党建带团建考核制度

PAGE党建带团建考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的群团工作会议精神，加强党对共青团工作的领导，充分发挥共青团作为党的助手和后备军作用，推动党建带团建工作规范化、制度化、科学化，结合本公司/组织实际，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于公司/组织内各级党组织及其所属团组织。（三）考核原则1.导向性原则：以推动党建带团建工作任务落实为导向，突出重点，注重实效。2.科学性原则：考核指标设置科学合理，考核方法简便易行，确保考核结果客观公正。3.激励性原则：通过考核，激励各级党组织和团组织积极履行职责，不断提高党建带团建工作水平。二、考核内容（一）党组织对团建工作的领导1.组织领导党组织定期研究部署团建工作，将团建工作纳入党建工作总体布局，与党建工作同部署、同落实、同考核。明确党组织分管领导和具体责任人，建立健全党建带团建工作责任制。2.队伍建设指导团组织加强团干部队伍建设，选优配强团干部，定期对团干部进行培训和考核。关心团干部成长，积极为团干部提供锻炼和发展机会。3.经费保障党组织按照规定为团组织提供必要的工作经费，确保团组织工作正常开展。监督团组织合理使用经费，提高经费使用效益。（二）团组织自身建设1.组织设置按照有利于党组织加强对团组织的领导，有利于团组织发挥作用，有利于青年团员参与的原则，合理设置团组织。加强团组织规范化建设，完善团组织工作制度和工作流程。2.团员队伍建设做好团员发展工作，严格团员发展标准，规范团员发展程序，确保团员质量。加强团员教育管理，做好团员组织关系转接、团费收缴等工作。开展团员主题教育活动，增强团员的政治意识、组织意识和模范意识。3.制度建设建立健全团组织各项工作制度，如“三会两制一课”制度、团日活动制度、推优入党制度等。加强制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处。（三）团组织围绕中心服务大局工作1.服务企业/组织发展组织团员青年围绕企业/组织生产经营、改革发展等中心工作，开展各类主题实践活动，发挥团员青年的生力军和突击队作用。在企业/组织重点项目、重点工程中，设立团员青年突击队，开展立功竞赛活动。2.服务青年成长成才了解青年需求，关心青年成长，为青年提供学习培训、就业创业、婚恋交友等方面的服务。开展青年岗位能手、青年文明号创建等活动，激励青年岗位成才。3.参与社会治理组织团员青年参与志愿服务、公益活动等，弘扬社会新风尚。引导团员青年关注社会热点问题，积极建言献策，为社会治理贡献力量。三、考核方式（一）日常考核1.各级党组织和团组织定期报送党建带团建工作情况，包括工作部署、活动开展、取得成效等方面的材料。2.考核组通过查阅资料、实地走访、问卷调查等方式，对党建带团建工作进行日常检查和评估。（二）年度考核1.每年年底，各级党组织和团组织按照本考核制度要求，对本年度党建带团建工作进行总结，并形成书面报告。2.考核组根据日常考核情况和年度总结报告，对各级党组织和团组织进行年度考核评分。（三）专项考核1.根据党建带团建工作重点任务和阶段性工作要求，适时开展专项考核。2.专项考核主要针对某项具体工作或活动进行考核评价。四、考核指标及评分标准（一）党组织对团建工作的领导（30分）1.组织领导（10分）党组织定期研究部署团建工作，每季度至少研究1次，得4分；每半年研究1次，得2分；每年研究1次，得1分。党建工作与团建工作同部署、同落实、同考核，有具体工作方案和考核办法，得6分；有工作方案但无考核办法，得3分；无工作方案，得0分。2.队伍建设（10分）指导团组织选优配强团干部，团干部配备符合要求，得4分；团干部配备基本符合要求，得2分；团干部配备不符合要求，得0分。定期对团干部进行培训，每年培训不少于2次，得4分；每年培训1次，得2分；每年培训少于1次，得0分。关心团干部成长，积极为团干部提供锻炼和发展机会，有具体事例，得2分；无具体事例，得0分。3.经费保障（10分）党组织按照规定为团组织提供必要的工作经费，经费保障到位，得6分；经费保障基本到位，得3分；经费保障不到位，得0分。监督团组织合理使用经费，经费使用规范，得4分；经费使用基本规范，得2分；经费使用不规范，得0分。（二）团组织自身建设（30分）1.组织设置（10分）团组织设置合理，符合要求，得6分；团组织设置基本合理，得3分；团组织设置不合理，得0分。团组织规范化建设成效明显，工作制度健全，工作流程规范，得4分；工作制度基本健全，工作流程基本规范，得2分；工作制度不健全，工作流程不规范，得0分。2.团员队伍建设（10分）做好团员发展工作，团员发展标准严格，程序规范，得4分；团员发展标准基本严格，程序基本规范，得2分；团员发展标准不严格，程序不规范，得0分。加强团员教育管理，团员组织关系转接、团费收缴等工作规范，得3分；工作基本规范，得1分；工作不规范，得0分。开展团员主题教育活动，活动形式多样，效果良好，得3分；活动形式单一，效果一般，得1分；未开展活动，得0分。3.制度建设（10分）建立健全团组织各项工作制度，制度完善，得6分；制度基本完善，得3分；制度不完善，得0分。制度执行情况良好，有监督检查记录，得4分；制度执行情况一般，无监督检查记录，得2分；制度执行不力，得0分。（三）团组织围绕中心服务大局工作（40分）1.服务企业/组织发展（15分）组织团员青年围绕企业/组织生产经营、改革发展等中心工作，开展各类主题实践活动，活动有特色、有成效，得8分；活动有一定特色和成效，得4分；活动无特色、无成效，得0分。在企业/组织重点项目、重点工程中，设立团员青年突击队，开展立功竞赛活动，活动组织有序，取得较好成绩，得7分；活动组织基本有序，取得一定成绩，得3分；未开展活动，得0分。2.服务青年成长成才（15分）了解青年需求，关心青年成长，为青年提供学习培训、就业创业、婚恋交友等方面的服务，服务项目丰富，效果良好，得8分；服务项目有一定数量，效果一般，得4分；服务项目少，效果差，得0分。开展青年岗位能手、青年文明号创建等活动，活动开展广泛，成效显著，得7分；活动开展一般，成效一般，得3分；未开展活动，得0分。3.参与社会治理（10分）组织团员青年参与志愿服务、公益活动等，活动参与度高，社会反响好，得6分；活动参与度一般，社会反响一般，得3分；未组织活动，得0分。引导团员青年关注社会热点问题，积极建言献策，有一定数量的建议被采纳，得4分；有少量建议被采纳，得2分；无建议被采纳，得0分。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对党建带团建工作考核优秀的党组织和团组织，给予表彰奖励。2.表彰奖励形式包括颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。（二）问题整改1.对考核中发现的问题，考核组及时反馈给被考核党组织和团组织，并提出整改意见。2.被考核党组织和团组织要制定整改措施，明确整改责任人，限期整改。3.考核组对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决。（三）与绩效挂钩1.将党建带团