电厂值内考核制度

PAGE电厂值内考核制度一、总则（一）目的为加强电厂值内管理，规范员工行为，提高工作效率和质量，确保机组安全稳定运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于电厂值内全体运行人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰。2.全面考核原则：对员工的工作态度、工作能力、工作业绩等进行全面考核。3.激励约束原则：通过考核，激励员工积极工作，约束违规行为。4.及时反馈原则：考核结果应及时反馈给员工，使其了解自身工作表现。二、考核内容与标准（一）工作态度1.出勤情况严格遵守值内考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。迟到或早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。请假应提前按规定程序办理，未经批准擅自离岗视为旷工。2.工作纪律遵守电厂各项规章制度，严禁在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩手机、玩游戏等。发现一次扣[X]分。服从值长指挥，听从工作安排，不得推诿、扯皮。如有违反，视情节轻重扣[XX]分。保持工作场所整洁卫生，爱护设备和工具。如有违反，扣[X]分。（二）工作能力1.专业知识熟悉本岗位专业知识，能够熟练操作本岗位设备。定期进行专业知识考试，成绩与考核挂钩。考试成绩优秀（[具体分数区间]）得[X]分，良好（[具体分数区间]）得[X]分，合格（[具体分数区间]）得[X]分，不合格（低于[具体分数]）不得分，并进行补考。补考仍不合格的，扣[X]分。积极参加各类专业培训，不断提高自身业务水平。无故不参加培训一次扣[X]分。2.操作技能严格按照操作规程进行设备操作，确保操作准确无误。因操作失误导致设备故障或异常，视情节轻重扣[XX]分。能够熟练处理本岗位常见故障，具备应急处理能力。在故障处理过程中表现出色，为电厂挽回损失的，给予[X]分奖励；处理不当，造成损失扩大的，扣[X]分。（三）工作业绩1.机组运行指标确保发电机组各项运行指标符合规定要求，如发电量、供电煤耗、厂用电率等。指标完成情况与考核挂钩，具体如下：发电量：完成月度发电计划的[X]%及以上，得[X]分；每低于计划[X]个百分点，扣[X]分。供电煤耗：达到月度考核标准，得[X]分；每高于标准[X]克/千瓦时，扣[X]分。厂用电率：达到月度考核标准，得[X]分；每高于标准[X]个百分点，扣[X]分。因运行人员操作或调整不当，导致机组运行指标恶化，视情节轻重扣[XX]分。2.设备维护与管理做好设备巡检工作，及时发现设备缺陷并汇报处理。未按规定进行巡检或发现缺陷未及时汇报，每次扣[X]分。协助检修人员进行设备检修工作，确保检修质量。对检修工作配合不力，影响检修进度或质量的，扣[X]分。负责本岗位设备的日常维护保养，设备维护良好，无因维护不当导致的设备故障。设备出现因维护不当导致的故障，每次扣[X]分。3.安全生产严格遵守安全生产规章制度，杜绝发生安全事故。发生一般安全事故，视情节轻重扣[XX]分；发生重大安全事故，直接责任人给予严肃处理，所在值相关人员也将进行相应考核。积极参加安全培训和安全活动，提高安全意识。无故不参加安全培训或活动一次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由值长负责对本值人员的日常工作表现进行考核记录，包括出勤情况、工作纪律、操作记录等。2.定期考核：每月末进行一次定期考核，由值长根据本月日常考核记录及各项工作业绩指标完成情况，对本值人员进行综合评价打分。3.专项考核：针对某项重要工作任务或突发事件，进行专项考核，对表现突出或失误严重的人员进行专项加分或扣分。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月初公布上月考核结果。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，具体如下：考核得分在[X]分及以上，绩效奖金系数为[X]。考核得分在[XX]分之间，绩效奖金系数为[X]。考核得分在[XX]分之间，绩效奖金系数为[X]。考核得分低于[X]分，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分排名在本值前[X]%的员工，在岗位晋升、评优评先等方面优先考虑。2.考核得分连续两个月低于[X]分的员工，将视情况进行岗位调整或培训学习。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对员工存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助员工提升工作能力。2.对于考核优秀的员工，提供更多的学习交流机会和职业发展通道。五、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向值长提出书面申诉。（二）申诉处理1.值长接到申诉后，应及时组织相关人员进行调查核实。2.如申诉属