林场安全生产考核制度

PAGE林场安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强林场安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障林场职工生命财产安全和生态环境安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于林场内各部门、各岗位及所有参与林场生产经营活动的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正。2.全面考核原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全制度执行、安全设施管理、人员安全行为等。3.动态考核原则：根据林场安全生产实际情况和工作进展，适时调整考核内容和标准，确保考核的有效性。4.激励约束原则：通过考核结果的应用，激励先进，鞭策后进，促进安全生产工作水平的提升。二、考核内容与标准（一）安全制度执行情况（30分）1.安全生产责任制落实（10分）各部门、各岗位明确安全生产职责，签订安全生产责任书，得810分。部分职责不明确或责任书签订不完整，得47分。存在较多职责不清或未签订责任书情况，得03分。2.安全规章制度遵守（10分）严格执行林场各项安全规章制度，无违规行为，得810分。发现轻微违规行为，每次扣13分，累计扣分不超过5分，得37分。违规行为较多或出现严重违规情况，得02分。3.安全操作规程执行（10分）职工熟练掌握并严格执行本岗位安全操作规程，得810分。发现个别职工操作不规范，每次扣1分，累计扣分不超过3分，得57分。存在较多操作不规范行为或因操作不当引发安全隐患，得04分。（二）安全设施与设备管理（25分）1.安全设施建设与维护（10分）安全设施齐全、完好，符合相关标准要求，定期进行维护保养，得810分。安全设施存在部分损坏或维护不及时情况，每次扣13分，累计扣分不超过5分，得37分。安全设施严重缺失或损坏，影响安全生产，得02分。2.设备运行与管理（10分）各类设备正常运行，定期进行检查、维修和保养，记录完整，得810分。设备出现一般故障未及时处理，每次扣13分，累计扣分不超过5分，得37分。设备故障频发或因设备问题引发安全事故，得02分。3.消防设施配备与管理（5分）消防设施配备充足、完好，定期检查和维护，消防通道畅通，得45分。消防设施存在部分问题，如灭火器过期等，每次扣1分，得23分。消防设施严重不足或消防通道堵塞，得01分。（三）安全教育培训（15分）1.培训计划制定与执行（5分）根据林场实际制定年度安全教育培训计划，并认真组织实施，得45分。培训计划基本合理，但执行不够严格，得23分。未制定培训计划或培训计划执行不力，得01分。2.培训内容与效果（8分）培训内容丰富实用，涵盖安全生产法律法规、操作规程、事故案例等，职工对培训内容掌握良好，得68分。培训内容较单一，职工掌握程度一般，得35分。培训内容空洞，职工收获不大，得02分。3.新职工入职培训（2分）新职工入职后及时进行三级安全教育培训，培训记录完整，得12分。新职工入职培训不及时或记录不完整，得0分。（四）安全检查与隐患排查治理（15分）1.安全检查开展情况（5分）定期组织开展全面的安全检查，包括日常检查、专项检查等，记录详细，得45分。安全检查次数不足或记录不完整，得23分。未按要求进行安全检查，得01分。2.隐患排查与整改（8分）及时排查出安全隐患，并制定有效整改措施，按时完成整改，得68分。发现隐患后整改措施不力，整改不及时，每次扣13分，累计扣分不超过5分，得15分。对排查出的隐患未采取整改措施，得0分。3.重大隐患治理（2分）对重大安全隐患实行挂牌督办，制定专项治理方案，按时完成治理任务，得12分。重大隐患治理不力，得0分。（五）应急管理（15分）1.应急预案制定与修订（5分）制定完善的安全生产应急预案，并根据实际情况及时修订，得质量较高，得45分。应急预案基本符合要求，但存在部分不完善之处，得23分。应急预案缺失或不符合规定，得01分。2.应急演练开展（8分）定期组织应急演练，演练方案合理，参与人员积极，演练效果良好，得68分。应急演练次数不足或效果一般，得35分。未组织应急演练，得02分。3.应急物资储备（2分）应急物资储备充足、完好，定期检查和更新，得12分。应急物资储备不足或管理不善，得0分。三、考核组织与实施（一）考核机构成立林场安全生产考核领导小组，由林场主要领导担任组长，各部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核方案、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核周期安全生产考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核在每年年底结合月度考核结果进行综合评定。（三）考核方式1.资料审查：查阅各部门安全生产相关文件、记录、台账等资料，检查安全制度执行、安全设施管理、安全教育培训等方面的落实情况。2.现场检查：对林场各作业区域、办公场所等进行实地检查，查看安全设施设备状况、人员操作行为、隐患排查治理等情况。3.职工访谈：与林场职工进行交流，了解其对安全生产知识的掌握程度、对本岗位安全工作的认识以及对考核工作的意见和建议。（四）考核评分考核人员按照考核内容与标准进行评分，各项考核指标满分为100分。月度考核得分=各项考核指标实际得分之和。年度考核得分=各月度考核得分平均值×70%+年度综合评定得分×30%。年度综合评定主要根据全年安全生产工作表现、事故发生情况等进行打分。四、考核结果应用（一）通报表彰1.年度考核得分在90分及以上的部门和个人，林场予以通报表彰，并给予一定的物质奖励。2.对在安全生产工作中表现突出、有创新举措且成效显著的部门和个人，进行特别表彰，树立安全生产先进典型。（二）绩效挂钩1.将安全生产考核结果与职工绩效奖金挂钩。年度考核得分在8089分的职工，绩效奖金发放标准不变；得分在7079分的职工，绩效奖金下浮10%；得分在6069分的职工，绩效奖金下浮20%；得分在60分以下的职工，绩效奖金下浮50%，并视情节轻重给予警告、诫勉等处分。2.部门年度考核得分与部门负责人绩效挂钩，得分情况按照上述标准同等执行，同时作为部门评先评优的重要依据。（三）晋升与奖励1.在同等条件下，优先考虑安全生产考核成绩优秀的职工晋升职务或岗位。2.对安全生产工作成绩突出的职工，在各类奖励评选中予以倾斜，优先推荐参加上级部门的表彰奖励。（四）培训与整改1.对考核得分较低的部门和个人，组织针