团干部协管考核制度

PAGE团干部协管考核制度一、总则（一）目的为加强团干部队伍建设，规范团干部协管考核工作，提高团干部的综合素质和工作能力，推动共青团事业健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级团组织的团干部协管考核工作。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价团干部的工作表现。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对团干部进行全面考核，注重工作实绩和综合素质的评价。3.激励约束原则：通过考核，激励团干部积极工作，不断提高自身素质，同时对不符合要求的团干部进行相应的约束和处理。4.动态管理原则：考核结果作为团干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒的重要依据，实行动态管理。二、考核内容（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：热爱共青团事业，具有强烈的事业心和责任感，诚实守信，团结协作，廉洁奉公。3.社会公德：遵守社会公德，举止文明，作风正派，在社会上树立良好的共青团干部形象。（二）能1.组织协调能力：具备较强的组织策划能力，能够有效地组织开展各类团的活动，协调各方资源，确保活动顺利进行。2.沟通表达能力：善于与团员青年沟通交流，能够准确传达信息，倾听团员青年的意见和建议，做好思想政治工作。3.学习创新能力：具有较强的学习能力，能够不断更新知识结构，适应新形势下共青团工作的需要；勇于创新工作方式方法，积极探索解决问题的新思路、新途径。（三）勤1.工作态度：工作积极主动，认真负责，勤奋敬业，具有较强的执行力，按时完成各项工作任务。2.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，无无故旷工现象。积极参加团组织的各项会议、培训和活动。（四）绩1.工作业绩：在团的组织建设、思想引领、服务青年、社会实践等方面取得显著成绩，能够有效地团结带领团员青年围绕公司/组织中心工作发挥生力军和突击队作用。2.重点工作完成情况：认真落实上级团组织部署的重点工作任务，工作成效明显，在推动共青团工作创新发展方面有突出表现。（五）廉严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风和腐败行为，做到清正廉洁，廉洁从政。三、考核方式（一）日常考核1.工作纪实：团干部定期填写工作纪实手册，记录工作开展情况、取得的成效以及存在的问题等，作为日常考核的重要依据。2.工作汇报：团干部定期向上级团组织汇报工作进展情况、工作思路及下一步工作计划，上级团组织根据汇报情况进行评价。3.工作检查：上级团组织不定期对团干部的工作进行检查，查看工作资料、活动开展情况等，及时发现问题并督促整改。（二）年度考核1.个人述职：团干部在年度考核时进行个人述职，总结一年来的工作情况，包括工作成绩、存在问题及改进措施等。2.民主测评：组织团员青年对团干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果作为年度考核的重要参考。3.综合评价：上级团组织根据日常考核、个人述职、民主测评等情况，对团干部进行综合评价，确定年度考核等次。（三）专项考核对团干部在完成某项重点工作任务、组织开展某项重大活动等方面进行专项考核，根据工作完成情况和成效进行评价。四、考核程序（一）制定方案每年年初，上级团组织根据工作实际，制定团干部协管考核工作方案，明确考核内容、方式、程序、时间安排等。（二）组织实施1.日常考核：按照日常考核方式，由团干部本人定期填写工作纪实手册，向上级团组织汇报工作，接受工作检查等。2.年度考核：个人述职：团干部在规定时间内进行个人述职。民主测评：组织团员青年进行民主测评，测评表发放范围应覆盖团干部所在单位或部门的团员青年。综合评价：上级团组织收集整理日常考核、个人述职、民主测评等相关材料，对团干部进行综合评价，确定年度考核等次。3.专项考核：根据专项工作需要，适时组织专项考核，考核程序参照年度考核相关要求进行。（三）结果反馈考核结果反馈给团干部本人，团干部如有异议，可在规定时间内向上级团组织提出申诉。上级团组织应认真调查核实，给予答复。（四）结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的团干部进行表彰奖励，给予荣誉称号和物质奖励，激励团干部积极工作。2.教育培训：根据考核结果，对团干部存在的问题和不足进行分析，有针对性地组织开展教育培训，帮助团干部提高素质和能力。3.选拔任用：考核结果作为团干部选拔任用的重要依据，优先选拔考核优秀的团干部担任更高层次的职务。4.诫勉谈话：对考核不称职的团干部进行诫勉谈话，提出整改要求，限期改进。如连续两年考核不称职，按照有关规定予以免职或降职处理。五、考核等次及标准（一）优秀1.思想政治素质高：政治立场坚定，积极贯彻党的路线方针政策，在团员青年中具有较高的威信。2.工作能力强：具备较强的组织协调、沟通表达、学习创新能力，能够出色地完成各项工作任务，工作业绩突出。在团的工作中发挥了重要作用，取得了显著成效，得到团员青年和上级团组织的高度认可。3.工作作风实：工作积极主动，认真负责，勤奋敬业，勇于担当，具有较强的执行力。严格遵守工作纪律，廉洁奉公，作风正派。4.民主测评优秀率高：在民主测评中，优秀率达到[X]%以上。（二）称职1.思想政治素质较好：政治立场坚定，能够贯彻党的路线方针政策，在团员青年中有一定的影响力。2.工作能力较强：具备一定的组织协调、沟通表达、学习创新能力，能够较好地完成各项工作任务。工作有成效，能够按照上级团组织的要求和部署开展工作，在推动团的工作方面发挥了积极作用。3.工作作风较好：工作认真负责，勤奋敬业，遵守工作纪律，廉洁自律。4.民主测评称职及以上票率达到[X]%以上。（三）基本称职1.思想政治素质一般：政治立场基本坚定，能够贯彻党的路线方针政策，但在工作中存在一些不足之处。2.工作能力一般：组织协调、沟通表达、学习创新能力有待提高，工作中有时存在应付现象，工作成效不够明显。3.工作作风一般：工作积极性、主动性不够，存在一定的工作纪律问题。4.民主测评基本称职及以上票率达到[X]%以上。（四）不称职1.思想政治素质较差：政治立场不坚定，不能贯彻党的路线方针政策，在团员青年中造成不良影响。或者违反政治纪律，发表不当言论。2.工作能力差：组织协调、沟通表达、学习创新能力严重不足，无法完成工作任务，工作出现重大失误。3.工作作风差：工作消极