2026年人才挂靠合同（1篇）

2026年人才挂靠合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供人才挂靠服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供人才挂靠服务，包括但不限于为甲方提供符合甲方需求的各类专业人才，如技术专家、管理人才、市场人员等，并确保所提供人才具备相应的专业技能和职业素养。乙方负责办理人才挂靠的相关手续，包括但不限于劳动合同签订、社保缴纳、个税申报等，并承担相应的法律责任。乙方应向甲方提供所挂靠人才的详细资料，包括但不限于教育背景、工作经历、专业技能、职业资格等，并确保所提供资料的真实性和完整性。

二、服务方式

1、挂靠人才的岗位：__________________。

2、挂靠人才的数量：_______人。

3、挂靠人才的素质要求：乙方提供的挂靠人才应具备甲方所要求的学历、工作经验、专业技能等条件，并能够满足甲方的实际工作需求。

4、挂靠期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

5、乙方承诺为甲方提供专业的人才挂靠服务，并确保所挂靠人才能够按照甲方的实际工作要求履行职责。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应明确向乙方提出人才挂靠的具体需求，包括但不限于岗位、数量、素质要求等，并确保所提出的需求合法合理。

2、甲方应按照合同约定向乙方支付人才挂靠服务费，并按时足额支付。

3、甲方有权对乙方提供的人才挂靠服务进行监督、检查，并提出改进意见。

4、如甲方发现乙方提供的人才挂靠服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在5个工作日内与甲方协商整改措施。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施人才挂靠业务的合法资质，并具备丰富的人才资源和服务经验。

2、乙方提供的所有挂靠人才均应是其合法正式的员工，并与挂靠人才签订正式的劳动合同，负责办理挂靠人才的社保缴纳、个税申报等手续，并按月向挂靠人才支付报酬。

3、乙方挂靠人才需接受过专业培训，确保具备专业的服务技能和素质，并能够满足甲方的实际工作需求。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得影响甲方的正常工作经营秩序。

5、乙方的挂靠工作人员应尽职尽责，文明服务，并配备必要的服务工具和设备。

6、乙方如发现挂靠服务范围内存在人才匹配问题或其他安全隐患，应以书面形式向甲方提出防范建议。甲方接到乙方的防范建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、人才挂靠服务费及支付方式

1、人才挂靠服务费实行预付制，乙方每季度为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、人才挂靠服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付人才挂靠服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付人才挂靠服务费，乙方有权解除合同。

3、因挂靠人才的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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