村工作人员考核制度

PAGE村工作人员考核制度一、总则（一）目的为加强村工作人员队伍建设，提高工作效率和服务质量，规范工作行为，激励村工作人员积极履行职责，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体在职工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以实际工作表现为依据，确保考核结果真实、准确、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：对村工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作业绩和工作态度。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进村工作人员不断提高工作水平，同时对违反规定的行为进行约束。4.注重实效原则：考核结果与薪酬待遇、职务晋升、评先评优等挂钩，充分发挥考核的导向作用，提高工作实效。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德拥护党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。积极参加政治学习，不断提高政治觉悟和理论水平。2.职业道德爱岗敬业，具有强烈的事业心和责任感，认真履行工作职责。诚实守信，团结协作，顾全大局，维护集体利益。遵守工作纪律，廉洁奉公，不以权谋私。（二）能1.业务能力熟悉本职工作业务知识，具备完成工作任务所需的专业技能。能够熟练运用办公软件和信息化工具，提高工作效率。具有较强的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。2.学习能力具有较强的学习意识和学习能力，能够不断更新知识结构，适应工作需要。积极参加各类培训和学习活动，提高自身综合素质。（三）勤1.工作态度工作认真负责，勤奋敬业，按时完成工作任务。积极主动，勇于担当，对工作中出现的问题能够及时解决。2.出勤情况严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。请假手续完备，不无故缺勤。（四）绩1.工作任务完成情况按照工作岗位职责和任务要求，高质量完成各项工作任务。工作业绩突出，为村集体和村民做出显著贡献。2.工作创新积极探索工作新思路、新方法，勇于创新，提高工作效率和质量。提出的合理化建议被采纳并取得良好效果。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风。不接受服务对象的礼品、礼金、宴请等。2.廉洁从政公正廉洁，依法办事，不利用职务之便谋取私利。自觉接受群众监督，做到廉洁从政。根据考核内容制定相应的考核标准（一）德1.政治品德政治立场坚定，积极参加政治学习，表现优秀的得[X]分。政治立场基本坚定，能参加政治学习，表现一般的得[X]分。政治立场不坚定，不参加政治学习，表现较差的得[X]分。2.职业道德爱岗敬业，团结协作，廉洁奉公，表现突出的得[X]分。基本做到爱岗敬业，团结协作，廉洁奉公，表现一般的得[X]分。存在违反职业道德行为，表现较差的得[X]分。（二）能1.业务能力业务精通，工作效率高，解决问题能力强，得[X]分。业务较熟悉，能完成工作任务，解决问题能力一般，得[X]分。业务不熟悉，工作效率低，解决问题能力差，得[X]分。2.学习能力学习积极主动，知识更新快，综合素质提高明显，得[X]分。能参加学习活动，知识有一定更新，综合素质有一定提高，得[X]分。学习不积极，知识更新慢，综合素质无明显提高，得[X]分。（三）勤1.工作态度工作认真负责，勤奋敬业，积极主动，得[X]分。工作态度较好，能完成工作任务，主动性一般，得[X]分。工作态度不认真，责任心不强，主动性差，得[X]分。2.出勤情况全勤，无迟到、早退、旷工现象，得[X]分。迟到、早退累计不超过[X]次，无旷工现象，得[X]分。迟到、早退累计超过[X]次或旷工[X]天以上，得[X]分。（四）绩1.工作任务完成情况全面完成工作任务，质量高，效果好，得[X]分。基本完成工作任务，质量一般，效果较好，得[X]分。未完成工作任务，质量差，效果不佳，得[X]分。2.工作创新提出创新性建议并取得显著成效，得[X]分。提出创新性建议有一定效果，得[X]分。未提出创新性建议或建议未被采纳，得[X]分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律规定，无违规违纪行为，得[X]分。基本遵守廉洁自律规定，未发现明显违规违纪行为，得[X]分。违反廉洁自律规定，有违规违纪行为，得[X]分。2.廉洁从政公正廉洁，依法办事，群众满意度高，得[X]分。能做到公正廉洁，依法办事，群众满意度一般，得[X]分。存在不公正廉洁行为，群众满意度低，得[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由村两委成员负责对村工作人员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由村考核工作领导小组组织实施。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，通过个人述职、民主测评、领导评价等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对村工作人员在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人自评村工作人员按照考核内容和标准，对自己一年来的工作表现进行总结和自评，填写《村工作人员考核自评表》。（二）民主测评组织村党员、村民代表等对村工作人员进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。（三）领导评价村两委成员根据日常工作了解和掌握的情况，对村工作人员进行评价。（四）考核汇总考核工作领导小组对个人自评、民主测评和领导评价结果进行汇总，形成初步考核意见。（五）审核公示初步考核意见报村党支部审核后，在村内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核工作领导小组提出申诉。（六）确定结果考核工作领导小组根据审核公示情况，确定最终考核结果，并将考核结果反馈给村工作人员。五、考核结果运用（一）薪酬调整根据考核结果，对村工作人员的薪酬进行调整。考核优秀的，适当提高薪酬待遇；考核不合格的，降低薪酬待遇。（二）职务晋升考核结果作为村工作人员职务晋升的重要依据。连续多年考核优秀的，在职务晋升、选拔任用等方面优先考虑。（三）评先评优在评选优秀共产党员、优秀村干部、先进工作者等荣誉称号时,优先从考核优秀的村工作人员中推荐。（四）培训教育根据考核结果，针对村工作人员存在的不足，有针对性地组织培训教育，提高其综合素质和工作能力。（五）诫勉谈话对考核不合格的村工作人员，由村党支部书记进行诫勉谈话，责令其限期整改。整改仍不合格的，予以辞退或调整工作岗位。六、申诉与处理（一）申诉村工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向考核工作领导小组提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说