社区文艺团队考核制度

PAGE社区文艺团队考核制度一、总则（一）目的为加强社区文艺团队的规范化管理，提高团队整体素质和艺术水平，丰富社区居民的文化生活，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本社区内所有注册登记的文艺团队，包括但不限于舞蹈队、合唱团、乐器演奏队、戏剧社等。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何个人因素影响。2.全面考核原则：从团队组织建设、艺术水平、活动参与等多个方面进行综合考核。3.激励发展原则：通过考核激励团队不断提升自身素质，促进团队健康发展。二、考核内容与标准（一）组织建设（20分）1.团队章程（5分）有明确、完善的团队章程，包括团队宗旨、组织架构、成员权利义务等内容，得35分。章程基本完整，但部分内容需完善，得12分。无团队章程，得0分。2.团队负责人（5分）负责人具备较强的组织协调能力和责任心，能有效领导团队开展活动，得35分。负责人能力一般，团队活动开展基本正常，得12分。负责人履职不力，影响团队正常发展，得0分。3.团队成员管理（5分）成员档案健全，有成员基本信息、参与活动记录等，且成员相对稳定，得35分。成员档案基本建立，但不够完善，或成员流失较严重，得12分。成员管理混乱，无成员档案，得0分。4.团队活动计划（5分）每年制定详细的团队活动计划，包括活动内容、时间安排、参与人员等，且能按计划有序开展活动，得35分。有活动计划，但不够详细或执行情况一般，得12分。无活动计划，得0分。（二）艺术水平（40分）1.基本功训练（10分）团队成员基本功扎实，定期进行基本功训练，在社区或相关比赛中表现出色，得710分。基本功训练有一定成效，但仍需加强，得46分。基本功训练不足，团队整体表现较差，得13分。2.节目质量（15分）节目主题鲜明、内容健康、形式新颖，具有较高的艺术感染力和观赏性，得1015分。节目质量一般，无明显创新，得59分。节目质量较差，存在内容低俗等问题，得14分。3.艺术素养提升（10分）团队积极参加各类艺术培训、交流活动，成员艺术素养提升明显，得710分。参加过一些艺术活动，但效果不显著，得46分。很少参加艺术活动，团队艺术素养提升缓慢，得13分。4.团队协作（5分）团队成员之间协作默契，配合紧密，在表演中能充分发挥团队优势，得35分。团队协作一般，存在一些配合不顺畅的情况，得12分。团队协作差，影响节目效果，得0分。（三）活动参与（30分）1.社区活动参与度（15分）积极参加社区组织的各类文艺活动，参与率高，表现突出，得1015分。能按要求参加社区活动，但参与度一般，得59分。对社区活动参与积极性不高，参与次数较少，得14分。2.对外交流活动（10分）主动与其他社区文艺团队开展交流活动，展示团队风采，扩大社区影响力，得710分。参加过一些对外交流活动，但交流效果一般，得46分。很少参与对外交流活动，得13分。3.公益演出（5分）积极参与社区及周边地区的公益演出活动，传播正能量，得35分。参与过公益演出，但次数较少，得12分。从未参与公益演出，得0分。（四）团队文化（10分）1.团队凝聚力（5分）团队成员团结友爱，凝聚力强，有良好的团队氛围，得35分。团队凝聚力一般，成员之间关系较融洽，得12分。团队凝聚力差，存在内部矛盾，得0分。2.文化传承与创新（5分）注重文化传承，同时积极探索创新，形成独特的团队文化，得35分。有一定的文化传承意识，但创新不足，得12分。对文化传承和创新不重视，得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.自评：团队每年年底进行自我评估，填写考核自评表，总结一年来的工作情况。2.互评：组织团队之间进行互评，相互交流经验，发现问题，促进共同提高。3.社区评价：社区组织居民代表、相关部门对各文艺团队进行评价，了解团队在社区文化活动中的表现。4.实地考察：考核小组对团队的活动开展情况、训练场地等进行实地考察。（二）考核周期每年进行一次全面考核，考核时间为每年的12月份。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组，成员包括社区文化工作者、文艺专家、居民代表等。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排。3.通知各文艺团队考核相关事宜，要求团队准备好自评材料。（二）实施阶段1.团队按照要求提交自评材料。2.考核小组通过多种方式进行考核，收集相关资料和数据。3.组织团队互评和社区评价，广泛征求意见。4.实地考察团队活动开展情况，观看团队排练和演出。（三）汇总与评价阶段1.考核小组对收集到的考核资料进行汇总整理。2.根据考核标准对各团队进行量化评分。3.综合各方面考核结果，对团队进行总体评价，确定优秀、良好、合格、不合格等级。（四）反馈与整改阶段1.向各团队反馈考核结果，指出存在的问题和不足。2.团队针对考核中发现的问题制定整改措施，限期整改。3.考核小组对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决。五、考核结果应用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀的团队，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、物资等。2.在社区文化活动中，优先推荐优秀团队参与各类大型演出和比赛。（二）扶持发展1.对考核结果为良好的团队，给予一定的扶持和指导，帮助团队进一步提升。2.根据团队发展需求，提供相关培训资源、活动场地等支持。（三）整改督促1.对考核结果为合格但存在问题的团队，下达整改通知书，要求团队限期整改。2.整改期间，暂停团队部分评优资格和活动参与机会。（四）退出机制