培训和演练达到预期效果。2.物资与设备准备储备足够数量、种类齐全的防汛物资：检查防汛物资的储备数量是否满足防汛需求，物资种类是否齐全，如沙袋、水泵、照明设备等。确保防汛物资存放安全，定期检查和维护：考核防汛物资的存放是否符合安全要求，有无专人负责管理，是否定期进行检查和维护，确保物资性能良好。配备必要的防汛设备，如排水设备、通讯设备等，并保持良好运行状态：查看防汛设备是否配备齐全，设备是否正常运行，有无定期进行维护保养记录。标准：防汛物资储备充足、种类齐全，存放安全，定期检查维护；防汛设备配备齐全，运行良好。3.隐患排查与整改开展全面的防汛隐患排查工作：检查是否对公司/组织范围内的建筑物、设施设备、排水系统等进行了全面排查，有无遗漏。对排查出的隐患进行详细记录，并制定整改措施：考核隐患记录是否详细准确，整改措施是否切实可行，责任是否明确。跟踪整改落实情况，确保隐患得到及时消除：查看隐患整改是否按时完成，整改效果是否符合要求，有无复查记录。标准：隐患排查全面彻底，记录详细，整改措施得当，整改及时有效，隐患得到消除。（二）防汛应急阶段1.值班与信息报送严格执行24小时防汛值班制度：检查值班人员是否按时到岗，有无脱岗、漏岗现象，值班记录是否完整准确。及时收集、整理和报送防汛信息：考核信息收集是否及时、准确，报送渠道是否畅通，有无延误、漏报等情况。保持通讯畅通，确保应急指令及时传达：查看值班人员通讯设备是否正常，能否及时接收和传达应急指令。标准：严格执行值班制度，值班记录完整，信息报送及时准确，通讯畅通。2.现场应急处置接到防汛预警后，迅速启动应急预案：检查是否在规定时间内启动应急预案，应急响应是否迅速有效。组织人员对重点区域进行巡查防守：考核巡查防守人员是否到位，巡查频率是否符合要求，有无发现并及时处置险情。采取有效的防汛抢险措施，如加固堤坝、排除积水等：查看抢险措施是否得当，是否有效控制了险情，有无造成重大损失。及时协调各方资源，保障应急处置工作顺利进行：考核资源协调能力，是否及时调配了人力、物力、财力等资源，确保应急处置工作顺利开展。标准：应急预案启动及时，巡查防守到位，抢险措施有效，资源协调顺畅，未出现重大险情和损失。3.灾情统计与上报及时统计防汛期间的受灾情况，包括人员伤亡、财产损失等：检查灾情统计是否准确、及时，有无漏报、瞒报现象。按照规定格式和要求向上级主管部门和相关部门上报灾情：考核上报灾情的格式是否符合要求，内容是否完整，上报是否及时。标准：灾情统计准确、及时，上报格式规范、内容完整、上报及时。（三）防汛收尾阶段1.损失评估与恢复重建组织对防汛期间的损失进行评估：检查评估工作是否及时开展，评估结果是否客观准确，是否为恢复重建提供了依据。制定科学合理的恢复重建计划：考核恢复重建计划是否符合实际情况，是否明确了责任、措施和时间节点。组织实施恢复重建工作，尽快恢复正常生产生活秩序：查看恢复重建工作是否按计划推进，进展情况如何，有无达到预期目标。标准：损失评估客观准确，恢复重建计划科学合理，工作推进顺利，尽快恢复正常秩序。2.总结与反思对防汛工作进行全面总结：检查总结内容是否涵盖防汛工作的全过程，经验教训是否总结到位，有无提出改进措施。分析存在的问题，提出改进建议：考核问题分析是否深入，改进建议是否具有针对性和可操作性。将总结报告和改进建议报送上级主管部门：查看总结报告是否按时报送，内容是否符合要求。标准：总结全面，问题分析透彻，改进建议可行，报告报送及时。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由防汛指挥机构定期或不定期对各部门、岗位的防汛工作进行现场检查，查看工作落实情况，记录检查结果。2.专项督查：针对防汛工作中的重点环节、重点部位或存在问题较多的区域，开展专项督查，深入查找问题，提出整改要求。3.应急响应考核：在防汛应急期间，对各部门、岗位的应急处置工作进行实时考核，根据应急响应情况、现场处置效果等进行评价。4.资料审查：查阅各部门、岗位提交的防汛工作相关资料，如值班记录、隐患排查报告、应急预案等，检查资料的完整性和准确性。（二）考核周期1.月度考核：每月对防汛工作进行一次月度小结，对各部门、岗位的防汛准备工作进行初步考核，总结经验教训，及时发现问题并督促整改。2.季度考核：每季度对防汛工作进行全面考核，综合考虑月度考核情况、日常检查结果、专项督查情况等，对各部门、岗位的防汛工作进行量化评价，确定考核等级。3.年度考核：每年年底对全年防汛工作进行总结考核，结合季度考核结果，对表现优秀的部门和个人进行表彰奖励，对履职不力的进行问责处理。四、考核结果应用（一）表彰奖励1.对于在防汛工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、通报表扬等，奖励方式包括物质奖励、绩效加分等。2.对在防汛应急处置中做出重大贡献、避免重大损失的个人，给予特别奖励，如晋升、奖金等，以激励全体人员积极投身防汛工作。（二）问责处理1.对防汛工作中履职不力、违反防汛工作制度和纪律的部门和个人，进行问责处理。问责方式包括批评教育、责令作出书面检查、诫勉谈话、扣发绩效奖金、降职、免职等。2.对因工作失误导致防汛工作出现重大失误、造成严重损失的，依法依规追究相关人员的责任。（三）绩效挂钩1.将防汛履职考核结果与个人绩效挂钩