基层支部党建考核制度

PAGE基层支部党建考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，加强公司基层党支部建设，提高党支部工作的规范化、科学化水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，结合公司实际，制定本党建考核制度。（二）考核原则1.导向性原则：以推动基层党支部围绕中心工作开展党建活动为导向，促进党建工作与业务工作深度融合。2.全面性原则：涵盖党支部工作的各个方面，包括组织建设、思想建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等，进行全面考核评价。3.客观性原则：考核标准明确、具体，考核过程公开、公正、公平，确保考核结果真实可靠。4.激励性原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，激发基层党支部和党员的工作积极性、主动性和创造性。（三）适用范围本制度适用于公司所属各基层党支部。二、考核内容与标准（一）组织建设1.支部班子建设党支部委员会健全，委员分工明确，团结协作，认真履行职责。党支部书记政治素质高，工作能力强，能够切实履行党建工作第一责任人职责。定期召开支部委员会会议，研究部署党建工作，记录详实。考核标准：班子健全且分工合理得[X]分；书记履职尽责得[X]分；会议记录完整得[X]分。2.党员队伍建设党员发展工作严格按照程序进行，培养、考察、政审等材料齐全。按时收缴党费，党员党费缴纳基数准确，无漏缴、少缴现象。加强党员教育管理，定期组织党员参加培训、学习交流活动，党员参学率达到[X]%以上。做好党员组织关系转接工作，台账清晰。考核标准：党员发展程序规范得[X]分；党费收缴无误得[X]分；党员参学率达标得[X]分；组织关系转接台账清晰得[X]分。3.党组织设置根据公司机构调整和党员分布情况，及时调整党组织设置，确保党组织全覆盖。合理划分党小组，党小组组长责任心强，能够有效组织开展党小组活动。考核标准：党组织设置合理得[X]分；党小组划分及组长履职情况良好得[X]分。（二）思想建设1.理论学习制定年度学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式，学习计划具有针对性和可操作性。定期组织党员学习党的理论、路线、方针、政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，每月集中学习不少于[X]次。党员学习有笔记、有心得，学习效果良好。考核标准：学习计划合理得[X]分；集中学习次数达标得[X]分；党员学习笔记和心得质量较高得[X]分。2.思想政治教育开展形势政策教育，引导党员正确认识形势，坚定信心，积极投身公司发展。加强职业道德教育，培养党员敬业精神和职业操守。关注党员思想动态，及时做好思想政治工作，化解矛盾，维护队伍稳定。考核标准：形势政策教育有效得[X]分；职业道德教育有成效得[X]分；思想动态掌握及时且思想政治工作得力得[X]分。（三）作风建设1.工作作风党员干部工作认真负责，积极主动，勇于担当，按时完成各项工作任务。严格遵守工作纪律，无迟到、早退、旷工现象，无违规违纪行为。考核标准：工作态度和完成任务情况良好得[X]分；工作纪律遵守严格得[X]分。2.联系群众建立党员联系群众制度，党员定期与群众谈心交流，了解群众需求，帮助解决实际问题。党支部积极倾听群众意见和建议，及时反馈处理情况，群众满意度达到[X]%以上。考核标准：联系群众制度落实得[X]分；群众意见反馈及时且满意度达标得[X]分。（四）制度建设1.党建工作制度建立健全“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党内基本制度，制度执行严格。完善党支部工作目标责任制、党风廉政建设责任制等制度，明确责任，加强考核。考核标准：党内基本制度执行规范得[X]分；工作目标责任制等制度完善且落实到位得[X]分。2.制度执行与监督定期对党建工作制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。设立党建工作监督举报电话和邮箱，接受群众监督。考核标准：制度执行检查及整改情况良好得[X]分；监督举报渠道畅通得[X]分。（五）反腐倡廉建设1.廉洁教育开展廉洁自律教育，组织党员学习廉洁自律各项规定，提高廉洁意识。定期进行警示教育，通过典型案例，增强党员拒腐防变能力。考核标准：廉洁教育活动开展正常得[X]分；警示教育效果良好得[X]分。2.廉洁风险防控查找党支部工作中的廉洁风险点，制定防控措施，有效防范廉洁风险。加强对重点领域、关键环节的监督，确保权力规范运行。考核标准：廉洁风险查找准确且防控措施得力得[X]分；重点领域监督到位得[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由公司党委工作部门通过查阅资料、实地检查、走访调研等方式，对基层党支部日常工作进行不定期考核。2.年度考核：每年年底，基层党支部按照考核内容和标准进行自查自评，形成年度党建工作述职报告，并将相关材料报送公司党委工作部门。公司党委工作部门组织考核组，对各基层党支部进行实地考核，结合日常考核情况，综合评定年度考核结果。（二）考核程序1.制定方案：公司党委工作部门根据本制度，制定年度党建考核工作方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.组织实施：考核组按照考核方案，通过听取汇报、查阅资料、个别谈话、实地查看等方式，对基层党支部进行考核。考核过程中，要广泛听取党员、群众的意见和建议。3.综合评定：考核组根据考核情况，对照考核标准进行量化评分，形成考核意见。公司党委工作部门汇总考核结果，经公司党委研究审定后，确定各基层党支部的考核等次。4.结果反馈：考核结果及时反馈给基层党支部，对存在的问题提出整改意见，限期整改。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核结果为优秀的基层党支部，公司党委予以表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在优秀基层党支部中，优先推荐参加上级党组织的各类先进评选表彰活动。（二）督促整改1.对考核结果为合格但存在一些问题的基层党支部，公司党委工作部门下达整改通知书，明确整改内容和期限，督促其限期整改。2.对考核结果为不合格的基层党支部，公司党委进行诫勉谈话，责令其深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施，进行全面整改。整改期满后，进行复查，仍不合格的，对党支部书记进行组织调整。（三）绩效挂钩1.将基层党支