教师日常考勤考核制度

PAGE教师日常考勤考核制度一、总则（一）目的为了加强教师队伍建设，规范教师日常考勤管理，确保学校教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，客观准确地记录教师考勤情况。3.注重考勤与教师绩效、评优评先、职称晋升等挂钩，激励教师自觉遵守考勤制度。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按时到校上班，不迟到、不早退。具体到校时间和下班时间按照学校规定执行。2.教师应严格遵守学校的作息时间，不得擅自离岗、脱岗。如有特殊情况需要临时离岗，必须向学校相关负责人请假并说明去向和所需时间。（二）请假1.请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假等。教师因事、因病需要请假的，应提前按照学校规定的请假流程办理请假手续。2.病假需提供医院诊断证明或病历等相关材料。3.事假应提前说明请假事由，经批准后方可离岗。4.婚假、产假、丧假、探亲假等按照国家相关法律法规执行，教师应在规定时间内提交相应的证明材料并办理请假手续。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的，按旷工处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录人员，负责记录教师的日常考勤情况。考勤记录应准确、及时，包括教师的到校时间、离岗时间、请假情况等。2.考勤记录人员应每日对考勤情况进行汇总，形成考勤报表，并于每周一将上周考勤报表提交给学校相关负责人审核。（二）请假审批1.教师请假一天以内的，由所在年级组组长审批。2.请假两天至三天的，由年级主任审批。3.请假三天以上的，由学校分管教学的副校长审批。4.请假审批应严格按照规定的权限进行，不得越级审批或擅自批准不符合规定的请假申请。（三）考勤公示学校应定期对教师的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间如有教师对考勤记录有异议，可向学校相关部门提出申诉，学校应及时进行调查核实，并给予答复。四、考勤考核（一）考核周期考勤考核以自然月为考核周期，每月末对教师当月的考勤情况进行综合考核。（二）考核标准1.全勤：当月无迟到、早退、旷工、请假情况的，记为全勤，得[X]分。2.迟到或早退：每月迟到或早退累计不超过[X]次的，每次扣[X]分；超过[X]次的，每次扣[X]分。3.旷工：旷工一天扣[X]分，并按照学校相关规定进行处理。4.请假：病假按照请假天数相应扣分，事假每天扣[X]分。婚假、产假、丧假、探亲假等按照国家规定执行，不影响当月考勤考核得分。（三）考核结果应用1.考勤考核结果与教师当月绩效工资挂钩，按照学校绩效工资分配方案进行发放。2.考勤考核结果作为教师年度评优评先、职称晋升的重要依据之一。凡当年考勤考核累计扣分达到[X]分及以上的，取消当年评优评先资格；连续两年考勤考核累计扣分达到[X]分及以上的，在职称晋升时予以一票否决。五、监督与申诉（一）监督机制学校成立考勤监督小组，由学校领导、教师代表等组成，负责对教师考勤制度的执行情况进行监督检查。监督小组应定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）申诉渠道与处理教师如对考勤考核结果有异议，可在公示期内向学校考勤管理部门提出书面申诉。学校考勤管理部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉教师。如教师对处理结果