2026年劳动合同过期未答劳初合同（1篇）

2026年劳动合同过期未答劳初合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供人力资源服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题及背景

本合同为《2026年劳动合同过期未答劳初合同（1篇）》，旨在明确乙方向甲方提供人力资源服务的内容、方式、双方权利义务及违约责任等内容，确保双方合法权益得到保障。

二、服务内容

乙方向甲方提供人力资源服务，包括但不限于以下事项：

1.劳动力派遣：根据甲方需求，向甲方派遣符合岗位要求的员工，并负责员工的招聘、培训、管理及薪酬发放等事务。

2.劳务外包：根据甲方需求，承接甲方部分非核心业务的人力资源管理服务，包括员工招聘、绩效考核、社保公积金管理等。

3.员工培训：为甲方员工提供专业技能培训、职业素养培训等，提升员工综合素质。

4.法律咨询：为甲方提供人力资源相关的法律咨询服务，包括劳动合同签订、解除、社保缴纳等事项。

三、服务方式

1.服务地点：__________________。

2.服务期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，服务期限届满前30日，双方可协商续签或终止合同。

3.员工派遣：乙方根据甲方需求，提供符合岗位要求的员工，员工数量为_______人，具体岗位及人数可根据甲方需求调整，但需提前____日通知乙方。

4.薪酬待遇：甲方负责制定员工薪酬标准，乙方负责代发工资及代扣代缴个人所得税、社保公积金等，具体薪酬标准及比例以双方协商为准。

5.员工管理：乙方负责员工日常管理，包括考勤、绩效、奖惩等，甲方有权对员工工作表现进行监督，并提出改进意见。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1.甲方应明确人力资源服务需求，提供必要的工作条件及资源支持，确保乙方服务顺利开展。

2.甲方应按照合同约定支付服务费用，逾期支付需承担违约责任。

3.甲方有权对乙方提供的服务进行监督，如发现服务不符合要求，有权要求乙方整改，乙方应在____日内完成整改。

4.甲方应配合乙方进行员工招聘、培训等工作，提供必要的协助。

（二）乙方的权利和义务

1.乙方应具备合法的人力资源服务资质，并向甲方提供相关资质证明文件。

2.乙方应按照甲方需求，提供符合岗位要求的员工，并确保员工具备相应的专业技能及职业素养。

3.乙方应负责员工社保公积金的缴纳及管理，确保员工合法权益得到保障。

4.乙方应建立完善的员工管理制度，确保员工工作秩序及企业安全。

5.乙方应定期向甲方汇报服务情况，包括员工工作表现、薪酬发放等，并接受甲方监督。

五、服务费用及支付方式

1.人力资源服务费：甲方每月向乙方支付服务费，金额为_______元（大写：人民币_______元整），具体费用包含员工工资、社保公积金、管理费等。

2.支付方式：乙方每月____日向甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内支付服务费，逾期支付需按照每日万分之五支付违约金。

六、违约责任

1.若甲方无故单方解除合同，需向乙方支付相当于两个月服务费的经济补偿金。

2.若乙方提供的服务不符合合同要求，甲方有权要求乙方整改，如整改无效，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费。

3.因乙方员工故意或过失行为导致甲方或第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担全部赔偿责任。

七、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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