钢铁厂安全考核制度

PAGE钢铁厂安全考核制度一、总则（一）目的为加强钢铁厂安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于钢铁厂内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及企业内部相关规定进行考核。2.公平公正原则：对所有考核对象一视同仁，确保考核结果客观、公正。3.全面覆盖原则：涵盖钢铁厂安全生产的各个环节、各个岗位。4.奖惩结合原则：通过考核，奖优罚劣，激励员工积极参与安全生产工作。二、安全考核组织与职责（一）安全考核领导小组成立以厂长为组长，副厂长为副组长，各部门负责人为成员的安全考核领导小组。其职责如下：1.负责制定、修订安全考核制度。2.审批安全考核方案和考核结果。3.协调解决安全考核工作中的重大问题。（二）安全管理部门安全管理部门作为安全考核的日常工作机构，负责组织实施安全考核工作，具体职责如下：1.制定安全考核计划和考核标准。2.收集、整理考核资料，对考核对象进行日常检查和不定期抽查。3.计算考核得分，提出考核意见和建议。4.建立安全考核档案，保存考核记录。（三）各部门职责1.各部门负责人为本部门安全考核第一责任人，负责组织实施本部门的安全考核工作，确保本部门员工严格遵守安全规章制度。2.各部门安全员协助部门负责人开展安全考核工作，负责本部门日常安全检查和隐患排查，并及时上报安全管理部门。三、安全考核内容与标准（一）安全目标考核1.事故控制目标杜绝重伤及以上事故。降低轻伤事故发生率，每发生一起轻伤事故扣[X]分。控制设备事故、火灾事故、爆炸事故等各类事故的发生频率，每发生一起一般事故扣[X]分。2.隐患排查治理目标按时完成安全隐患排查任务，未按时完成每次扣[X]分。对排查出的隐患及时整改，整改率达到[X]%以上，每降低一个百分点扣[X]分。（二）安全管理制度执行考核1.安全生产责任制落实情况各级人员安全生产责任制明确，签订安全生产责任书，未签订的每人次扣[X]分。定期对安全生产责任制进行考核，未考核的每次扣[X]分。2.安全操作规程执行情况员工严格遵守本岗位安全操作规程，发现违规操作每人次扣[X]分。对安全操作规程进行定期培训和修订，未按要求执行的每次扣[X]分。3.安全教育培训制度执行情况新员工入职必须进行三级安全教育培训，未经培训上岗每人次扣[X]分。定期组织员工进行安全再培训，培训记录完整，每少一次培训扣[X]分。员工安全培训考试合格率达到[X]%以上，每降低一个百分点扣[X]分。（三）现场安全管理考核1.作业现场环境工作现场物料堆放整齐，通道畅通，否则每次扣[X]分。作业现场安全警示标志齐全、清晰，缺失或损坏一处扣[X]分。2.设备设施安全设备设施定期维护保养，记录完整，未按要求执行每次扣[X]分。设备设施安全防护装置齐全有效，缺失或失效一处扣[X]分。特种设备按时进行检验检测，未检验检测的每台次扣[X]分。3.危险作业安全动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业严格执行审批制度，未审批擅自作业每次扣[X]分。危险作业现场安全措施落实到位，否则每次扣[X]分。（四）安全事故考核1.事故报告发生安全事故后，应立即报告安全管理部门，迟报、漏报一次扣[X]分。事故报告内容准确、完整，否则每次扣[X]分。2.事故调查处理积极配合事故调查，提供真实情况和资料，不配合的每次扣[X]分。按照事故调查报告要求落实整改措施，未落实的每次扣[X]分。四、安全考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：安全管理部门及各部门安全员对作业现场进行日常巡查，发现问题及时记录并进行考核。2.定期综合考核：每月末由安全管理部门组织对各部门进行一次综合考核，根据日常检查记录、隐患排查治理情况、安全事故等进行评分。3.专项考核：针对特定的安全工作任务或安全问题进行专项考核，如季节性安全检查、重大危险源专项检查等。（二）考核周期安全考核周期为每月一次，每月末公布考核结果。年度考核结果为各月考核得分的平均值，作为年度评先评优和奖惩的依据。五、安全考核评分与结果应用（一）评分方法1.安全考核实行百分制，各项考核内容根据其重要程度设定相应分值。2.考核得分=各项考核内容实际得分之和。（二）考核结果等级划分1.优秀：考核得分≥[X]分，表明该部门或员工在安全生产工作中表现突出，严格遵守安全规章制度，积极落实安全措施。2.良好：[X]分＞考核得分≥[X]分，说明该部门或员工安全生产工作基本达标，能够较好地执行安全规定。3.合格：[X]分＞考核得分≥[X]分，意味着该部门或员工安全生产工作存在一定问题，需要进一步改进。4.不合格：考核得分＜[X]分，表明该部门或员工安全生产工作较差，必须采取有力措施进行整改。（三）结果应用1.绩效奖金挂钩月度考核结果与绩效奖金直接挂钩，优秀的部门或员工绩效奖金上浮[X]%。良好的部门或员工绩效奖金按正常发放。合格的部门或员工绩效奖金下浮[X]%。不合格的部门或员工绩效奖金下浮[X]%，并对部门负责人进行诫勉谈话。2.评先评优年度考核优秀的部门或员工优先评为年度安全生产先进集体或个人，并给予表彰和奖励。连续两年考核不合格的部门负责人予以免职。3.晋升晋级在同等条件下，安全考核成绩优秀的员工在晋升晋级时予以优先考虑。六、安全考核申诉与处理（一）申诉渠道被考核对象如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向安全考核领导小组提出书面申诉。（二）申诉处理安全考核领导小