煤矿压风工考核制度

PAGE煤矿压风工考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿压风系统的安全管理，规范压风工的操作行为，确保压风系统正常运行，保障煤矿安全生产，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿从事压风工作的所有人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平、公正地评价压风工的工作表现。2.全面考核原则：从工作态度、操作技能、设备维护、安全意识等多个方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励压风工积极工作，同时对违规行为进行约束和纠正。二、考核内容与标准（一）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守考勤制度，按时上下班，无迟到、早退现象，得810分。每月迟到、早退累计不超过2次，得57分。每月迟到、早退累计超过2次，得04分。2.工作积极性（5分）工作主动，积极完成各项任务，主动发现并解决问题，得45分。能够完成本职工作，对一般性问题能及时处理，得23分。工作消极，推诿责任，对问题处理不及时，得01分。3.责任心（5分）对工作认真负责，严格遵守操作规程，无违规操作，得45分。基本能遵守操作规程，偶有小失误，得23分。责任心不强，常有违规操作，得01分。（二）操作技能（40分）1.压风系统操作（20分）能够熟练、准确地启动、停止压风系统，调节风压、风量，操作规范，得1620分。能正确操作压风系统，但操作不够熟练，调节参数时有小偏差，得1115分。对压风系统操作不熟练，常出现操作失误，影响系统正常运行，得610分。不能独立完成压风系统基本操作，得05分。2.设备巡检（10分）按规定时间和路线认真巡检压风设备，能及时发现设备异常并准确汇报，得810分。能进行巡检，但对一些小问题发现不及时，汇报有延迟，得57分。巡检不认真，对设备异常情况发现较少，汇报不准确，得24分。不按规定巡检，对设备异常情况一无所知，得01分。3.故障处理（10分）对一般性压风设备故障能迅速判断并采取有效措施排除，得810分。能处理常见故障，但处理时间较长，或需要一定指导，得57分。对故障判断不准确，处理方法不当，影响设备正常运行，得24分。遇到故障无法处理，得01分。（三）设备维护（20分）1.设备清洁（5分）压风设备表面清洁，无积尘、油污，得45分。设备基本清洁，有少量积尘、油污，得23分。设备清洁差，积尘、油污较多，得01分。2.设备保养（10分）按时对压风设备进行保养，保养记录完整、准确，设备运行良好，得810分。能进行基本保养，但保养不及时或记录不完整，得57分。保养工作不到位，设备出现一些小故障，得24分。未按规定进行设备保养，得01分。3.配件管理（5分）压风设备配件齐全，存放有序，账物相符，得45分。配件基本齐全，存放较整齐，账物基本相符，得23分。配件缺失较多，存放混乱，账物不符，得01分。（四）安全意识（20分）1.安全知识（10分）熟悉压风系统安全操作规程和相关安全知识，能正确回答安全知识提问，得810分。了解基本安全知识，但回答问题时有个别错误，得57分。安全知识掌握较差，回答问题错误较多，得24分。对安全知识一无所知，得01分。2.安全操作（5分）在操作压风设备过程中，严格遵守安全操作规程，无安全事故发生，得45分。基本能遵守安全操作规程，偶有轻微违规行为，得23分。常有违规操作，存在安全隐患，得01分。3.应急处理（5分）熟悉压风系统应急预案，能在模拟应急情况下正确处理，得45分。了解应急预案，但处理不够熟练，得23分。对应急预案不熟悉，处理不当，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由班组长对压风工的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤、工作态度、操作情况等。2.定期考核：每月末由考核小组对压风工进行集中考核，包括理论知识考试、实际操作考核、设备检查等。3.不定期抽查：安全管理部门和相关领导不定期对压风工的工作进行抽查，发现问题及时记录并纳入考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行综合考核评分，考核结果作为当月绩效奖金发放和年度评优的依据。四、考核结果应用（一）绩效奖金1.根据考核得分，确定绩效奖金系数。考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1.1；7079分，绩效奖金系数为1.0；6069分，绩效奖金系数为0.8；60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基础奖金×绩效奖金系数。（二）岗位晋升连续三个月考核得分在90分及以上，且工作表现优秀的压风工，在岗位晋升时予以优先考虑。（三）培训与补考1.考核得分在60分以下的压风工，将参加补考和针对性培训。补考仍不合格者，进行待岗学习，待岗期间只发放基本工资的70%；待岗学习结束后再次考核合格方可重新上岗。2.对考核中发现的操作技能不足等问题，根据实际情况安排专项培训，提升压风工的业务水平。（四）年度评优年度考核平均得分排名前三位的压风工，评为年度优秀压风工，给予一定的物质奖励和荣誉证书，并在全矿范围内进行表彰。五、考核申诉压风工如对考核结果有异议，