城管队考勤考核制度

PAGE城管队考勤考核制度一、总则（一）目的为加强城管队管理，规范队员考勤行为，提高工作效率，确保城市管理工作的顺利开展，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于城管队全体队员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对队员考勤情况进行客观考核。3.注重考勤结果与绩效挂钩，激励队员积极工作，提高工作质量。二、考勤管理（一）工作时间城管队实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。因工作需要安排加班的，按照国家相关法律法规执行。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。队员应在规定的上班时间前到达单位，在考勤机上打卡签到；因特殊情况无法打卡的，需在签到表上手工签到，并注明原因。2.各中队设考勤员一名，负责本中队队员的考勤记录和统计工作。考勤员应认真履行职责，如实记录队员的出勤情况，不得弄虚作假。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：队员未在规定的上班时间到达单位，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退：队员未在规定的下班时间前离开单位擅自离岗，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资，并扣除绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可请病假。请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，可请事假。请事假应提前[X]天向所在中队队长提出申请，经批准后方可离岗。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的队员，可享受婚假[X]天。请婚假需提前[X]天向所在中队队长提出申请，并提供结婚证明。4.产假：女队员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。请产假需提前[X]天向所在中队队长提出申请，并提供生育证明。5.丧假：队员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。请丧假需提前[X]天向所在中队队长提出申请，并提供相关证明。（二）请假审批流程1.队员请假[X]天以内的，由所在中队队长批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在中队队长审核后报城管队分管领导批准；请假超过[X]天的，由所在中队队长审核，城管队分管领导签署意见后报城管队队长批准。2.请假申请应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等内容，并按审批流程依次签字。经批准的请假申请交考勤员备案。（三）请假注意事项1.病假需提供医院出具的有效证明，否则按事假处理。2.事假累计天数不得超过当年应出勤天数的[X]%，超过部分按旷工处理。3.婚假、产假、丧假应在规定的时间内一次性休完，不得分段请假。四、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外安排队员工作的，视为加班。（二）加班审批队员加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等内容，经所在中队队长批准后报城管队分管领导备案。未经批准的加班，不予认定。（三）加班补贴1.加班补贴按照国家相关法律法规执行，以实际加班时间为准。2.加班补贴标准为：工作日加班的，按照平时工资的[X]倍发放加班补贴；周末加班的，按照平时工资的[X]倍发放加班补贴；法定节假日加班的，按照平时工资的[X]倍发放加班补贴。五、考勤考核（一）考核周期考勤考核以自然月为考核周期，每月末对队员当月的考勤情况进行统计和考核。（二）考核内容1.出勤情况：包括迟到、早退、旷工、请假等情况。2.加班情况：包括加班申请、加班时间、加班补贴等情况。3.遵守考勤制度情况：包括是否按时打卡、签到，是否如实填写考勤记录等情况。（三）考核评分1.满分为[X]分，根据队员当月的考勤情况进行评分。2.出勤情况良好，无迟到、早退、旷工记录的，得[X]分；有迟到、早退、旷工记录的，按照本制度第三条第（三）款规定扣分。3.加班情况符合规定，加班申请、加班时间、加班补贴等记录准确无误的，得[X]分；存在加班申请未批准擅自加班、加班时间记录不实、加班补贴计算错误等情况的，酌情扣分。4.遵守考勤制度情况良好，按时打卡、签到，如实填写考勤记录的，得[X]分；存在违反考勤制度行为的，酌情扣分。（四）考核结果应用1.考勤考核结果与队员当月绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分在[X]分至[X]分之间的，按照绩效奖金总额的[X]%发放当月绩效奖金；考核得分在[X]分以下的，扣除当月绩效奖金。2.考勤考核结果作为队员年度评优评先、晋升晋级的重要依据。连续[X]个月考勤考核得分均在[X]分以上的队员，在年度评优评先时予以优先考虑；一年内累计有[X]个月考勤考核得分在[X]分以下的队员，取消当年晋升晋级资格。六、监督与申诉（一）监督机制1.城管队设立考勤监督小组，由城管队领导、各中队队长及队员代表组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对各中队的考勤记录进行抽查，发现问题及时督促整改。对违反考勤制度的行为，按照本制度规定进行处理。（二）申诉渠道队员对考勤考核结果有异议的，可在接到考核结果