2026年人力资源管理与劳动法规知识题

2026年人力资源管理与劳动法规知识题一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）1.某互联网公司在2026年实施弹性工作制，要求员工每月至少提前3天提交工作计划。根据《中华人民共和国劳动法》及北京市相关规定，该公司的做法是否合法？A.合法，符合企业自主管理权B.不合法，需经员工代表大会同意C.不合法，需提前30日通知工会D.合法，但需向劳动行政部门备案2.某制造业企业因技术升级需裁员20人，根据《劳动合同法》第41条，该公司应采取何种程序？A.直接裁员，无需支付经济补偿B.提前30日通知工会，支付30%经济补偿C.提前60日通知工会，支付经济补偿D.提前30日向劳动行政部门报告，支付50%经济补偿3.某外企员工因公司未缴纳社会保险被仲裁，根据《社会保险法》，仲裁委员会应支持员工的诉求，但需满足什么条件？A.仅需员工提供未缴纳证据B.需公司书面承认未缴纳C.需员工申请法院强制执行D.需社保行政部门出具证明4.某科技公司实行股权激励，授予员工限制性股票，根据《公司法》第133条，该股票的锁定期至少为多久？A.1年B.2年C.3年D.4年5.某餐饮企业因疫情导致经营困难，需与员工协商降薪，根据《劳动合同法》第35条，协商结果需满足什么条件？A.必须得到员工2/3以上同意B.必须得到员工代表2/3以上同意C.经全体员工1/2以上同意并书面确认D.无需员工同意，但需支付降薪补偿6.某房地产公司要求员工签订竞业限制协议，根据《劳动合同法》第24条，竞业限制补偿金至少为员工离职前月工资的多少？A.1/3B.1/2C.2/3D.全额7.某外贸企业员工因公出差遭遇交通事故，根据《工伤保险条例》，企业应如何处理？A.视为工伤，但需员工自行申请B.视为工伤，企业需垫付医疗费C.不视为工伤，属个人意外D.视为工伤，但需社保部门认定8.某连锁超市与员工签订固定期限劳动合同，合同期限为3年，根据《劳动合同法》第19条，试用期最长为多久？A.1个月B.2个月C.6个月D.1年9.某新媒体公司员工因泄露商业秘密被解雇，根据《反不正当竞争法》，公司可要求员工赔偿多少金额？A.员工年收入1倍B.公司损失1倍C.员工年收入2倍D.公司损失2倍10.某物流公司实行计件工资，根据《劳动法》第48条，其计件单价需满足什么条件？A.必须高于当地最低工资标准B.必须高于企业平均工资水平C.必须高于员工个人日工资D.必须高于行业平均水平二、多选题（共10题，每题3分，总计30分）1.某制造业企业实行末位淘汰制，根据《劳动合同法》第40条，以下哪些情况属于合法裁员情形？A.严重亏损，需裁减10%以上员工B.企业破产重整，需裁减5%以下员工C.生产经营发生严重困难，需裁减20人D.企业转产，需裁减核心部门员工2.某科技公司员工因个人原因提出辞职，根据《劳动合同法》第37条，以下哪些说法正确？A.员工需提前30日书面通知B.员工可立即解除合同C.公司需支付经济补偿D.员工需承担违约金（竞业限制除外）3.某零售企业实行不定时工作制，根据《劳动法》第39条，以下哪些岗位可申请不定时工作制？A.企业高级管理人员B.外勤人员C.专业技术人员D.部门主管4.某餐饮企业未依法缴纳工伤保险，员工发生工伤后，以下哪些费用由企业承担？A.医疗费B.住院伙食补助费C.停工留薪期工资D.一次性伤残补助金5.某互联网公司实行远程办公，根据《劳动合同法》第11条，以下哪些情况需签订书面劳动合同？A.劳动合同期限3个月以上B.非全日制用工C.远程办公且每周工作20小时以上D.仅通过微信沟通的兼职6.某制造业企业员工因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，以下哪些情况需进行劳动能力鉴定？A.工伤医疗期满B.停工留薪期结束后C.员工申请鉴定D.企业申请鉴定7.某科技公司实行股权期权激励，根据《公司法》第123条，以下哪些情形需经过股东大会决议？A.股权激励计划金额超过1000万元B.激励对象超过50人C.股权授予价格低于净资产D.激励期限超过3年8.某外贸企业员工因公司未及时足额支付劳动报酬提出仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，以下哪些情况需支持员工诉求？A.公司拖欠工资3个月以上B.公司未缴纳社保C.公司克扣工资20%以上D.公司未提供劳动保护条件9.某连锁超市与员工签订培训协议，根据《劳动合同法》第22条，以下哪些情况需支付培训费？A.公司出资培训，约定服务期B.员工个人出资参加培训C.培训后服务期未满解除合同D.培训费用高于当地最低工资标准10.某新媒体公司实行绩效考核，根据《劳动法》第44条，以下哪些情形需支付加班工资？A.安排员工周末加班B.安排员工法定节假日加班C.安排员工调休替代加班D.安排员工在休息日加班三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）1.某制造业企业因疫情申请缓缴社保，经批准后可暂不缴纳社保费。（正确/错误）2.某科技公司员工离职后，公司要求其保密协议期限为5年，符合法律规定。（正确/错误）3.某零售企业实行“996”工作制，经员工同意后可无需支付加班工资。（正确/错误）4.某外贸企业员工因工伤死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金和一次性工亡补助金。（正确/错误）5.某制造业企业员工连续工作满10年，可要求签订无固定期限劳动合同。（正确/错误）6.某互联网公司实行末位淘汰制，需提前30日通知工会，否则违法。（正确/错误）7.某餐饮企业员工因个人原因提出辞职，需提前3日通知公司。（正确/错误）8.某科技公司实行股权期权激励，激励对象可包括非核心员工。（正确/错误）9.某物流公司因经营困难需裁员，可直接裁减5%员工，无需支付经济补偿。（正确/错误）10.某新媒体公司员工因泄露商业秘密被解雇，公司可要求其赔偿2倍年收入。（正确/错误）四、简答题（共5题，每题6分，总计30分）1.简述《劳动合同法》中“经济补偿”的概念及其适用情形。2.根据《社会保险法》，企业应缴纳哪些社会保险险种？其缴费基数如何确定？3.某制造业企业员工因工伤住院治疗，公司应如何履行工伤待遇支付义务？4.根据《公司法》，公司制定股权激励计划需经过哪些程序？5.某零售企业实行不定时工作制，需满足哪些条件？其加班工资如何计算？五、案例分析题（共3题，每题10分，总计30分）1.某互联网公司员工小王入职1年后，公司突然要求其签署竞业限制协议，约定离职后3年内不得从事同行业工作，且补偿金仅为离职前月工资的20%。小王认为不合理，公司则表示这是行业惯例。问：（1）竞业限制协议的法定补偿金标准是多少？（2）公司要求小王签署的协议是否合法？2.某制造业企业因经营困难需裁员，直接解雇了10名员工，其中5名员工服务满8年，另5名员工刚入职1年。企业表示已支付经济补偿，但未提前30日通知工会。问：（1）企业裁员程序是否合法？（2）未提前通知工会的法律后果是什么？3.某外贸公司员工小李因公出差遭遇交通事故，公司未按规定申报工伤，小李自行垫付医疗费。后小李申请工伤认定，但公司拒绝配合。问：（1）公司拒绝配合的法律后果是什么？（2）小李应如何维权？答案与解析一、单选题答案与解析1.D解析：弹性工作制需符合《劳动法》第38条关于“企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以变更劳动定额和工时制度”，但需备案，而非强制经工会同意。2.C解析：根据《劳动合同法》第41条，裁减20人需提前60日通知工会，支付经济补偿。3.A解析：员工仅需提供未缴纳证据，仲裁委员会可依据《社会保险法》第86条进行认定。4.B解析：限制性股票锁定期至少为2年，根据《公司法》第133条。5.C解析：降薪需经全体员工1/2以上同意并书面确认，参考《劳动合同法》第35条。6.B解析：竞业限制补偿金至少为员工离职前月工资的50%，根据《劳动合同法》第24条。7.B解析：工伤认定需企业垫付医疗费，后续经社保部门认定，参考《工伤保险条例》第17条。8.C解析：3年期合同试用期最长6个月，根据《劳动合同法》第19条。9.C解析：泄露商业秘密可要求赔偿员工年收入2倍，参考《反不正当竞争法》第9条。10.A解析：计件工资单价需高于当地最低工资标准，根据《劳动法》第48条。二、多选题答案与解析1.A、C解析：合法裁员需满足《劳动合同法》第41条条件，如严重亏损裁减10%以上或生产经营发生严重困难裁减20人。2.B、D解析：员工可立即解除合同，但竞业限制协议除外，参考《劳动合同法》第37条。3.A、C解析：高级管理人员和专业技术人员可申请不定时工作制，参考《劳动法》第39条。4.A、B、C解析：未缴社保期间工伤费用由企业承担，停工留薪期工资也需支付，但一次性伤残补助金需社保基金支付。5.A、C解析：远程办公且每周工作20小时以上需签订书面劳动合同，参考《劳动合同法》第11条。6.A、B、C、D解析：工伤鉴定需在医疗期满、停工留薪期结束或双方申请时进行。7.A、B解析：股权激励金额超过1000万元或激励对象超过50人需股东大会决议，参考《公司法》第123条。8.A、C解析：拖欠工资3个月以上或克扣工资20%以上需支持员工诉求，参考《劳动争议调解仲裁法》。9.A、C解析：公司出资培训且服务期未满解除合同需支付培训费，参考《劳动合同法》第22条。10.A、B解析：周末和法定节假日加班需支付加班工资，调休不替代加班工资。三、判断题答案与解析1.正确解析：疫情期间可申请缓缴社保，但需按后续政策补缴。2.错误解析：竞业限制期限最长2年，补偿金至少为离职前月工资50%，参考《劳动合同法》第24条。3.错误解析：“996”工作制需支付加班工资，参考《劳动法》第44条。4.正确解析：工伤死亡可领取丧葬补助金和一次性工亡补助金，参考《工伤保险条例》。5.正确解析：连续工作满10年可要求无固定期限合同，参考《劳动合同法》第14条。6.错误解析：末位淘汰制需经工会协商，否则违法。7.错误解析：辞职需提前3日通知，但法律未强制要求书面形式。8.正确解析：股权激励可不限于核心员工，但需符合公司制度。9.错误解析：裁员5%需提前30日通知工会并支付经济补偿。10.正确解析：泄露商业秘密可要求赔偿2倍年收入，参考《反不正当竞争法》。四、简答题答案与解析1.经济补偿概念及适用情形经济补偿是指企业因劳动合同解除或终止而向员工支付的费用，通常用于补偿员工因合同解除而损失的期待利益。适用情形包括：-劳动合同协商解除；-用人单位提出解除且符合法定情形；-员工被动解除合同（如医疗期结束不胜任工作）；-企业破产、裁员等法定情形。2.社会保险险种及缴费基数企业需缴纳：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（五险）。缴费基数按员工上年度月平均工资确定，最低不低于当地最低工资标准，最高不超过当地上年度职工月平均工资300%。3.工伤待遇支付义务企业需：-停工留薪期内支付原工资福利；-垫付医疗费、交通费等；-提供劳动能力鉴定申请支持；-一次性伤残补助金由社保基金支付，企业无需承担。4.股权激励计划制定程序-股东会决议（金额超1000万或对象超50人）；-制定激励计划方案（对象、价格、期限等）；-签订培训协议（如需）；-依法授予股权。5.不定时工作制条件及加班工资条件：高级管理人员、外勤人员、部分专业技术人员。加班工资：不执行加班工资，但需保证总工时合理，不得强制延长工时。五、案例分析题答案与解析