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2026年员工行为反馈文化协议甲方（用人单位）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（员工）：_______地址：_______联系电话：_______鉴于甲方为_______（公司名称），乙方为甲方的一名员工，双方本着相互尊重、诚信合作的原则，共同维护良好的工作秩序和企业文化，特制定本协议如下：第一章总则第一条目的本协议旨在规范甲乙双方在2026年度内的员工行为，建立有效的行为反馈机制，促进员工之间的沟通与协作，提升企业整体文化素质。第二条适用范围本协议适用于甲方所有正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。第三条协议期限本协议自签订之日起生效，至2026年12月31日止。第二章员工行为规范第四条基本行为规范1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。2.乙方应尊重同事，团结协作，共同维护良好的工作氛围。3.乙方应诚实守信，保守公司秘密，不得泄露公司商业机密。4.乙方应爱护公司财产，合理使用公司资源。第五条特定行为规范1.乙方应按时完成工作任务，保证工作质量。2.乙方应积极参与公司组织的各项活动，提升团队凝聚力。3.乙方应主动学习新知识、新技能，提高自身综合素质。4.乙方应遵守职业道德，不得从事与工作无关的活动。第三章行为反馈机制第六条反馈渠道1.乙方可以通过以下渠道向甲方反馈自身行为或对他人行为的意见和建议：（1）直接向直接上级或人力资源部门反映；（2）通过公司内部网络平台提交反馈；（3）参加公司组织的座谈会、问卷调查等。第七条反馈处理1.甲方收到乙方反馈后，应及时进行调查核实。2.对乙方反馈的问题，甲方应在一定期限内给予答复，并采取相应措施进行整改。3.甲方对乙方的反馈应保密，不得泄露给无关人员。第四章责任与奖惩第八条责任1.甲方有责任维护良好的工作秩序和企业文化，对违反本协议的行为进行纠正和处罚。2.乙方有责任遵守本协议，积极参与企业文化建设。第九条奖励1.对在行为规范方面表现突出的员工，甲方将给予一定的物质或精神奖励。2.对积极反馈问题、提出合理化建议的员工，甲方将给予一定的奖励。第十条处罚1.对违反本协议的员工，甲方将根据情节轻重，采取警告、罚款、降职、辞退等处罚措施。2.对严重违反本协议的行为，甲方有权立即解除劳动合同。第五章争议解决第十一条争议解决方式1.双方应友好协商解决争议。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六章附则第十二条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（盖章）：

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