安全保卫工作人员制度

安全保卫工作人员制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《企业内部治安保卫条例》等国家法律法规，参照《XX集团母公司关于安全生产与风险防控的管理规定》，结合公司业务发展实际与风险防控需求，旨在规范安全保卫工作，明确各级组织与人员的职责，防范化解安全风险，保障公司资产、人员及业务的持续稳定运行。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖公司办公区域、生产场所、仓储物流、信息系统、涉外活动等所有业务覆盖场景。任何单位与个人均须严格遵守本制度，确保安全保卫工作符合法律法规及公司管理要求。第三条本制度涉及的核心术语定义如下：（一）“XX专项管理”指公司围绕安全保卫工作建立的全面管理体系，包括组织架构、制度流程、风险防控、应急响应、保障措施等要素，旨在系统性防范化解各类安全风险。（二）“XX风险”指公司在生产经营活动中可能面临的各类安全隐患，包括但不限于人身安全风险、财产安全风险、信息安全风险、合规风险等。（三）“XX合规”指公司安全保卫工作须严格遵循国家法律法规、行业准则及内部制度要求，确保各项操作合法合规、责任明确。第四条XX专项管理须遵循以下核心原则：（一）全面覆盖：安全保卫工作须覆盖公司所有业务领域、所有场所、所有人员，确保无死角、无盲区。（二）责任到人：明确各级组织与人员的职责权限，建立“谁主管、谁负责”的责任体系。（三）风险导向：以风险防控为核心，主动识别、评估、处置各类安全隐患。（四）持续改进：定期评估安全保卫工作有效性，优化管理机制，提升防控能力。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为公司安全保卫工作的第一责任人，对安全保卫工作的全面性、合规性负总责；分管安全保卫工作的领导为公司安全保卫工作的直接责任人，负责具体组织、协调与监督。第六条公司设立安全保卫工作领导小组，由公司主要负责人、分管领导及相关部门负责人组成，负责统筹协调公司安全保卫工作，研究决策重大风险防控方案，监督评估工作成效。领导小组下设办公室于XX部门，负责日常事务管理。第七条XX部门作为安全保卫工作的牵头部门，负责：（一）组织制定、修订安全保卫管理制度，并监督实施；（二）定期开展安全风险识别与评估，编制风险清单；（三）组织安全检查与隐患排查，督促整改落实；（四）协调应急资源，开展安全培训与宣传教育；（五）监督考核各部门安全保卫工作成效。第八条XX部门作为安全保卫工作的专责部门，负责：（一）审核安全保卫相关业务流程的合规性；（二）优化安全管理制度，推动技术升级与设备更新；（三）牵头处置重大安全风险事件，协调外部资源；（四）组织安全保卫工作的专业培训，提升队伍能力。第九条各业务部门及下属单位作为安全保卫工作的业务部门，负责：（一）落实本领域安全保卫工作要求，开展日常风险防控；（二）组织本部门员工进行安全培训，确保全员掌握操作规范；（三）及时上报安全隐患，配合整改与处置工作；（四）建立本部门安全档案，定期开展自查自纠。第十条基层执行岗位作为安全保卫工作的执行岗，须履行以下职责：（一）严格遵守安全操作规程，杜绝违章作业；（二）发现安全隐患须立即上报，并协助整改；（三）参与应急演练，熟悉应急处置流程；（四）签署岗位合规承诺书，明确个人责任。第三章专项管理重点内容与要求第十一条办公区域安全管控：（一）办公场所须符合消防安全要求，定期检查消防设施；（二）严禁私拉乱接电线，下班前关闭电源；（三）重要文件、档案须妥善保管，建立双人双锁制度；（四）禁止携带易燃易爆物品进入办公区域。第十二条生产场所安全管控：（一）生产设备须定期维护保养，操作人员须持证上岗；（二）高风险作业须制定专项方案，落实监护措施；（三）生产场所须配备必要的安全防护设施，并定期检查；（四）严禁酒后上岗、疲劳作业，须佩戴安全防护用品。第十三条仓储物流安全管控：（一）仓库须分类存放物品，危险品须隔离存放；（二）装卸作业须遵守操作规程，防止货物损坏或人员伤害；（三）仓库门禁须严格执行出入登记制度，严禁无关人员进入；（四）定期检查货架稳定性，防止坍塌事故。第十四条信息系统安全管控：（一）信息系统须部署防火墙、入侵检测等安全设备；（二）敏感数据须加密存储，访问权限须严格管控；（三）定期开展安全漏洞扫描，及时修复高危漏洞；（四）员工须遵守保密协议，禁止泄露公司信息。第十五条涉外活动安全管控：（一）涉外活动须提前评估安全风险，制定应急预案；（二）外宾接待须遵守公司保密规定，禁止无关人员接触核心信息；（三）国际旅行须购买商业保险，并备份重要证件；（四）遇突发事件须第一时间上报，并协调外部资源处置。第十六条消防安全管理：（一）公司须制定消防应急预案，并定期组织演练；（二）消防设施须保持完好，严禁占用消防通道；（三）员工须掌握灭火器使用方法，熟悉疏散路线；（四）定期开展消防知识培训，提升全员消防安全意识。第十七条警示标识管理：（一）危险区域须设置醒目的警示标识，标明风险等级；（二）安全出口须保持畅通，标识须清晰可见；（三）警示标识须定期检查，损坏或模糊的须及时更换；（四）新员工入职须接受警示标识培训，了解注意事项。第十八条应急处置管理：（一）制定各类突发事件应急预案，明确处置流程；（二）应急物资须定点存放，并定期检查补充；（三）遇突发事件须第一时间上报，并启动应急预案；（四）应急处置完毕后须进行全面复盘，优化流程。第四章专项管理运行机制第十九条制度动态更新机制：（一）XX部门须每年评估制度有效性，根据法规变化、业务调整及时修订；（二）重大制度修订须经领导小组审议，并发布正式通知；（三）制度废止须明确过渡期安排，确保平稳衔接。第二十条风险识别预警机制：（一）XX部门须每季度开展安全风险排查，形成风险清单；（二）风险须分级评估，一般风险由业务部门负责处置，重大风险须上报领导小组决策；（三）风险预警须通过邮件、公告等方式发布，并明确处置要求。第二十一条合规审查机制：（一）重大业务决策须进行安全合规审查，未经审查不得实施；（二）合同签订须审核安全条款，禁止签订存在重大安全风险的协议；（三）项目启动前须评估安全风险，制定防控措施。第二十二条风险应对机制：（一）一般风险由业务部门负责整改，XX部门监督落实；（二）重大风险须成立专项处置组，由领导小组牵头协调；（三）风险事件处置须明确上报流程，及时通报进展。第二十三条责任追究机制：（一）违规行为须根据情节轻重进行处罚，包括警告、罚款、降职等；（二）重大安全事故须追究相关责任人责任，涉嫌违法的移交司法机关；（三）责任追究须遵循“事实清楚、证据确凿、程序合法”原则。第二十四条评估改进机制：（一）XX部门须每年对安全保卫工作进行全面评估，形成报告；（二）评估结果须提交领导小组审议，并用于优化管理机制；（三）评估发现的问题须制定整改计划，限期落实。第五章专项管理保障措施第二十五条组织保障：（一）公司主要负责人须定期听取安全保卫工作汇报，研究解决重大问题；（二）分管领导须每月召开安全会议，协调推进重点工作；（三）各部门负责人须落实“一岗双责”，确保安全保卫工作与业务工作同步推进。第二十六条考核激励机制：（一）安全保卫工作成效须纳入部门年度考核，占绩效权重不低于X%；（二）优秀安全保卫团队须给予奖励，包括奖金、表彰等；（三）连续X年未发生安全事故的部门，优先推荐评优评先。第二十七条培训宣传机制：（一）新员工入职须接受安全保卫培训，考核合格后方可上岗；（二）定期组织全员安全知识培训，提升安全意识；（三）通过宣传栏、内部平台等渠道，普及安全知识。第二十八条信息化支撑：（一）开发安全保卫管理平台，实现风险实时监控、隐患自动上报；（二）利用视频监控、智能门禁等技术手段，提升防控能力；（三）建立数据备份机制，确保信息系统安全稳定运行。第二十九条文化建设：（一）编制安全保卫手册，明确操作规范与应急处置流程；（二）组织签订安全承诺书，强化全员责任意识；（三）开展安全主题文化活动，营造“人人讲安全”的氛围。第三十条报告制度：（一）风险事件须在X