餐饮店考勤考核制度

PAGE餐饮店考勤考核制度一、总则（一）目的为了加强本餐饮店的劳动纪律管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，保障餐饮店各项工作的正常有序开展，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本餐饮店全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及餐饮行业相关标准，确保制度合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤考核过程和结果公开、公平、公正。3.激励约束原则：通过合理的考勤考核，激励员工积极工作，约束违规行为。4.沟通反馈原则：注重与员工的沟通交流，及时反馈考勤考核情况，促进员工改进。二、考勤管理（一）工作时间1.正常工作时间本餐饮店实行[具体工作时间模式，如每周工作六天，每天工作8小时]的工作制度。具体工作时间为[详细的时间段，例如上午9:00下午17:00]。员工应根据规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，应提前通知员工，并安排调休或按照国家法律法规支付加班费用。员工加班需填写加班申请表，经上级领导批准后方可加班。加班申请表应注明加班日期、加班时间段、加班事由等信息。加班时间的计算以实际工作时长为准，员工应如实记录加班情况。（二）考勤记录1.考勤方式采用打卡制度进行考勤记录。员工应在规定的打卡时间内，在店内指定的打卡设备上进行打卡。打卡时间范围为[具体打卡时间范围，例如上班前10分钟至上班后10分钟，下班前10分钟至下班后10分钟]。如因特殊情况无法打卡，员工应在当天及时向直属上级说明情况，并填写未打卡说明表，经上级领导签字确认后交至人事部备案。2.考勤统计人事部负责每月对员工的考勤记录进行统计和汇总。考勤统计周期为自然月，即每月1日至每月最后一日。考勤统计结果将作为员工考勤考核的依据，人事部应确保考勤数据的准确性和完整性。（三）请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资待遇。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规和本餐饮店相关规定执行。年假：符合年假申请条件的员工，可申请年假。年假天数根据员工在本餐饮店的工作年限确定，具体标准为[详细说明工作年限与年假天数的对应关系，例如工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天]。年假期间工资正常发放。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可申请婚假。婚假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。婚假期间工资正常发放。产假：女员工符合国家生育政策生育的，可申请产假。产假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。产假期间工资按照国家生育保险规定执行。陪产假：男员工符合国家生育政策，其配偶生育的，可申请陪产假。陪产假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。陪产假期间工资正常发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。丧假天数一般为[X]天。丧假期间工资正常发放。2.请假流程员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假天数、请假起止日期、请假事由等信息。请假申请表应按照层级审批，一般员工请假1天以内的，由直属上级批准；请假1天以上3天以内的，由直属上级审核后报部门经理批准；请假3天以上的，由部门经理审核后报总经理批准。员工请假获得批准后，应将请假申请表交至人事部备案。人事部应根据请假申请表更新员工考勤记录。（四）迟到、早退与旷工1.迟到员工在规定的上班时间后10分钟内打卡到岗视为迟到。迟到一次扣除当月绩效奖金的[X%]。迟到超过10分钟至30分钟的，扣除当月绩效奖金的[X%]，并按照迟到时长扣除相应的工资（计算公式为：迟到时长/60×日工资）。迟到超过30分钟的，按旷工半天处理。2.早退员工在规定的下班时间前30分钟内打卡离岗视为早退。早退一次扣除当月绩效奖金的[X%]。早退超过30分钟的，扣除当月绩效奖金的[X%]，并按照早退时长扣除相应的工资（计算公式为：早退时长/60×日工资）。早退超过1小时的，按旷工半天处理。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天扣除当日工资的2倍，并扣除当月绩效奖金的[X%]。旷工1天扣除当日工资的3倍，并扣除当月绩效奖金的[X%]。连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，本餐饮店将予以辞退处理。三、考勤考核（一）考核周期考勤考核周期为每月一次，与工资发放周期同步。人事部应在每月[具体日期]前完成上月的考勤考核工作。（二）考核内容1.出勤情况包括迟到、早退、旷工、请假等情况的统计和分析。以实际打卡记录和请假申请表为依据，计算员工的出勤天数、缺勤天数、迟到早退次数等指标。2.工作态度观察员工在工作期间的表现，如是否积极主动、是否遵守工作纪律、是否与同事协作良好等。上级领导应根据日常工作观察情况，对员工的工作态度进行评价，评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.工作效率结合员工的工作任务完成情况、工作质量等方面，评估员工的工作效率。对于能够按时、高质量完成工作任务的员工，给予较高的评价；对于工作效率低下、经常拖延工作的员工，给予较低的评价。（三）考核方式1.数据统计人事部负责收集和整理员工的考勤数据，包括打卡记录、请假申请表、加班申请表等。通过对考勤数据的分析，计算出员工的各项考勤指标得分，如迟到早退次数得分、旷工天数得分、请假天数得分等。2.上级评价员工的直属上级根据日常工作观察情况，对员工的工作态度和工作效率进行评价，并填写评价表。评价表应包括具体的评价指标、评价标准以及评价结果等内容。上级评价得分占考勤考核总分的[X%]。3.综合评定人事部将员工的考勤数据得分和上级评价得分进行汇总，计算出员工的考勤考核总分。根据考勤考核总分，确定员工的考勤考核等级，考勤考核等级分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（四）考核结果应用1.绩效奖金发放根据考勤考核等级，发放相应的绩效奖金。优秀等级的员工，绩效奖金按照当月绩效奖金标准的[X%]发放；良好等级的员工，绩效奖金按照当月绩效奖金标准的[X%]发放；合格等级的员工，绩效奖金按照当月绩效奖金标准的[X%]发放；不合格等级的员工，当月绩效奖金不予发放。2.晋升与调薪在员工晋升和调薪时，考勤考核结果将作为重要的参考依据之一。连续多个月考勤考核等级为优秀的员工，在晋升和调薪方面将优先考虑。对于考勤考核等级为不合格的员工，本餐饮店将视情况进行培训、调岗或辞退处理。3.荣誉表彰对于考勤考核表现优秀的员工，本餐饮店将给予荣誉表彰，如颁发荣誉证书、在店内公告栏进行表扬等。四、监督与申诉（一）监督机制1.人事部负责对本餐饮店的考勤管理和考核工作进行监督检查，确保考勤制度的严格执行。2.定期对考勤数据进行抽查核实，检查打卡记录的真实性、请假手续的完整性等。3.对于发现的违规行为，及时进行纠正和处理，并记录在案。（二）申诉渠道1.员工如对考勤考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向人事部提出申诉。2.人事部应在收到申诉申请后的[X]个工作日内，组织相关人员进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉员工。3.如员工对调查结果仍不满意，可在收到反馈结果后的[X]个工作日内，向总经理提出最终申诉。总经理应在收到最终申诉申请后的[X]个工作日内，做