某轮胎厂未成年工特殊保护细则

某轮胎厂未成年工特殊保护细则某轮胎厂未成年工特殊保护细则

一、总则

1.制定目的

为了保障未成年工的身心健康，确保其在工作期间符合国家法律法规要求，防止因劳动强度过大或工作环境不当对其身体发育造成不利影响，特制定本细则。

2.适用范围

本细则适用于某轮胎厂所有录用的未满18周岁的职工，包括但不限于学徒工、实习工、临时工等。所有部门在招聘、培训、安排工作、考勤、劳动保护等方面均需严格遵守本细则。

3.基本概念说明

-未成年工：指年满16周岁未满18周岁的人员。

-特殊保护：指在劳动时间、劳动强度、工作环境、健康检查等方面给予未成年工的特殊照顾和限制。

-劳动强度限制：未成年工的劳动时间、体力消耗、操作难度等均需符合国家标准，不得安排从事繁重或有害健康的工作。

二、未成年工招聘与登记

1.招聘要求

招聘未成年工时，必须核实其身份证明（如身份证、户口簿），确保其年龄真实符合录用条件。严禁雇佣未满16周岁的童工。

2.健康检查

所有未成年工上岗前必须进行健康检查，确保其身体状况适合从事轮胎生产相关工作。检查不合格者不得录用。

3.登记备案

人力资源部门需建立未成年工花名册，详细记录其姓名、年龄、身份证号、家庭住址、监护人信息等，并报当地劳动保障部门备案。

三、劳动时间与休息制度

1.工作时间

未成年工实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的标准工时制度。不得安排加班或延长劳动时间。

2.休息休假

未成年工享有国家法定节假日、带薪年休假等休息权利。每逢寒暑假，应安排其休假，不得强制留岗。

3.特殊工时安排

如因生产需要确需调整工时，必须经公司管理层批准，并报劳动保障部门备案。同时，需确保未成年工的每日休息时间不少于12小时。

四、工作范围与岗位限制

1.禁止性岗位

严禁安排未成年工从事以下工作：

-超过国家规定的体力劳动强度的工作；

-矿山井下、高空作业、有毒有害等特殊危险性岗位；

-使用机器设备、车辆等可能造成人身伤害的操作岗位。

2.允许性岗位

可安排未成年工从事辅助性、低风险的工作，如：

-轮胎生产线上的物料搬运、清洁整理；

-车间内的简单设备操作（需经过专门培训）；

-办公室内的辅助性工作（如文件整理、数据录入等）。

3.岗位调整

随着未成年工年龄增长和技能提升，可逐步安排其从事更复杂的辅助性工作，但必须确保其身体状况和心理承受能力符合要求。

五、劳动保护与安全培训

1.劳动防护用品

为未成年工配备符合国家标准的安全防护用品，如安全帽、防护手套、劳保鞋等，并定期检查其有效性。

2.安全培训

必须对未成年工进行岗前安全培训，内容包括：

-车间安全规则；

-常见事故预防；

-紧急情况处理。

培训合格后方可上岗。

3.健康监护

每半年对未成年工进行一次健康检查，重点关注其骨骼、视力、听力等发育情况。如发现异常，应立即调整岗位或停工治疗。

六、工资待遇与福利保障

1.工资标准

未成年工的工资不得低于当地最低工资标准，并根据其工龄和绩效逐步提高。

2.福利待遇

未成年工享有与成年职工相同的工伤保险、医疗保险等福利待遇。公司应按时缴纳相关社会保险。

3.特殊情况补贴

对于因健康原因无法正常工作的未成年工，公司应给予适当的生活补贴，并协助其家庭解决生活困难。

七、监督检查与责任追究

1.监督检查部门

公司设立未成年工保护监督小组，由人力资源部、生产部、工会等部门联合负责，定期检查本细则执行情况。

2.检查内容

-未成年工劳动时间是否合规；

-工作岗位是否安全；

-健康监护是否到位；

-工资福利是否落实。

3.责任追究

对于违反本细则的行为，视情节轻重给予警告、罚款、降级或解除劳动合同等处理。构成违法的，将依法承担法律责任。

八、附则

1.解释权

本细则由某轮胎厂人力资源部负责解释。