2026年律师中级法律实务应用题集

2026年律师中级法律实务应用题集第一部分：合同纠纷处理（共3题，每题20分）1.合同效力认定及争议解决案情：2025年3月，甲公司与乙公司签订了一份建设工程合同，约定由乙公司承建甲公司位于某市A区的一栋商业综合楼。合同中未明确约定工期和违约责任，仅笼统表示“乙公司应尽快完工”。同年6月，甲公司因资金周转问题，要求乙公司暂停施工，并口头表示“待资金到位后继续施工，期间乙公司不得索赔”。乙公司同意暂停，但未签订书面补充协议。后因甲公司迟迟未付款，乙公司起诉要求甲公司支付工程款并赔偿损失。乙公司主张合同无效，理由是甲公司口头要求暂停施工的行为构成对合同履行的重大变更，且双方未就变更达成一致。甲公司则认为合同有效，仅是暂时中止履行。问题：（1）甲乙公司签订的建设工程合同是否有效？为什么？（2）乙公司是否可以主张合同无效？法律依据是什么？（3）若法院认定合同有效，乙公司可如何主张权利？答案与解析：（1）合同有效。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。虽然合同未明确约定工期和违约责任，但双方就工程范围、价款等主要条款达成一致，符合合同生效要件。口头要求暂停施工的行为不构成合同的重大变更，属于履行中的协商，不必然导致合同无效。（2）乙公司不能主张合同无效。合同无效的情形包括：欺诈、胁迫、恶意串通损害国家利益、合法形式掩盖非法目的、违背公序良俗等。本案中，甲公司口头要求暂停施工仅是履行中的临时调整，未涉及上述无效情形。乙公司若以“合同未明确约定工期和违约责任”为由主张无效，缺乏法律依据。（3）乙公司可主张权利的方式包括：-要求甲公司继续履行合同，支付工程款；-要求甲公司赔偿因暂停施工造成的损失，如人工费、材料费等；-若甲公司明确表示不履行合同，乙公司可解除合同并要求赔偿损失。根据《民法典》第五百六十三条规定，合同解除的条件包括“当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行”。2.格式条款效力及消费者权益保护案情：2025年4月，消费者张某在某电商平台购买了一台标注“原价9999元，现价5999元”的智能电视。商品页面显示“价格已优惠，不支持7天无理由退货”，且退换货政策以平台格式条款为准。张某收到电视后，发现存在屏幕闪烁问题，遂要求平台退货，平台以“已过7天无理由退货期”为由拒绝。张某起诉平台，要求退货并赔偿损失。问题：（1）平台格式条款“不支持7天无理由退货”是否有效？（2）张某是否有权要求退货？法律依据是什么？（3）若平台拒绝退货，张某还可采取哪些法律措施？答案与解析：（1）格式条款无效。根据《民法典》第四百九十六条，提供格式条款的一方应遵循公平原则确定当事人之间的权利义务，并采取合理方式提示对方注意免除或减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款。平台未以显著方式提示“不支持7天无理由退货”，且该条款明显排除消费者权利，属于无效条款。（2）张某有权要求退货。根据《消费者权益保护法》第二十五条，经营者采用格式条款作出排除消费者权利的规定无效。7天无理由退货是法定权利，即使平台格式条款规定不支持，张某仍可主张退货。此外，电视存在质量问题，属于《消费者权益保护法》第二十四条规定的“不符合质量要求”，张某有权退货并要求赔偿。（3）张某还可采取的措施包括：-要求平台承担违约责任，赔偿退货期间的利息损失；-若平台拒不履行，可向消费者协会投诉或起诉，要求行政调解或司法救济；-若平台以“已过7天无理由退货期”为由拒绝，张某可主张“解除合同”而非“无理由退货”，要求平台赔偿损失。3.延期履行与合同解除案情：2025年1月，甲公司与乙公司签订了一份货物买卖合同，约定乙公司于2月15日前向甲公司交付一批钢材，总价款100万元。合同约定“若乙公司延迟交付，甲公司有权解除合同并要求赔偿”。同年2月，因乙公司仓库失火，部分钢材损毁，导致乙公司无法按时交付。乙公司向甲公司书面解释情况，并表示可于3月15日前交付剩余部分，但甲公司对此表示异议，要求解除合同。问题：（1）甲公司是否有权解除合同？（2）若甲公司解除合同，乙公司是否应赔偿损失？（3）若甲公司同意乙公司延期交付，是否需要变更合同？答案与解析：（1）甲公司无权解除合同。根据《民法典》第五百二十七条规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。乙公司因仓库失火属于不可抗力，且已积极采取补救措施（承诺延期交付），甲公司应予以谅解，不能直接解除合同。（2）乙公司无需赔偿损失。因不可抗力导致合同部分不能履行，乙公司已尽力减少损失，甲公司无权要求赔偿。若甲公司坚持解除合同，则需承担不利后果。（3）若甲公司同意乙公司延期交付，需变更合同。根据《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致可以变更合同内容。甲公司需与乙公司签订书面补充协议或通过书面形式确认延期交付，否则可能因单方行为导致合同无效。第二部分：公司治理与股权纠纷（共2题，每题25分）4.股东派生诉讼案情：某有限责任公司（以下简称“公司”）由A、B、C三位股东共同出资设立，其中A股东持股60%，B股东和C股东各持股20%。2024年，公司董事D利用职务便利，将公司资金用于个人投资，损害公司利益。B股东和C股东多次要求D停止侵害，但公司董事会未采取有效措施。B股东和C股东遂以自己名义提起股东派生诉讼，要求D返还公司资金。问题：（1）B股东和C股东是否有权提起股东派生诉讼？（2）若法院受理案件，B股东和C股东需承担哪些举证责任？（3）若D不服一审判决，可如何救济？答案与解析：（1）B股东和C股东有权提起股东派生诉讼。根据《公司法》第一百五十一条，董事、高级管理人员执行职务违反法律、行政法规或公司章程规定，损害公司利益的，股东可依法向人民法院提起诉讼。B股东和C股东持股比例合计达40%，符合《公司法》第一百五十一条规定的“连续180日以上单独或合计持有公司1%以上股份”的条件，有权提起派生诉讼。（2）B股东和C股东需承担部分举证责任。根据《最高人民法院关于适用〈公司法〉若干问题的规定（四）》，股东提起派生诉讼时，需提供“公司董事、高级管理人员执行职务违反法律、行政法规或公司章程规定，损害公司利益”的证据。若B股东和C股东仅能证明D存在违法行为，但无法证明其行为与公司利益受损存在因果关系，法院可能驳回诉讼。（3）D不服一审判决可申请上诉。根据《民事诉讼法》第一百七十条，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。D可于判决书送达之日起15日内向二审法院提出上诉。5.股权转让限制与违约责任案情：2024年5月，A股东将其持有的某科技公司20%股权转让给B股东，双方签订股权转让协议，约定“转让后，A股东仍可在公司担任董事，但不得干预B股东的管理权”。同年8月，A股东违反约定，多次在董事会会议上表达对公司经营决策的不满，并试图影响B股东提名的人选。B股东起诉A股东，要求其承担违约责任。问题：（1）股权转让协议中关于“A股东不得干预B股东管理权”的条款是否有效？（2）B股东可如何主张权利？（3）若法院判决A股东赔偿损失，赔偿范围如何确定？答案与解析：（1）条款有效。股权转让协议属于合同范畴，只要不违反法律强制性规定，应属有效。协议中关于A股东不得干预B股东管理权的条款属于对股东义务的限制，不违反《公司法》规定，应予以尊重。（2）B股东可主张权利的方式包括：-要求A股东停止违约行为，即不得干预公司管理；-要求A股东赔偿因其违约行为给B股东造成的损失；-若A股东拒不履行，B股东可申请强制执行或向法院申请追加A股东为共同被告。（3）赔偿范围包括直接损失和间接损失。直接损失如B股东因A股东干预导致的决策失误损失；间接损失如B股东为纠正A股东行为付出的律师费、差旅费等。根据《民法典》第五百八十四条，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。第三部分：知识产权纠纷处理（共2题，每题25分）6.商标侵权及维权案情：某市C公司生产销售“乐活”牌酸奶，包装与A公司“乐活鲜”牌酸奶高度相似，包括颜色、字体、图案等均极为接近，易使消费者混淆。A公司发现后，向市场监督管理部门投诉，但C公司辩称其商标为“乐活源”，与A公司商标存在区别。A公司遂起诉C公司商标侵权。问题：（1）C公司是否构成商标侵权？（2）A公司可如何维权？（3）若C公司不服行政处罚，可如何救济？答案与解析：（1）C公司构成商标侵权。根据《商标法》第五十七条，有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权：未经许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标。虽然C公司商标为“乐活源”，但若与“乐活鲜”在视觉上高度相似，易使消费者混淆，属于“类似商品上的近似商标”侵权。法院会综合考虑商标的音、形、义是否相同或近似，以及相关公众的一般注意力等因素认定是否构成混淆。（2）A公司可采取的维权措施包括：-向法院提起商标侵权诉讼，要求停止侵权、赔偿损失；-申请诉前禁令，防止C公司继续侵权；-向市场监管部门申请行政处罚，如没收侵权商品、罚款等；-与C公司协商，要求其赔偿并停止侵权。（3）C公司不服行政处罚可申请行政复议或提起行政诉讼。根据《行政复议法》和《行政诉讼法》，C公司可在收到处罚决定之日起60日内向上一级主管部门申请复议，或6个月内直接向法院提起诉讼。7.职务发明成果归属案情：某研究所工程师张某在执行单位任务期间，利用单位提供的设备和技术，完成了一项新型药物的研发。研究所认为该发明属于职务发明，要求张某将专利申请权归研究所所有。张某则主张该发明主要基于其个人兴趣，与单位任务关联性较弱，应属个人发明。问题：（1）该发明是否属于职务发明？（2）若属于职务发明，张某是否有权获得奖励？（3）若张某拒绝将专利申请权归研究所，可如何主张权利？答案与解析：（1）该发明属于职务发明。根据《专利法》第六条，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，属于职务发明。本案中，张某利用单位设备和技术完成发明，且未明确与单位签订协议排除职务发明属性，应认定为职务发明。（2）张某有权获得奖励。根据《专利法》十六条，单位应从实施发明创造的收益中提取一定比例奖励发明人，发明人可依法获得报酬。具体比例由单位与发明人约定，若无约定，由国务院专利行政部门规定。（3）张某若拒绝将专利申请权归研究所，需与单位协商。根据《专利法》第十条，专利申请权和专利权可以转让，但转让需经国务院专利行政部门登记并公告。若张某与单位无法达成一致，可向法院起诉，要求确认专利申请权归属，但需证明该发明与单位任务无直接关联，否则法院可能支持单位主张。第四部分：劳动争议处理（共2题，每题25分）8.解除劳动合同的经济补偿案情：某服装公司员工李某自2024年1月起在公司工作，双方签订劳动合同，约定每月工资5000元。同年10月，公司因经营困难，决定裁员，并依法向李某送达了书面解除劳动合同通知书，支付了经济补偿金（按李某在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资）。李某认为公司未足额支付补偿金，要求额外支付50%的经济补偿。问题：（1）公司是否需额外支付经济补偿？（2）李某的月工资应如何计算？（3）若李某不服仲裁结果，可如何救济？答案与解析：（1）公司无需额外支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李某在公司工作不满一年，公司已按法律规定支付了半个月工资补偿，无需额外支付50%。（2）李某的月工资应按解除合同前12个月的平均工资计算。根据《劳动合同法》第十七条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若李某月工资未达到上述标准，则按实际月平均工资计算。（3）李某不服仲裁结果可向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。李某需在法定期限内提起诉讼，否则仲裁裁决生效。9.工作时间与加班费争议案情：某餐饮公司员工王某每天工作10小时以上，每周工作6天，公司以“绩效考核”为由，拒绝支付加班费。王某向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费。劳动监察部门调查后，认定公司存在违法加班行为，责令其支付加班费，但公司以“员工自愿加班”为由拒绝执行。问题：（1）公司是否需支付加班费？（2）若公司拒绝支付，王某可如何维权？（3）劳动监察部门的处理决定是否具有强制执行力？答案与解析：（1）公司需支付加班费。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超