街道残联工作考核制度

PAGE街道残联工作考核制度一、总则（一）目的为加强街道残联工作的规范化管理，提高残联工作质量和服务水平，充分发挥残联组织在残疾人事业中的桥梁和纽带作用，依据相关法律法规和行业标准，结合街道残联工作实际，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价街道残联各项工作，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：重点考核街道残联在残疾人康复、教育、就业、扶贫、社会保障、权益维护等方面的工作成效，突出工作实绩。3.激励约束原则：通过考核，激励街道残联工作人员积极履行职责，不断改进工作，同时对工作不力的进行约束和督促。4.公开透明原则：考核标准、程序和结果向街道残联工作人员及相关部门公开，接受监督。（三）考核对象街道残联全体工作人员及各社区（村）残疾人专职委员。（四）考核周期考核分为年度考核和日常考核。年度考核于每年年末进行，日常考核不定期开展。二、考核内容与标准（一）组织建设1.机构健全：街道残联组织架构完善，人员配备合理，明确各岗位职责。考核标准：机构设置符合要求，人员配备足额且分工明确，得[X]分；机构设置基本符合要求，人员配备基本足额，分工较明确，得[X1]分；机构设置不完善，人员配备不足或分工不明确，得[X2]分及以下。2.制度完善：建立健全各项工作制度，包括会议制度、学习制度、工作纪律等，并严格执行。考核标准：制度健全且执行良好，得[X]分；制度基本健全，执行情况较好，得[X1]分；制度不健全或执行不力，得[X2]分及以下。3.档案管理规范：做好残疾人档案的收集、整理、归档工作，档案资料完整、准确。考核标准：档案管理规范，资料齐全，得[X]分；档案管理基本规范，资料较齐全，得[X1]分；档案管理混乱，资料缺失严重，得[X2]分及以下。（二）康复工作1.康复需求调查：定期开展残疾人康复需求调查，掌握辖区内残疾人康复需求状况。考核标准：调查全面、准确，数据详实，得[X]分；调查基本全面，数据较准确，得[X1]分；调查不全面，数据不准确，得[X2]分及以下。2.康复服务提供：为有康复需求的残疾人提供康复训练、辅助器具适配等服务，服务质量良好。考核标准：康复服务覆盖率达到[X]%以上，服务满意度达到[X]%以上，得[X]分；覆盖率达到[X1]%以上，满意度达到[X1]%以上，得[X1]分；覆盖率和满意度未达到要求，得[X2]分及以下。3.康复机构建设与管理：加强与辖区内康复机构的合作，规范康复机构管理。考核标准：与康复机构合作良好，机构管理规范，得[X]分；合作一般，机构管理基本规范，得[X1]分；合作不力，机构管理混乱，得[X2]分及以下。（三）教育工作1.残疾儿童少年教育保障：做好残疾儿童少年入学登记、动员和安置工作，保障其受教育权利。考核标准：入学率达到[X]%以上，得[X]分；入学率达到[X1]%以上，得[X1]分；入学率未达到要求，得[X2]分及以下。2.成人教育与培训：组织开展残疾人职业技能培训和文化教育活动，提高残疾人综合素质。考核标准：培训活动丰富多样，参与人数达到[X]人以上，得[X]分；培训活动较丰富，参与人数达到[X1]人以上，得[X1]分；培训活动少，参与人数不足，得[X2]分及以下。（四）就业工作1.就业援助：为就业困难残疾人提供就业援助，开发公益性岗位，帮助残疾人实现就业。考核标准：就业援助措施得力，新增就业残疾人达到[X]人以上，得[X]分；新增就业人数达到[X1]人以上，得[X1]分；新增就业人数不足，得[X2]分及以下。2.就业服务：为残疾人提供职业介绍、职业指导、创业扶持等就业服务。考核标准：就业服务到位，残疾人就业满意度达到[X]%以上，得[X]分；就业服务较好，满意度达到[X1]%以上，得[X1]分；就业服务不到位，满意度较低，得[X2]分及以下。（五）扶贫工作1.扶贫政策落实：落实各项残疾人扶贫政策，确保残疾人享受相关优惠待遇。考核标准：政策落实到位，无残疾人因贫未享受政策情况，得[X]分；政策基本落实，有少量残疾人未享受政策，得[X1]分；政策落实不力，有较多残疾人未享受政策，得[X2]分及以下。2.扶贫项目实施：组织实施残疾人扶贫项目，帮助残疾人增收致富。考核标准：扶贫项目实施效果良好，残疾人收入明显增加，得[X]分；项目实施效果一般，残疾人收入有一定增加，得[X1]分；项目实施效果差，残疾人收入未增加，得[X2]分及以下。（六）社会保障工作1.残疾人证办理：做好残疾人证的办理、换发、补发等工作，确保残疾人及时享受相关待遇。考核标准：办证工作规范、高效，按时完成任务，得[X]分；办证工作基本规范，能按时完成任务，得[X1]分；办证工作不规范，未按时完成任务，得[X2]分及以下。2.社会保障待遇落实：协助残疾人落实各项社会保障待遇，如低保、特困人员供养、临时救助等。考核标准：待遇落实率达到[X]%以上，得[X]分；落实率达到[X1]%以上，得[X1]分；落实率未达到要求，得[X2]分及以下。（七）权益维护工作1.信访接待与处理：认真接待残疾人信访，及时处理残疾人反映的问题，维护残疾人合法权益。考核标准：信访处理及时、有效，无残疾人越级上访情况，得[X]分；信访处理较及时，有少量残疾人越级上访，得[X1]分；信访处理不及时，有较多残疾人越级上访，得[X2]分及以下。2.法律援助与维权服务：为残疾人提供法律援助和维权服务，帮助残疾人解决实际困难。考核标准：法律援助和维权服务到位，残疾人满意度达到[X]%以上，得[X]分；服务较好，满意度达到[X1]%以上，得[X1]分；服务不到位，满意度较低，得[X2]分及以下。（八）宣传文体工作1.宣传活动开展：积极开展残疾人事业宣传活动，提高社会对残疾人的认知和理解。考核标准：宣传活动形式多样、内容丰富，有一定影响力，得[X]分；宣传活动较丰富，有一定效果，得[X1]分；宣传活动少，效果不明显，得[X2]分及以下。2.文体活动组织：组织开展残疾人文化体育活动，丰富残疾人精神文化生活。考核标准：文体活动开展正常，参与人数达到[X]人以上，得[X]分；参与人数达到[X1]人以上，得[X1]分；参与人数不足，得[X2]分及以下。三：考核方式与程序（一）考核方式1.自我述职：被考核对象按照考核内容和标准，对本年度工作进行总结述职，填写考核自评表。2.民主测评：组织街道残联工作人员、社区（村）残疾人专职委员及部分残疾人代表对被考核对象进行民主测评，测评结果作为考核参考。3.实地检查：考核组对街道残联及各社区（村）残疾人工作进行实地检查，查阅相关资料，了解工作开展情况。4.数据统计分析：收集、整理相关工作数据，进行统计分析，作为考核依据。（二）考核程序1.制定方案：每年年末，根据上级残联工作要求和街道实际情况，制定年度考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序等。2.组织实施：被考核对象按照考核方案要求，进行自我述职和准备相关资料。考核组开展民主测评、实地检查和数据统计分析等工作。3.综合评定：考核组根据考核情况，对被考核对象进行综合评定，确定考核等次。4.结果反馈：考核结果反馈给被考核对象，被考核对象如有异议，可在规定时间内提出申诉。5.存档备案：将考核结果存档备案，作为工作人员奖惩、晋升、培训等的重要依据。四、考核等次与结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：考核得分在[X]分以上，工作业绩突出，全面完成各项工作任务，在残疾人事业发展中发挥模范带头作用。2.合格：考核得分在[X1]分至[X]分之间，工作表现较好，基本完成各项工作任务。3.不合格：考核得分在[X1]分以下（不含[X1]分），工作存在明显不足，未完成工作任务或违反相关规定。（二）结果运用1.奖励：对考核优秀的工作人员给予表彰和奖励，优先推荐参加各类培训、学习和交流活动。2.惩处：对考核