勤工俭学岗位考核制度

PAGE勤工俭学岗位考核制度一、总则（一）目的为了规范勤工俭学岗位的管理，确保勤工俭学学生能够高效、有序地完成工作任务，同时保障学生的权益和公司/组织的正常运营，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于在公司/组织内参与勤工俭学的所有学生。（三）考核原则1.公平公正原则：对所有勤工俭学学生一视同仁，依据客观事实和明确的考核标准进行评价。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、职业素养等多个维度对学生进行全面考核。3.激励改进原则：通过考核激励学生积极工作，发现问题及时改进，提高工作质量和效率。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.工作任务完成情况（30分）严格按照岗位说明书和工作安排，按时、高质量完成各项工作任务，得2530分。基本完成工作任务，但存在一些小的瑕疵或偶尔延误，得2024分。工作任务完成情况较差，经常出现延误或质量不达标，得1519分。未能完成重要工作任务，得1014分。2.工作成果质量（10分）工作成果优秀，对公司/组织有显著贡献，得810分。工作成果较好，符合基本要求，得67分。工作成果一般，存在一些问题，得45分。工作成果较差，达不到基本要求，得13分。3.工作效率（10分）能够高效完成工作，在规定时间内完成任务且有多余时间可协助其他工作，得810分。工作效率较高，能按时完成工作任务，得67分。工作效率一般，基本能在规定时间内完成任务，得45分。工作效率较低，经常出现拖延现象，得13分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对工作高度负责，积极主动承担工作任务，遇到问题不推诿，得810分。有一定的责任心，能认真完成本职工作，得67分。责任心一般，工作中偶尔出现敷衍现象，得45分。责任心较差，对工作不认真，经常逃避责任，得13分。2.敬业精神（10分）工作敬业，全身心投入工作，主动学习业务知识，不断提高工作能力，得810分。比较敬业，能按时上下班，认真对待工作，得67分。敬业精神一般，工作中表现平平，得45分。缺乏敬业精神，工作态度消极，得13分。3.团队合作（10分）积极与同事合作，主动协助他人，能有效促进团队工作开展，得810分。能够与同事合作，配合完成工作任务，得67分。团队合作意识一般，偶尔与同事发生矛盾，得45分。不善于团队合作，经常与同事闹矛盾，影响团队工作，得13分。（三）职业素养（20分）1.纪律性（10分）严格遵守公司/组织的各项规章制度，无迟到、早退、旷工现象，得810分。基本遵守规章制度，偶尔有轻微违纪行为，得67分。纪律性一般，存在一些违纪行为但未造成严重后果，得45分。经常违反规章制度，得13分。2.职业道德（10分）诚实守信，保守公司/组织机密，廉洁奉公，得810分。具有基本的职业道德，无违规行为，得67分。职业道德意识一般，可能存在一些小的不当行为，得45分。违反职业道德，给公司/组织造成不良影响，得13分。三、考核方式（一）日常考核1.由学生所在部门的直接上级负责对学生的日常工作表现进行记录，包括工作任务完成情况、工作态度、纪律遵守等方面。2.上级应及时发现学生工作中的问题，并给予指导和反馈，鼓励学生改进。（二）定期考核1.每月进行一次定期考核，考核周期为自然月。2.学生需在每月末提交工作总结，对自己当月的工作进行自评，包括工作业绩、工作态度、职业素养等方面的表现，以及存在的问题和改进措施。3.上级根据学生的日常工作记录和工作总结进行综合评价，填写考核评分表，给出考核成绩。（三）年终考核1.每年年末进行年终考核，综合全年的考核成绩。2.年终考核成绩占年度总成绩的40%，其余60%为各月定期考核成绩的平均值。3.根据年终考核成绩评选出优秀勤工俭学学生，并给予相应奖励。四、考核结果应用（一）绩效奖金1.根据考核成绩确定绩效奖金系数，绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。2.考核成绩为优秀（90分及以上），绩效奖金系数为1.2；良好（8089分），绩效奖金系数为1.1；合格（6079分），绩效奖金系数为1；不合格（60分以下），绩效奖金系数为0.8。（二）评优评先1.考核成绩优秀的学生优先评选为优秀勤工俭学学生，给予表彰和奖励。2.优秀勤工俭学学生在公司/组织内部具有一定的荣誉，可作为推荐参加其他评优活动或获得进一步发展机会的重要依据。（三）岗位调整1.连续两次考核不合格的学生，公司/组织有权调整其工作岗位或终止勤工俭学协议。2.根据学生的考核成绩和个人能力，如有合适的岗位空缺，可考虑将表现优秀的学生调整到更具挑战性和发展潜力的岗位。（四）培训与发展1.针对考核中发现的问题和学生的不足之处，公司/组织可为学生提供相应的培训和学习机会，帮助学生提升工作能力。2.根据学生的职业发展规划和考核成绩，为学生制定个性化的发展计划，引导学生在勤工俭学期间不断成长。五、考核申诉（一）申诉渠道学生如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的5个工作日内，向公司/组织的人力资源部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.人力资源部门接到申诉后，应在10个工作日内进行调查核实。2.调查核实过程中，可听取学生本人、上级领导及相关同事的意见，查阅相关工作记录和资料。3.根据调查结果