深入经侦大队考核制度

PAGE深入经侦大队考核制度一、总则（一）目的为了加强经侦大队队伍建设，提高经侦工作效能，确保各项经侦任务的顺利完成，依据相关法律法规及公安工作实际，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正地评价每位民警的工作表现。2.全面考核原则：涵盖经侦大队工作的各个方面，包括业务工作、纪律作风、团队协作等，全面评估民警的综合素质。3.激励导向原则：通过考核，充分调动民警的工作积极性和主动性，激励民警不断提高工作质量和效率，推动经侦工作持续发展。4.动态调整原则：根据经侦工作形势和任务的变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和适应性。（三）适用范围本考核制度适用于经侦大队全体在职民警。二、考核内容与标准（一）业务工作1.案件办理立案数：根据辖区经济犯罪形势和上级工作要求，设定年度立案任务指标。每成功立案一起经济犯罪案件，得[X]分。立案数低于任务指标的，按比例扣分。破案率：已立案案件的侦破情况是重要考核指标。破案率达到[X]%及以上的，得[X]分；每低于[X]个百分点，扣[X]分。追赃挽损：成功追回的涉案财物价值占案件涉案财物总值的比例作为考核依据。追赃挽损率达到[X]%及以上的，得[X]分；每低于[X]个百分点，扣[X]分。案件质量：案件办理过程符合法律程序，证据确凿、定性准确。因案件质量问题被上级机关纠正或引发负面舆情的，视情节轻重扣[XX]分。2.线索摸排线索数量：积极主动开展线索摸排工作，每月提交一定数量有价值的线索。每月完成线索摸排任务量的，得[X]分；未完成任务量的，按比例扣分。线索转化率：所摸排线索成功转化为立案案件的比例。线索转化率达到[X]%及以上的，得[X]分；每低于[X]个百分点，扣[X]分。3.专项行动行动参与度：积极参与上级部署的各类经侦专项行动，按时完成行动任务。全程参与专项行动且表现突出的，得[X]分；参与度不够或未完成任务的，视情节扣[XX]分。行动成果：在专项行动中取得显著战果，如破获重大案件、抓获重要犯罪嫌疑人等。根据行动成果的影响力和重要性，给予[XX]分的加分奖励。（二）纪律作风1.出勤情况按时上下班：严格遵守工作时间，无迟到、早退现象。全勤的得[X]分；迟到或早退一次扣[X]分；旷工一次扣[X]分，并按相关规定处理。请假制度：按照规定程序请假，请假手续完备。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。请假次数过多影响工作的，视情节扣[XX]分。2.警容风纪着装规范：工作时间按规定着装，警容严整。违反着装规定的，每次扣[X]分。言行举止：保持良好的警察形象，言行文明、规范。因言行不当引发群众投诉或造成不良影响的，视情节扣[XX]分。3.廉洁自律遵守廉洁规定：严格遵守公安队伍廉洁自律各项规定，无违法违纪行为。如有违反廉洁纪律的，一经查实，视情节轻重给予相应的纪律处分，并在考核中予以扣分。（三）团队协作1.内部配合协作办案：在办理案件过程中，与大队内部各部门之间密切配合，形成工作合力。积极配合其他部门工作且成效显著的，得[X]分；因配合不力影响工作进展的，视情节扣[XX]分。信息共享：及时、准确地与同事共享案件信息和工作经验，促进团队整体业务水平提升。信息共享工作做得好的，得[X]分；信息不及时或不准确，影响工作的，扣[X]分。2.对外协调与其他单位协作：与检察院、法院、金融机构、行政执法部门等外部单位保持良好的协作关系，共同打击经济犯罪。协作工作积极主动且效果良好的，得[X]分；因协调不畅影响工作的，视情节扣[XX]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由大队各部门负责人负责记录民警日常工作表现，包括出勤、工作任务完成情况、纪律作风等方面，每月进行汇总并上报大队考核小组。2.定期考核：每季度末，大队考核小组根据日常考核记录、案件统计数据、群众反馈等，对民警进行全面考核评价。考核小组由大队领导及各部门负责人组成。3.专项考核：针对重大案件办理、专项行动等重点工作，进行专项考核。专项考核由大队领导牵头，相关部门参与，根据工作完成情况和成效进行评价。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核结果作为民警评先评优、职务晋升、奖励惩处的重要依据。四、考核结果运用（一）评先评优1.年度考核结果为优秀的民警，在大队内部优先推荐参加上级公安机关的评先评优活动。2.优秀比例根据大队实际情况，按照不超过民警总数的[X]%确定。（二）职务晋升1.在同等条件下，年度考核结果优秀的民警在职务晋升中予以优先考虑。2.连续两年考核结果为不称职的民警，按照相关规定予以降职或辞退处理。（三）奖励惩处1.根据考核结果，对表现突出的民警给予相应的奖励，包括表彰奖励、物质奖励等。2.对考核不达标的民警，进行诫勉谈话、岗位调整等处理；对违反纪律作风规定的民警，按照党纪政纪给予相应的纪律处分。五、申诉与复议（一）申诉民警对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内，向大队考核小组提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。（二）复