兼职安全员考核制度

PAGE兼职安全员考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，规范兼职安全员工作行为，提高兼职安全员业务水平，确保公司安全生产经营活动的顺利进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有兼职安全员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价兼职安全员的工作表现。2.激励与约束并重原则：通过考核，激励兼职安全员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束。3.注重实效原则：考核结果与兼职安全员的薪酬、晋升、奖励等挂钩，确保考核制度的有效性。二、考核内容与标准（一）安全管理制度执行情况（30分）1.严格执行国家安全生产法律法规、公司安全管理制度，每发现一次违规行为扣5分。2.及时传达和贯彻上级安全文件、会议精神，未落实一次扣3分。3.协助部门负责人制定和完善本部门安全管理制度，制度缺失或不完善酌情扣分。（二）安全检查工作（30分）1.定期组织开展安全检查，每月不少于[X]次，未按要求完成每次扣5分。2.检查记录详实、准确，对检查出的安全隐患及时登记并跟踪整改，记录不完整或隐患整改不力酌情扣分。3.能及时发现重大安全隐患并采取有效措施防范事故发生，视情况给予510分奖励。（三）安全教育培训（20分）1.协助组织本部门员工参加公司安全培训，培训参与率未达到要求扣5分。2.定期对本部门员工进行安全知识培训，每季度不少于[X]次，未完成每次扣3分。3.员工安全知识考试成绩良好，平均成绩低于[X]分酌情扣分。（四）安全事故处理（10分）1.发生安全事故时，能迅速到达现场，协助采取应急措施，未及时响应扣5分。2.配合事故调查，提供准确信息，隐瞒或提供虚假信息扣10分。（五）其他工作（10分）1.完成上级交办的其他安全相关工作任务，未按时完成或完成质量不高酌情扣分。2.积极参与公司安全文化建设活动，表现突出给予35分奖励。三、考核方式（一）日常考核1.由安全管理部门定期对兼职安全员的工作进行检查和记录，作为日常考核的依据。2.各部门负责人对兼职安全员在本部门的工作表现进行评价，提供相关信息。（二）定期考核1.每季度进行一次定期考核，由安全管理部门组织实施。2.考核内容包括安全管理制度执行情况、安全检查工作、安全教育培训、安全事故处理等方面。3.定期考核采用自评、上级评价、同事评价相结合的方式，综合确定考核结果。（三）不定期考核1.根据公司安全管理工作需要，安全管理部门可随时对兼职安全员进行不定期考核。2.不定期考核主要针对突发安全事件、安全隐患整改情况等进行检查和评价。四、考核程序（一）考核准备1.安全管理部门制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排。2.兼职安全员按照考核要求，准备个人工作总结和相关工作资料。（二）自评1.兼职安全员对照考核标准，对自己本季度的工作进行自我评价，填写自评表。2.自评内容应包括工作业绩、存在问题及改进措施等。（三）上级评价1.兼职安全员的直接上级根据其日常工作表现，对其进行评价，填写上级评价表。2.上级评价应客观、公正，重点评价兼职安全员的工作能力、工作态度和工作效果。（四）同事评价1.组织兼职安全员所在部门的同事对其进行评价，填写同事评价表。2.同事评价应侧重于对兼职安全员在团队合作、沟通协调等方面的表现进行评价。（五）综合评定1.安全管理部门汇总自评、上级评价和同事评价结果，进行综合评定。2.根据综合评定结果，确定兼职安全员的考核等级。（六）结果反馈1.安全管理部门将考核结果反馈给兼职安全员本人，并进行沟通和交流。2.如兼职安全员对考核结果有异议，可以在规定时间内提出申诉。五、考核结果应用（一）薪酬调整1.考核结果为优秀（90分及以上）的兼职安全员，给予[X]%的薪酬上调。2.考核结果为良好（8089分）的兼职安全员，薪酬保持不变。3.考核结果为合格（6079分）的兼职安全员，给予[X]%的薪酬下调。4.考核结果为不合格（60分以下）的兼职安全员，给予[X]%的薪酬下调，并视情况进行岗位调整或辞退。（二）晋升奖励1.在连续两个考核周期内，考核结果均为优秀的兼职安全员，在同等条件下优先晋升。2.对在安全管理工作中表现突出、为公司做出重大贡献的兼职安全员，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金等。（三）培训与发展1.根据考核结果，为兼职安全员制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力