某汽车零部件厂加班申请审批制度

某汽车零部件厂加班申请审批制度**某汽车零部件厂加班申请审批制度**

**一、总则**

为规范生产型厂家的加班管理，保障员工合法权益，提高生产效率，确保安全生产，特制定本制度。本制度适用于全厂所有因生产任务需要申请加班的员工及相关部门。

**1.1制度目的**

本制度旨在明确加班申请的条件、流程及审批权限，避免随意加班，保障员工休息权利，同时确保生产计划按时完成。

**1.2适用范围**

本制度适用于全厂所有部门员工，包括生产一线、技术、质检、仓储等岗位。

**1.3关键概念说明**

**1.3.1加班**：指员工在法定工作时间之外，根据生产需要延长的工作时间。

**1.3.2申请加班**：指员工因生产任务无法按时完成或突发情况需加班时，按程序提交书面或电子申请。

**1.3.3审批权限**：根据加班时长和部门级别，由不同层级管理人员审批。

**二、领导机构与职责**

**2.1组织架构**

全厂加班管理由生产部牵头，人力资源部、财务部配合执行。

**2.2职责分工**

**2.2.1生产部**：负责统筹全厂生产计划，提出加班需求，审核加班申请合理性。

**2.2.2人力资源部**：负责监督加班时长是否符合劳动法规，保障员工休息权利。

**2.2.3财务部**：负责加班工资的计算与发放监督。

**2.2.4各部门负责人**：负责本部门员工加班申请的初步审核。

**三、加班申请条件**

**3.1正式申请**

员工需提前提交加班申请，说明加班原因、时长及起始时间。

**3.2紧急情况**

因设备故障、订单紧急交付等突发情况需加班，可先口头报告部门主管，事后补交申请。

**3.3计划性加班**

生产部每月根据订单安排计划性加班，提前3天通知相关部门及员工。

**3.4不可抗力**

如遇自然灾害、政府指令等不可抗力因素，按实际情况申请加班。

**四、加班审批流程**

**4.1基层审批**

员工提交申请后，由直接主管签字确认，注明加班时长及原因。

**4.2中层审批**

主管级加班（1小时至4小时）需经部门经理审批；超过4小时需生产副总签字。

**4.3高层审批**

加班超过8小时或涉及跨部门协调，需报生产总监及人力资源部备案。

**4.4审批时限**

审批应在申请提交后2小时内完成，特殊情况除外。

**五、加班工资标准**

**5.1计时加班**

按小时工资的150%支付，超过8小时后按200%计算。

**5.2周末加班**

按正常工资的200%支付，法定节假日按300%计算。

**5.3加班补贴**

连续加班超过3小时，额外发放10元/小时补贴。

**5.4工资发放**

加班工资随当月工资一同发放，财务部需核对加班记录。

**六、加班时长限制**

**6.1每月累计上限**

正式员工每月加班不超过36小时，特殊情况需经人力资源部批准。

**6.2连续加班限制**

每日加班不超过4小时，每周加班不超过12小时。

**6.3员工拒绝权**

员工有权拒绝非紧急或未经审批的加班安排。

**6.4健康保护**

生产部需关注员工身体状况，禁止疲劳过度加班。

**七、监督与检查**

**7.1监督主体**

人力资源部每月抽查各部门加班记录，财务部复核工资计算。

**7.2检查频率**

每月进行一次全面检查，突击抽查由生产副总组织。

**7.3检查内容**

包括加班申请是否合规、审批流程是否完整、工资是否足额发放。

**7.4异常处理**

发现违规加班，立即停止并追究责任部门及个人。

**八、绩效考核与奖惩**

**8.1奖励措施**

**8.1.1优秀员工**：连续6个月无违规加班，且生产任务达标的员工，年终奖励500元。

**8.1.2集体奖励**：部门加班效率提升20%以上，集体奖励3000元。

**8.2违规处理**

**8.2.1员工违规**：未经批准擅自加班，扣除当次加班工资，屡犯者调岗或解雇。

**8.2.2部门责任**：审批流程缺失，部门主管罚款500元，全厂通报批评。

**8.3特殊情况**

因不可抗力导致加班，经核实后免于处罚，但需补充申请材料。

**九、权利与义务**

**9.1员工权利**

**9.1.1知情权**：员工有权了解部门加班安排及工资计算标准。

**9.1.2拒绝权**：员工可拒绝不合理的加班要求，并保留投诉权利。

**9.2员工义务**

**9.2.1遵守流程**：加班需提前申请，不得事后补报。

**9.2.2保护健康**：禁止带病加班，发现异常及时报告。

**9.3部门责任**

**9.3.1合理安排**：避免非必要加班，优化生产流程。

**9.3.2公平执行**：加班机会均等，禁止偏袒。

**十、附则**

**10.1解释权**

本制度由人力资源部负责解释，如有争议由厂办仲裁。

**10.2生效日期**

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