消防员工作考核制度

PAGE消防员工作考核制度一、总则（一）目的为加强消防员队伍建设，提高消防员综合素质和工作效能，确保消防安全任务的圆满完成，依据国家相关法律法规和消防行业标准，特制定本工作考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内全体消防员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价消防员工作表现。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对消防员进行全面考核，涵盖思想政治素质、业务能力、工作态度、工作业绩以及廉洁自律等内容。3.激励导向原则：通过考核，激励消防员积极履行职责，不断提升工作水平，促进个人成长与团队发展。4.动态管理原则：根据消防员工作实际情况，及时调整考核标准和方式，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）思想政治素质（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习和教育活动，得810分。政治立场基本正确，但参加政治学习和教育活动不够积极，得47分。政治立场不坚定，对政治学习和教育活动敷衍了事，得03分。2.职业道德（10分）热爱消防事业，具有强烈的责任心和使命感，严格遵守消防职业道德规范，得810分。能够遵守职业道德规范，但工作热情和责任心一般，得47分。违反职业道德规范，出现工作态度不认真、敷衍塞责等情况，得03分。（二）业务能力（40分）1.消防知识与技能（25分）熟练掌握各类消防器材装备的操作使用方法，熟悉火灾预防、扑救及应急救援等专业知识，在各类业务考核中成绩优异，得2025分。基本掌握消防知识和技能，业务考核成绩合格，但不够熟练，得1019分。对消防知识和技能掌握不扎实，业务考核成绩较差，得09分。2.应急处置能力（15分）在模拟火灾及应急救援场景中，能够迅速、准确地做出反应，有效组织实施救援行动，表现出色，得1215分。能够按照要求完成应急处置任务，但反应速度和组织协调能力一般，得611分。在应急处置中出现明显失误，不能有效完成任务，得05分。（三）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守考勤制度，全勤无迟到、早退、旷工现象，得810分。偶有迟到、早退情况，但未影响工作，得47分。经常迟到、早退或旷工，对工作造成一定影响，得03分。2.工作积极性（10分）工作主动，积极承担任务，勇于创新，表现突出，得810分。工作态度较为积极，能完成本职工作，但主动性和创新性不足，得47分。工作消极怠工，推诿责任，得03分。（四）工作业绩（15分）1.灭火救援任务完成情况（10分）在灭火救援行动中，表现英勇，成功完成任务，有效保护了人民生命财产安全，得810分。能够完成灭火救援任务，但表现一般，得47分。在灭火救援中出现重大失误，未能有效完成任务，得03分。2.消防安全宣传与培训工作（5分）积极参与消防安全宣传与培训活动，工作成效显著，得45分。能够参与宣传与培训工作，但效果一般，得23分。对宣传与培训工作不重视，参与度低，得01分。（五）廉洁自律（5分）1.遵守廉洁纪律情况（5分）严格遵守廉洁自律各项规定，未出现任何违规违纪行为，得45分。无明显违规违纪行为，但廉洁意识有待提高，得23分。出现违规违纪行为，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由消防员所在中队（站）负责人及班长负责，对消防员日常工作表现进行实时记录和评价，包括出勤情况、工作态度、任务完成情况等。2.定期考核：每季度组织一次全面考核，采取理论考试、技能操作、案例分析等方式，对消防员业务能力进行考核；同时，通过民主测评、个人述职等形式，对消防员思想政治素质、工作态度、工作业绩等方面进行综合评价。3.专项考核：根据重大消防安全任务、应急演练等实际工作情况，适时开展专项考核，重点考核消防员在特定任务中的表现和应急处置能力。（二）考核周期考核分为月度、季度、年度考核。月度考核以日常考核为基础，由中队（站）进行汇总统计；季度考核在月度考核基础上，进行全面综合评价；年度考核结合全年各季度考核结果，确定最终考核等次。四、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩1.根据考核结果，确定消防员绩效奖金发放额度。考核优秀的消防员，绩效奖金按照较高比例发放；考核合格的消防员，发放基础绩效奖金；考核不合格的消防员，酌情扣减绩效奖金。2.连续两个季度考核不合格的消防员，除扣减绩效奖金外，还将进行诫勉谈话，责令限期整改。（二）与岗位晋升挂钩1.在同等条件下，优先推荐考核优秀的消防员晋升职务或岗位。2.年度考核结果为不合格的消防员，取消当年晋升资格，并视情况调整工作岗位。（三）与评先评优挂钩1.考核优秀的消防员，在各类评先评优活动中享有优先权。2.对在重大灭火救援、消防安全保卫等任务中表现突出、考核成绩优异的消防员，给予专项表彰奖励。五、考核申诉与处理（一）申诉渠道消防员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的5个工作日内，向本公司/组织考核管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理考核管理部门接到申诉后，应在1