2026年国家一级人力资源管理师职业能力等级认证考题

2026年国家一级人力资源管理师职业能力等级认证考题一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.在中国区域经济一体化背景下，企业人力资源部门在制定跨区域人才招聘策略时，应优先考虑的核心因素是（）。A.各区域最低工资标准差异B.跨区域人才流动政策法规C.各区域人才市场饱和度D.企业自身财务预算限制2.根据《个人信息保护法》规定，企业因业务需要收集员工生物识别信息时，必须满足的条件不包括（）。A.获得员工书面同意B.明确告知信息用途C.制定数据脱敏方案D.提供任意撤销同意的渠道3.在粤港澳大湾区背景下，某科技公司计划通过猎头引进高端技术人才，最有效的猎头筛选标准应侧重于（）。A.候选人过往薪资水平B.候选人跨区域工作经验C.候选人语言能力认证D.候选人社交网络影响力4.中国“十四五”规划强调绿色低碳转型，某制造企业为响应政策，决定通过内部竞聘选拔环保技术岗位负责人，最适宜的选拔工具是（）。A.无领导小组讨论B.行为事件访谈法C.心理测评量表D.关键绩效指标考核5.在乡村振兴战略推动下，某地方政府鼓励企业到农村地区招聘基层管理人才，企业应重点考察候选人的（）。A.家庭经济状况B.社会关系网络C.对基层工作的认同感D.专业技术资格6.根据《劳动合同法》修订草案（征求意见稿），企业在调整岗位时，必须保障员工的（）。A.职业发展优先权B.收入不降低权C.工作地点选择权D.转岗自主决定权7.在长三角一体化背景下，某集团计划实施区域性薪酬调整，最适合的薪酬调查方法是（）。A.直接与竞争对手谈判B.购买第三方薪酬报告C.参与行业协会薪酬联盟D.自行调研同行业企业8.中国“新质生产力”发展战略下，企业核心人才梯队建设应重点关注（）。A.年龄结构优化B.学历层次提升C.跨领域复合能力D.工作年限增长9.在“一带一路”倡议下，某企业需派遣员工赴海外项目工作，最关键的跨文化培训内容是（）。A.语言能力训练B.当地法律法规学习C.文化价值观适应D.国际商务礼仪10.根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准》，一级人力资源管理师的核心能力要求不包括（）。A.人力资源战略规划B.法律合规风险评估C.跨文化团队管理D.人工智能招聘系统应用11.在中国人口老龄化背景下，企业退休员工返聘方案设计时，必须优先考虑（）。A.经济补偿标准B.工作强度匹配度C.社会认同感提升D.法律合规审查12.根据马斯克韦尔领导力理论，在混合办公模式下，人力资源管理者提升团队效能的关键措施是（）。A.加强绩效考核频率B.优化远程协作工具C.建立虚拟团队文化D.限制员工工作时长13.在“共同富裕”政策背景下，企业员工收入分配方案设计时，应重点平衡（）。A.员工与股东利益B.高管与基层收入C.短期与长期激励D.薪酬与福利比例14.根据《职业教育法》修订，企业参与产教融合时，人力资源部门应重点推动（）。A.校企共建实训基地B.开发定制化培训课程C.职业技能等级认证D.人才供需精准对接15.在数字经济时代，企业人力资源信息系统（HRIS）升级的核心目标不包括（）。A.提升数据安全防护B.优化招聘流程自动化C.增加员工自助服务功能D.强制员工使用新系统16.根据《劳动争议调解仲裁法》，企业处理员工申诉时，必须遵循的程序是（）。A.直接到法院起诉B.先内部调解再仲裁C.同时提交劳动部门D.必须有工会参与17.在“双碳”目标下，某能源企业为吸引碳中和领域人才，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘会B.专业行业峰会C.社交媒体广告D.员工内部推荐18.根据《就业促进法》，企业在制定裁员方案时，必须优先留用的人员包括（）。A.高薪员工B.非核心岗位人员C.女性员工D.技术骨干员工19.在“元宇宙”概念下，企业人力资源数字化转型的关键突破点在于（）。A.开发虚拟招聘平台B.构建数字身份认证C.优化远程面试技术D.建立虚拟培训系统20.根据中国“人才强国”战略，企业引进海外高端人才时，最有效的政策支持工具是（）。A.税收减免优惠B.科研经费补贴C.子女教育保障D.绿卡申请通道二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.在中国区域经济差异背景下，企业人力资源部门制定差异化人才政策时，应综合考虑的因素包括（）。A.各区域人才供需比B.当地产业结构特征C.企业发展阶段需求D.员工个人职业规划E.当地政策支持力度2.根据《个人信息保护法》规定，企业员工离职后，必须删除的个人信息均包括（）。A.员工家庭住址B.员工体检报告C.员工银行卡信息D.员工培训记录E.员工离职证明3.在粤港澳大湾区背景下，某企业通过猎头引进跨境业务人才，最关键的评估指标包括（）。A.候选人语言能力B.候选人法律合规意识C.候选人跨文化适应能力D.候选人过往业绩证明E.候选人推荐人背书4.在乡村振兴战略推动下，企业到农村地区招聘基层人才时，最适合的招聘方式包括（）。A.线上招聘平台推广B.村级公告栏张贴C.社区干部推荐D.本地人才交流会E.网络直播招聘5.根据《劳动合同法》修订草案，企业在调整岗位时必须保障员工的权益，具体措施包括（）。A.提供岗位变动书面通知B.安排必要技能培训C.保障工资水平不降低D.优先考虑员工意愿E.提供经济补偿选项6.在长三角一体化背景下，企业实施区域性薪酬调整时，最适合的调研方法包括（）。A.直接调研竞争对手B.参与行业协会数据联盟C.购买第三方薪酬报告D.自行设计薪酬问卷E.联合多家企业调研7.在“新质生产力”发展战略下，企业核心人才梯队建设应重点关注的能力包括（）。A.跨领域整合能力B.数字化技术应用能力C.创新思维培养D.全球视野拓展E.团队领导力发展8.在“一带一路”倡议下，企业派遣员工赴海外工作，最适合的跨文化培训内容包括（）。A.当地法律法规培训B.文化价值观差异分析C.跨文化沟通技巧D.国际商务礼仪E.异国生活适应指导9.根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准》，一级人力资源管理师的核心能力包括（）。A.人力资源战略规划B.法律合规风险评估C.跨文化团队管理D.人工智能招聘系统应用E.组织变革管理10.在数字经济时代，企业人力资源数字化转型的关键环节包括（）。A.构建人力资源信息系统B.提升数据安全防护能力C.优化员工自助服务功能D.实现招聘流程自动化E.建立大数据分析模型三、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例一：某制造业企业的人才结构优化困境某中部地区制造业企业拥有500名员工，近年来面临技术工人短缺、年轻员工流失率高等问题。企业计划通过人力资源战略调整解决这些问题，但管理层对具体措施存在分歧。人力资源部门提出以下方案：1.加强校企合作，定向培养技术人才；2.实施股权激励计划，留住核心骨干；3.优化晋升通道，吸引年轻员工；4.提高薪酬水平，增强员工归属感。请分析：（1）该企业人才结构优化应优先考虑哪些核心问题？（4分）（2）上述方案中，哪两项措施最适合解决当前问题？并说明理由。（6分）案例二：某科技公司跨境人才招聘的风险管理某长三角科技公司计划通过猎头引进美国高端软件工程师，但面临以下挑战：1.美国人才市场竞争激烈；2.跨境招聘政策复杂；3.候选人文化差异风险；4.法律合规风险。人力资源部门计划采取以下措施：1.与美国猎头公司合作；2.聘请专业律师团队；3.加强跨文化培训；4.提供有竞争力的薪酬方案。请分析：（1）上述措施中，哪三项措施最能解决跨境招聘的核心问题？并说明理由。（6分）（2）在招聘过程中，该企业还需注意哪些潜在风险？并提出应对建议。（4分）四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.在中国“共同富裕”政策背景下，企业如何设计兼具公平性与激励性的薪酬体系？请结合实际案例说明。（10分）2.根据中国《劳动争议调解仲裁法》，企业如何有效预防劳动争议？请列举三项关键措施并说明理由。（10分）3.在数字经济时代，企业人力资源数字化转型的成功关键要素有哪些？请结合中国行业实践进行分析。（10分）五、论述题（1题，20分）结合中国“人才强国”战略背景，论述企业如何构建全球化人才战略体系。请从人才引进、培养、激励、保留四个维度展开分析，并举例说明。（20分）答案与解析一、单项选择题1.B2.D3.B4.A5.C6.B7.C8.C9.C10.D11.B12.C13.B14.D15.D16.B17.B18.D19.B20.A解析示例（第1题）：选项A、C、D属于企业招聘决策的辅助因素，但并非核心。中国区域经济一体化背景下，政策法规（如人才流动补贴、税收优惠）直接影响招聘成本和可行性，因此B项最符合题意。二、多项选择题1.ABCE2.ABCE3.ABCD4.BCD5.ABCDE6.BCDE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE解析示例（第3题）：跨境业务人才需具备跨语言能力（A）、法律合规意识（B）、跨文化适应能力（C），以及过往业绩证明（D）。推荐人背书（E）虽重要，但非核心。三、案例分析题案例一：（1）核心问题：技术工人短缺（技能结构性矛盾）、年轻员工流失（职业发展需求未满足）。（2）最有效措施：1.加强校企合作（解决技能断层）；3.优化晋升通道（吸引年轻员工）。理由：制造业技术工人短缺需从源头培养，晋升通道优化能提升年轻员工忠诚度。案例二：（1）核心措施：1.与美国猎头公司合作（解决人才竞争）、2.聘请专业律师团队（防范法律风险）、3.加强跨文化培训（降低文化冲突）。（2）潜在风险：政策变动（如美国签证政策）、汇率波动。建议：提前建立应急预案，分散招聘渠道。四、简答题1.薪酬体系设计：-基于岗位价值评估确定基础薪酬（如制造业技术岗高于文职岗）；-实施差异化绩效奖金（如研发岗按项目分红）；-提供股权激励（针对核心人才）；案例：华为技术岗高薪+分红，基层岗位绩效导向。2.劳动争议预防：-建立完善的规章制度并公示；-实施员工培训（如合规、沟通）；-设立内部申诉渠道。理由：法律规定企业需保障员工知情权、参与权。3.数字化转型关键要素：-构建HRIS系统（如用友、金蝶）；-提升数据安全能力（符合《个人信息保护法》）；-优化员工自助服务（如考勤、审批）。案例：腾讯用AI优化