2026年青岛用人合同（1篇）

2026年青岛用人合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供人力资源服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供符合甲方需求的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核、员工关系处理等。乙方应根据甲方的具体需求，制定并实施人力资源服务方案，确保服务质量符合甲方的要求。乙方应配备专业的服务团队，负责与甲方进行沟通协调，及时响应甲方的需求，并提供高效、优质的服务。乙方应确保所提供的人力资源服务符合国家相关法律法规的要求，并承担相应的法律责任。

二、服务方式

1、服务地点：__________________。

2、服务范围包括：甲方招聘需求的分析与满足、员工培训计划的制定与实施、薪酬福利体系的优化与设计、绩效考核体系的建立与完善、员工关系的协调与处理等。

3、服务团队：乙方应组建专业的服务团队，团队成员应具备相关领域的专业知识和丰富的实践经验，能够为甲方提供全面、高效的人力资源服务。

4、服务时间：乙方应提供每周5天，每天8小时的服务，并确保在甲方需要时能够提供加班服务。乙方应保证服务团队的稳定性，确保甲方的人力资源需求得到持续、有效的满足。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应明确向乙方提供人力资源服务的具体需求，包括招聘需求、培训需求、薪酬福利需求、绩效考核需求、员工关系处理需求等，并提供必要的背景资料和相关信息。

2、甲方应尊重乙方的专业意见，对乙方提供的人力资源服务方案予以支持和配合。

3、甲方有权对乙方提供的人力资源服务进行监督、检查、提出改进意见。乙方接到改进意见后，应在5个工作日内与甲方协商改进措施。

4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在10个工作日内与甲方协商整改措施。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施人力资源业务的合法资质，并持有相关许可证件。

2、乙方应配备专业的服务团队，团队成员应具备相关领域的专业知识和丰富的实践经验，能够为甲方提供全面、高效的人力资源服务。

3、乙方应确保所提供的人力资源服务符合国家相关法律法规的要求，并承担相应的法律责任。

4、乙方应定期向甲方提供人力资源服务报告，包括招聘进展报告、培训效果报告、薪酬福利分析报告、绩效考核报告、员工关系处理报告等，以便甲方了解服务进展情况。

5、乙方的服务人员应尽职尽责，遵守甲方的规章制度，维护甲方的企业形象，并保守甲方的商业秘密。

6、乙方如发现甲方存在违反国家相关法律法规的行为，应以书面形式向甲方提出警示，并协助甲方进行整改。

四、服务费用及支付方式

1、人力资源服务费实行月付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后15日内向乙方付款。

2、人力资源服务费不含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年不含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

3、如甲方需要乙方提供额外的服务，双方应另行协商确定服务费用，并在书面协议中明确约定。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付人力资源服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期两个月仍未支付服务费，乙方有权解除合同。

3、因乙方服务人员的故意或过失行为导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前15天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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