2026年经济法律常识题库公司法与劳动法要点速览

2026年经济法律常识题库：公司法与劳动法要点速览一、单选题（共10题，每题2分）1.某有限责任公司股东甲拟向股东乙转让其30%的股权，根据《公司法》规定，乙的同意方式是？A.应经全体股东三分之二以上同意B.应经其他股东三分之二以上同意C.无需其他股东同意D.应经其他股东过半数同意2.张某在一家外资企业工作，劳动合同约定月工资1.5万元，但实际未足额支付。张某可要求公司支付的最低工资标准是多少？A.地方最低工资标准B.1.5万元C.1.2万元D.1.5万元的80%3.某公司章程规定董事任期为3年，根据《公司法》规定，董事连选可以连任的期限是？A.最多6年B.最多3年C.不受限制D.最多5年4.劳动者因工伤被鉴定为伤残一级，根据《劳动法》规定，其一次性伤残补助金标准是？A.12个月本人工资B.24个月本人工资C.36个月本人工资D.48个月本人工资5.某公司拟召开临时股东大会，根据《公司法》规定，单独或合计持有公司10%以上股份的股东可提议召开，但需满足什么条件？A.提前15日书面通知其他股东B.提前30日书面通知其他股东C.无需提前通知D.提前60日书面通知其他股东6.劳动者在试用期内被公司解除劳动合同，公司未支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，公司应支付多少经济补偿？A.无需支付B.半个月工资C.一个月工资D.两个月工资7.某公司注册资本500万元，实际出资未到位，债权人可要求股东在未出资本息范围内承担责任。该股东责任形式是？A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事责任D.资格罚8.公司合并时，合并各方的债权债务如何处理？A.由合并后存续的公司承担B.由合并各方分别承担C.由合并各方协商处理D.由债权人自行追偿9.劳动者在上下班途中遭遇交通事故，能否认定为工伤？A.能，但需公司承担主要责任B.不能，除非公司车辆发生事故C.能，无论责任如何D.不能，除非劳动者有故意或重大过失10.公司解散后，清算组在清算期间的处理权限不包括？A.清理公司财产B.通知债权人C.代表公司参与民事诉讼D.决定公司合并二、多选题（共10题，每题3分）1.《公司法》规定，公司董事、监事、高级管理人员不得有哪些行为？A.利用职务便利为自己谋取利益B.未经股东会同意将公司资金借贷给他人C.违反公司章程的规定，未经股东会同意与股东进行交易D.接受他人与公司交易的佣金归为己有2.劳动者被迫解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿金的情形包括？A.公司未及时足额支付劳动报酬B.公司以欺诈手段订立劳动合同C.公司经营发生严重困难裁员D.劳动者本人患病，医疗期满不能从事原工作3.公司对外担保需满足哪些条件？A.担保金额不超过公司章程规定的限额B.经股东会或股东大会决议C.担保事项属于公司主营业务范围D.债权人同意提供反担保4.劳动者在劳动过程中发生事故，以下哪些情形可认定为工伤？A.从事本单位日常生产、工作过程中受到伤害B.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害C.工作时间突发疾病，经抢救无效死亡D.因公外出期间受到伤害5.公司设立监事会，监事会的职责包括？A.检查公司财务B.对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督C.当董事、高级管理人员的行为损害公司利益时，要求其予以纠正D.决定公司经营计划6.《劳动合同法》规定，以下哪些情形属于用人单位不得解除劳动合同的情形？A.劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的7.公司合并的程序包括？A.制作资产负债表及财产清单B.召开股东会并作出合并决议C.通知债权人并公告D.办理工商变更登记8.劳动者在试用期内可随时解除劳动合同，但需满足什么条件？A.提前3日书面通知用人单位B.未提前通知可要求支付赔偿金C.因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除的除外D.因用人单位以欺诈手段订立合同的除外9.公司解散的情形包括？A.公司章程规定的营业期限届满或公司章程规定的其他解散事由出现B.股东会决议解散C.因公司合并或分立需要解散D.依法被吊销营业执照、责令关闭或撤销10.《公司法》规定，公司董事、高级管理人员离职后多久内不得从事与原公司同业竞争的业务？A.一年内B.三年内C.五年内D.永久不得三、判断题（共10题，每题2分）1.股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，但公司章程另有规定的除外。（√）2.劳动者在试用期内被公司解除劳动合同，公司无需支付任何补偿。（×）3.公司董事、高级管理人员违反忠实义务，给公司造成损失的，可要求其承担赔偿责任。（√）4.公司合并时，债权人可以要求公司提供担保。（×）5.劳动者因工伤被鉴定为五级伤残，可享受一次性伤残补助金6个月本人工资。（√）6.公司解散后，清算组应当在解散事由出现之日起15日内成立。（×）7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同。（√）8.公司章程对公司具有约束力，但不得违反法律、行政法规的强制性规定。（√）9.劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，不能认定为工伤。（×）10.公司董事、高级管理人员离职后三年内，不得未经股东会同意利用其职务便利为自己谋利。（×）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述公司设立登记的程序。2.简述劳动合同的解除程序。3.简述公司董事、高级管理人员的忠实义务和勤勉义务。4.简述公司合并的程序和条件。5.简述劳动者在哪些情形下可以立即解除劳动合同。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某有限责任公司股东甲持有30%股权，拟转让给股东乙，但其他股东丙和丁反对。根据《公司法》规定，乙能否顺利收购甲的股权？若公司章程规定“股东转让股权需经其他股东三分之二以上同意”，该规定是否有效？2.劳动者张某在一家私营企业工作，劳动合同约定月工资1.2万元，但公司每月以“绩效奖金”名义克扣5000元。张某要求公司足额支付工资，公司以“绩效考核不达标”为由拒绝。张某能否要求公司支付工资？若公司拒不支付，张某可采取哪些法律措施？答案与解析一、单选题1.D解析：《公司法》第七十一条规定，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。2.A解析：《劳动法》第四十五条规定，工资低于当地最低工资标准的，应当支付其最低工资标准。3.C解析：《公司法》第四十五条规定，董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年，连选可以连任。4.B解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，伤残一级的一次性伤残补助金为24个月本人工资。5.B解析：《公司法》第一百零二条规定，单独或合计持有10%以上股份的股东提议召开临时股东大会，需提前30日通知其他股东。6.C解析：《劳动合同法》第二十一条规定，试用期解除无需支付经济补偿，但需符合法定条件。7.B解析：《公司法》第三十条规定，股东未履行或未全面履行出资义务，债权人可要求其在未出资本息范围内承担责任。8.A解析：《公司法》第一百七十二条规定，公司合并时，合并各方的债权债务由合并后存续的公司承担。9.C解析：《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中遭遇交通事故可认定为工伤，无论责任如何。10.D解析：《公司法》第一百八十五条规定，清算组在清算期间代表公司参与民事诉讼，但决定公司合并属于股东会权限。二、多选题1.A、B、C、D解析：《公司法》第一百四十八条规定，董事、监事、高级管理人员不得利用职务便利谋取私利或进行未经股东会同意的交易。2.A、B、C、D解析：《劳动合同法》第四十六条规定，上述情形均需支付经济补偿金。3.A、B、C解析：《公司法》第一百二十一条规定，公司对外担保需满足章程限额、股东会决议和业务范围条件，反担保非法定义务。4.A、B、C解析：《工伤保险条例》第十四条规定，上述情形可认定为工伤。5.A、B、C解析：《公司法》第五十三条规定，监事会职责包括检查财务、监督执行职务和纠正损害公司利益行为。6.A、B、C解析：《劳动合同法》第四十二条规定，上述情形用人单位不得解除劳动合同。7.A、B、C、D解析：《公司法》第一百七十二条规定，公司合并需制作清单、召开股东会、通知债权人并办理登记。8.A、C、D解析：《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内解除需提前3日通知，因用人单位原因解除除外。9.A、B、C、D解析：《公司法》第一百八十一条规定，上述情形均属公司解散情形。10.A、B解析：《公司法》第一百四十八条规定，董事、高级管理人员离职后一年内不得从事同业竞争。三、判断题1.√2.×解析：试用期解除需符合法定条件，否则可能构成违法解除。3.√解析：《公司法》第一百四十八条规定，忠实义务违反需承担赔偿责任。4.×解析：公司合并时债权人无需提供担保，但需承担债务。5.√解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，五级伤残补助金为6个月本人工资。6.×解析：《公司法》第一百八十四条规定，清算组应在解散事由出现之日起十五日内成立。7.√解析：《劳动合同法》第三十八条规定，未缴社保可立即解除。8.√解析：《公司法》第十一条规定，章程不得违反法律强制性规定。9.×解析：上下班途中非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。10.×解析：《公司法》第一百四十八条规定，离职后三年内未经股东会同意利用职务便利谋利，构成违法。四、简答题1.公司设立登记的程序-制定公司章程-办理名称预先核准-领取设立登记申请表-提交登记申请材料（包括章程、股东证明、法定代表人身份证明等）-工商行政管理部门审核并登记-领取营业执照2.劳动合同的解除程序-用人单位解除需提前通知或支付经济补偿-劳动者解除需提前30日书面通知或立即解除（法定情形）-双方协商一致解除-办理离职手续并支付工资、社保等3.公司董事、高级管理人员的忠实义务和勤勉义务-忠实义务：不得利用职务谋取私利、不得违反公司章程或股东会决议-勤勉义务：应勤勉尽责，执行公司业务，维护公司利益4.公司合并的程序和条件-程序：制作清单、召开股东会、通知债权人、公告、办理登记-条件：担保金额不超过章程限额、经股东会决议、属于主营业务5.劳动者可以立即解除劳动合同的情形-用人单位未及时足额支付工资-用人单位未依法缴纳社保