2026年公共行政与公务员制度习题集

2026年公共行政与公务员制度习题集一、单选题（每题1分，共20题）1.在新时代背景下，我国公共行政的核心价值追求是（）。A.经济增长优先B.政治稳定至上C.以人民为中心D.行政效率最大化2.公务员法修订中，对基层公务员职业保障的重点调整是（）。A.提高基本工资B.扩大岗位选择权C.强化培训机会D.明确晋升路径3."放管服"改革中，政府部门权力清单制度的主要目的是（）。A.扩大部门自主权B.规范行政权力运行C.增加行政审批事项D.提升政府公信力4.公共部门绩效评估中，"关键绩效指标法"（KPI）的核心原则是（）。A.定性优先B.结果导向C.过程控制D.预算驱动5.当前地方政府推进数字治理的主要挑战是（）。A.技术手段落后B.数据共享困难C.公众参与不足D.法律法规缺失6.公务员交流制度中，"轮岗"的主要目的是（）。A.提升个人能力B.增加部门工作量C.压缩编制规模D.强化部门壁垒7.行政决策中的"德尔菲法"属于（）。A.专制决策B.专家咨询C.公众参与D.随机决策8.基层公务员在处理群众投诉时，应遵循的首要原则是（）。A.坚持原则B.积极回应C.逐级上报D.拒绝调解9.公共部门人力资源开发中，"成人学习理论"强调（）。A.知识灌输B.自主学习C.强制培训D.理论为主10.政府购买服务制度中，"购买主体"的主要义务是（）。A.监督服务质量B.提供资金支持C.制定服务标准D.承担执行风险11.公务员职业道德规范中，"公正廉洁"的核心要求是（）。A.避免利益冲突B.服从领导安排C.保守工作秘密D.严格执行规定12.公共危机管理中，"平战结合"原则的主要内涵是（）。A.常态化预防B.突击式应对C.静态化储备D.动态化调整13.地方公务员招录中，"综合管理类"职位的主要特征是（）。A.专业性强B.岗位固定C.管理幅度大D.技术要求高14.行政伦理冲突中，"美德伦理学"主张（）。A.严格规则优先B.情境分析优先C.个人品德优先D.制度约束优先15.地方政府绩效评估中，"服务型政府"指标体系的核心要素是（）。A.经济增长B.社会公平C.公众满意度D.环境保护16.公务员奖励制度中，"记大功"的主要适用对象是（）。A.一般员工B.优秀公务员C.领导干部D.特殊贡献者17.公共部门预算改革中，"零基预算"的主要特点是（）。A.滚动调整B.基于需求C.绩效挂钩D.逐年递增18.基层公务员在处理行政争议时，应优先参考（）。A.个人经验B.领导意见C.法律法规D.传统惯例19.政府内部控制制度中，"不相容岗位分离"的主要目的是（）。A.提高行政效率B.防范管理风险C.优化组织结构D.增强部门协同20.公务员培训制度中，"案例教学法"的主要优势是（）。A.理论系统B.实践导向C.成本低廉D.覆盖全面二、多选题（每题2分，共10题）1.地方政府推进"数字政府"建设的主要目标包括（）。A.提升行政效率B.优化公共服务C.强化权力监督D.增加行政成本2.公务员考核制度中，"德能勤绩廉"的主要评价维度是（）。A.政治品德B.业务能力C.工作态度D.经济收入3.公共部门风险管理的核心要素包括（）。A.风险识别B.风险评估C.风险控制D.风险承担4.基层公务员在处理群众矛盾时，应遵循的基本原则是（）。A.以人为本B.客观公正C.依法行政D.推诿塞责5.公共部门绩效评估中，"平衡计分卡"（BSC）的主要指标包括（）。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习成长指标6.地方政府推进"放管服"改革的主要措施包括（）。A.简化审批流程B.强化市场监管C.降低行政成本D.增加行政人员7.公务员奖励制度中，"嘉奖"的主要适用情形是（）。A.工作表现突出B.转岗适应良好C.无重大失误D.超额完成任务8.公共部门人力资源开发中，"培训需求分析"的主要内容包括（）。A.组织分析B.职位分析C.个人分析D.成本分析9.行政决策中的"头脑风暴法"主要强调（）。A.多元意见B.自由表达C.权威主导D.逐条表决10.地方政府内部控制制度中，"预算控制"的主要内容包括（）。A.预算编制B.预算执行C.预算调整D.预算监督三、判断题（每题1分，共10题）1.公务员法规定，所有行政职务均需通过公开招录产生。（×）2.地方政府推进"智慧城市"建设的主要目的是减少公务员数量。（×）3.公共部门绩效评估中，"360度评估"属于单一评价主体。（×）4.公务员奖励制度中，"记功"适用于有重大贡献的情形。（√）5.基层公务员在处理行政争议时，可以自行决定处理结果。（×）6.公共部门人力资源开发中，"终身学习"理念强调持续能力提升。（√）7.行政决策中的"名义群体法"属于集体决策。（√）8.地方政府内部控制制度中，"风险评估"是预算控制的前提。（√）9.公务员培训制度中，"研讨式培训"主要强调理论灌输。（×）10.公共部门风险管理的核心目标是无风险。（×）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述"服务型政府"建设的主要内容。2.简述公务员招录中"综合管理类"职位的主要要求。3.简述公共部门绩效评估的主要程序。4.简述地方政府推进"数字政府"建设的具体措施。5.简述公务员职业道德规范的主要内容。五、论述题（每题10分，共2题）1.结合当前地方政府治理实际，论述"放管服"改革的重要意义及面临的挑战。2.结合公务员管理实践，论述如何完善公务员激励机制。答案与解析一、单选题答案与解析1.C：新时代公共行政的核心是坚持以人民为中心，通过优化公共服务、解决民生问题实现治理现代化。2.D：修订公务员法明确基层公务员职业发展路径，增强职业归属感。3.B：权力清单制度通过清单明确部门权力边界，防止权力滥用。4.B：KPI以结果为导向，强调绩效达成度。5.B：数据共享难是地方政府数字治理的普遍难题。6.A：轮岗旨在提升公务员综合能力，促进跨部门协作。7.B：德尔菲法通过专家匿名咨询达成共识。8.B：积极回应是基层公务员处理群众投诉的基本要求。9.B：成人学习强调自主性和实践性。10.A：购买主体需监督服务提供方履约情况。11.A：公正廉洁要求公务员避免利益冲突。12.A：平战结合强调常态化风险防控。13.C：综合管理类职位管理幅度大，涉及面广。14.C：美德伦理学强调个人品德在决策中的作用。15.C：服务型政府以公众满意度为核心指标。16.B：记大功适用于表现突出的公务员。17.B：零基预算从零开始编制，不依赖历史数据。18.C：行政争议处理需依法进行。19.B：不相容岗位分离旨在防范权力滥用风险。20.B：案例教学法通过实际案例培养解决问题能力。二、多选题答案与解析1.A、B、C：数字政府建设旨在提升效率、优化服务、强化监督。2.A、B、C：德能勤绩廉从品德、能力、态度、实绩四维度评价。3.A、B、C、D：风险管理需识别、评估、控制、承担风险。4.A、B、C：以人为本、客观公正、依法行政是基本要求。5.A、B、C、D：BSC包含财务、客户、流程、学习成长四维度。6.A、B、C："放管服"通过简政放权、强化监管、降低成本推进改革。7.A、C、D：嘉奖适用于表现突出、无重大失误、超额完成任务者。8.A、B、C：培训需求分析包括组织、职位、个人三个层面。9.A、B：头脑风暴法强调多元意见和自由表达。10.A、B、C、D：预算控制涵盖编制、执行、调整、监督全过程。三、判断题答案与解析1.×：部分领导职务可通过调任、选任等方式产生。2.×：智慧城市建设旨在提升治理能力，而非减少人员。3.×：360度评估由上级、同事、下级等多主体参与。4.√：记功适用于有重大贡献的公务员。5.×：行政争议需依法处理，不得自行决定。6.√：终身学习强调持续提升适应能力。7.√：名义群体法通过匿名讨论达成集体共识。8.√：风险评估是预算控制的前提。9.×：研讨式培训强调互动交流。10.×：风险管理目标是在可接受范围内平衡风险。四、简答题答案与解析1."服务型政府"建设的主要内容：-强化公共服务供给，提升服务质量和效率；-推进政务公开，保障公民知情权、参与权；-优化行政流程，简化审批，减少跑动；-建立责任政府，强化行政问责。2."综合管理类"职位的主要要求：-政治素质过硬，符合公务员法要求；-具备较强的文字表达和沟通协调能力；-熟悉公共管理基本理论和方法；-具备一定的组织管理能力。3.公共部门绩效评估的主要程序：-确定评估指标和标准；-收集绩效数据，进行评估；-分析评估结果，提出改进建议；-公示评估结果，接受监督。4.地方政府推进"数字政府"建设的具体措施：-建设一体化政务服务平台；-推进数据共享和业务协同；-完善电子政务标准规范；-加强网络安全保障。5.公务员职业道德规范的主要内容：-忠诚履职，服务人民；-公正廉洁，依法行政；-实事求是，客观公正；-勤勉尽责，高效务实。五、论述题答案与解析1."放管服"