变电站安全考核制度

PAGE变电站安全考核制度一、总则（一）目的为了加强变电站的安全管理，确保变电站设备的安全运行，保障电力系统的稳定可靠供电，特制定本安全考核制度。通过明确安全责任，规范安全行为，强化安全监督与考核，提高全体员工的安全意识和安全技能，有效防范和遏制各类安全事故的发生。（二）适用范围本制度适用于公司所属变电站的运行、检修、维护等相关工作人员，以及参与变电站工程建设、改造等项目的外来施工人员。（三）考核原则1.实事求是原则：安全考核应基于客观事实，以实际发生的安全事件和行为为依据，确保考核结果真实、准确。2.公平公正原则：对所有涉及安全考核的人员一视同仁，严格按照考核标准进行评价，不受个人因素干扰，保证考核过程和结果公平公正。3.教育与惩罚相结合原则：安全考核不仅要对违规行为进行惩罚，更要注重通过教育手段，促使员工认识错误，吸取教训，提高安全意识，实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。4.全面考核原则：涵盖变电站安全管理的各个环节，包括设备运行维护、人员操作规范、安全制度执行、应急处置能力等方面，确保全面、系统地评估安全工作绩效。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《电力安全生产监管办法》3.《电力设备典型消防规程》4.《国家电网公司电力安全工作规程》（变电部分）5.其他相关的电力行业安全标准和规范二、安全考核组织机构及职责（一）安全考核领导小组成立以公司主管安全生产的副总经理为组长，生产技术部、安全监察部负责人为副组长，各变电站站长为成员的安全考核领导小组。负责全面领导和监督变电站安全考核工作，审定安全考核制度、标准和考核结果，研究解决安全考核工作中的重大问题。（二）安全考核工作小组安全考核工作小组设在安全监察部，由安全监察部、生产技术部相关人员组成。负责具体实施安全考核工作，制定考核计划，收集考核资料，组织考核评分，提出考核意见和建议，定期向安全考核领导小组汇报工作进展情况。（三）各部门职责1.安全监察部负责监督检查变电站安全考核制度的执行情况，对考核工作进行指导和协调。汇总分析安全考核数据，定期发布安全考核通报，对存在的安全问题提出整改要求和措施。参与对重大安全事故和严重违规行为的调查处理，并提出考核意见。2.生产技术部负责制定和完善变电站设备运行维护、检修等方面的安全技术标准和规范，为安全考核提供技术支持。组织开展设备安全隐患排查治理工作，对设备运行状况进行评估，为安全考核提供依据。对因技术原因导致的安全事故和违规行为进行技术分析，提出改进措施和考核建议。3.变电站负责组织本站员工学习和执行安全考核制度，落实各项安全措施。对本站员工的日常安全工作表现进行记录和考核，及时发现和纠正不安全行为。配合安全考核工作小组开展考核工作，提供相关资料和数据，对考核结果提出意见和建议。三、安全考核内容及标准（一）设备运行维护1.设备巡视检查严格按照规定的巡视周期和巡视路线进行巡视，无漏巡现象。每少一次巡视扣[X]分。巡视记录准确、完整，对设备运行状况的描述清晰，发现问题及时记录并汇报。记录不完整或不准确的每次扣[X]分，隐瞒问题不报的每次扣[X]分。及时发现设备异常情况，如设备发热、声响异常、指示灯闪烁等，并采取相应措施。能及时发现并正确处理一般异常情况的得[X]分，发现重大异常情况并及时汇报的得[X]分；因巡视不到位未能及时发现异常情况导致设备故障扩大的，根据情节轻重扣[X][X]分。2.设备维护保养按时完成设备维护保养计划，维护记录齐全。未按时完成维护保养计划的每次扣[X]分，维护记录不全的每次扣[X]分。设备维护保养质量符合标准要求，设备运行参数正常。因维护保养不到位导致设备出现故障的，根据故障严重程度扣[X][X]分。做好设备备品备件管理工作，备品备件数量充足、质量合格、存放规范。备品备件管理不善的每次扣[X]分。3.设备缺陷管理及时发现并准确记录设备缺陷，缺陷信息上报及时、准确。未及时发现设备缺陷的每次扣[X]分，缺陷信息上报不准确或不及时的每次扣[X]分。对设备缺陷进行分类评估，制定合理的处理方案，按时完成缺陷处理。未按时完成缺陷处理的每次扣[X]分，因缺陷处理不及时导致设备故障的，根据情节轻重扣[X][X]分。建立设备缺陷管理档案，对缺陷处理情况进行跟踪记录。设备缺陷管理档案不完整的每次扣[X]分。（二）人员操作规范1.操作票执行严格按照操作票制度填写操作票，操作票内容正确、完整、清晰。操作票填写错误或不规范的每张扣[X]分。操作前认真核对设备名称、编号、位置等信息，操作过程中严格执行监护制度。未认真核对设备信息的每次扣[X]分，操作过程中无监护或监护不到位的每次扣[X]分。操作完毕后及时汇报操作结果，做好操作记录。未及时汇报操作结果或操作记录不完整的每次扣[X]分。2.倒闸操作倒闸操作严格遵守停电、验电、挂接地线、悬挂标示牌和装设遮栏等规定。违反操作规定的每次扣[X]分，造成安全事故的，根据事故严重程度扣[X][X]分。操作过程中正确使用安全工器具，安全工器具定期试验、检查，确保合格。未正确使用安全工器具的每次扣[X]分，安全工器具未定期试验或检查不合格的每次扣[X]分。遇有复杂操作或特殊情况，能严格按照操作规程进行操作，确保操作安全。因操作不当导致设备损坏或人员伤亡的，根据情节轻重扣[X][X]分。3.检修作业检修作业前办理工作票，工作票填写规范、审批手续齐全。未办理工作票或工作票填写不规范、审批手续不全的每次扣[X]分。检修作业过程中严格遵守工作票所列安全措施，设置专人监护。违反安全措施或无监护的每次扣[X]分，因违规作业导致安全事故的，根据事故严重程度扣[X][X]分。检修工作结束后，认真清理现场，恢复设备原状，做好检修记录。未清理现场或未恢复设备原状的每次扣[X]分，检修记录不完整的每次扣[X]分。（三）安全制度执行1.安全生产责任制落实各级人员安全生产责任制明确，职责履行到位。未明确安全生产责任制或职责履行不到位的，根据情节轻重扣[X][X]分。定期对安全生产责任制的落实情况进行检查和考核，有检查记录和考核结果。未定期进行检查和考核的每次扣[X]分。2.安全教育培训按时参加公司组织的各类安全教育培训，培训记录完整。未按时参加培训的每次扣[X]分，培训记录不完整的每次扣[X]分。积极参加站内组织的安全活动，活动记录详实。未参加站内安全活动的每次扣[X]分，活动记录不详实的每次扣[X]分。员工对安全知识和技能掌握良好，能在工作中正确运用。通过安全知识和技能考核，成绩不合格的人数超过规定比例的，根据超过比例情况扣[X][X]分。3.安全检查与隐患排查定期开展安全检查和隐患排查工作，检查记录详细，隐患排查及时准确。未定期开展安全检查或隐患排查的每次扣[X]分，检查记录不详细或隐患排查不准确的每次扣[X]分。对检查和排查出的安全隐患及时进行整改，整改措施落实到位，整改记录完整。未及时整改安全隐患的每次扣[X]分，整改措施未落实或整改记录不完整的每次扣[X]分。建立安全隐患台账，对隐患整改情况进行跟踪管理。安全隐患台账不完整的每次扣[X]分。4.安全事故报告与处理发生安全事故后，立即报告上级主管部门，报告内容准确、及时。未及时报告安全事故或报告内容不准确的每次扣[X]分。积极配合事故调查处理工作，如实提供相关情况和资料。不配合事故调查处理或提供虚假情况和资料的每次扣[X]分。按照事故处理意见，落实事故防范措施，防止事故再次发生。未落实事故防范措施的每次扣[X]分。（四）应急处置能力1.应急预案制定与演练制定完善的变电站应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，预案内容符合实际情况，具有可操作性。应急预案不完善或不符合实际情况的每次扣[X]分。定期组织开展应急预案演练，演练记录详细，演练效果良好。未定期组织演练的每次扣[X]分，演练记录不详细或演练效果不佳的每次扣[X]分。根据演练情况及时对应急预案进行修订和完善。未根据演练情况修订应急预案的每次扣[X]分。2.应急物资管理配备充足、合格的应急物资，应急物资存放规范，标识清晰。应急物资不足或不合格的每次扣[X]分，存放不规范或标识不清晰的每次扣[X]分。对应急物资定期进行检查、维护和更新，确保应急物资处于良好备用状态。未定期检查、维护和更新应急物资的每次扣[X]分。3.应急处置能力在突发安全事件发生时，能迅速启动应急预案，采取有效的应急措施，控制事故扩大。未能迅速启动应急预案或应急措施不力导致事故扩大的，根据情节轻重扣[X][X]分。应急人员具备相应的应急处置技能，能正确应对各类突发情况。应急人员应急处置技能不足的，根据情况扣[X][X]分。四、安全考核方式及周期（一）考核方式1.日常考核由各变电站站长负责对本站员工的日常安全工作表现进行考核，包括设备巡视检查、操作票执行、检修作业等方面的情况，按照安全考核内容及标准进行评分，每周将考核结果报安全考核工作小组。安全监察部、生产技术部等部门在日常工作中对变电站的安全管理情况进行监督检查，发现问题及时记录，并作为考核依据。2.定期考核安全考核工作小组每季度对各变电站进行一次全面的安全考核，考核内容涵盖安全考核的各个方面。定期考核采用现场检查、查阅资料、人员访谈等方式进行，根据考核标准对各变电站进行评分排名。3.专项考核针对变电站发生的安全事故、重大安全隐患、季节性安全检查等情况，适时开展专项考核。专项考核重点对事故原因、隐患整改情况、季节性安全措施落实情况等进行深入分析和评价，提出针对性的考核意见和建议。（二）考核周期1.日常考核每周进行一次，每周一各变电站站长将上周本站员工的安全考核结果报安全考核工作小组。2.定期考核每季度末进行一次，考核工作小组在季度末的最后一周内完成对各变电站的全面考核。3.专项考核根据实际情况适时开展，在安全事件发生或相关工作完成后的一周内完成专项考核工作。五、安全考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.将安全考核结果纳入员工绩效奖金考核体系，根据考核得分确定绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分低于[X]分的，绩效奖金系数为[X]。2.对于连续两个季度安全考核得分低于[X]分的员工，给予警告处分，并扣发当季绩效奖金的[X]%；对于连续三个季度安全考核得分低于[X]分的员工，给予降职、降薪处理或解除劳动合同，并扣发全年绩效奖金。（二）与评先评优挂钩1.在年度评先评优时，优先考虑安全考核成绩优秀的员工和变电站。安全考核得分排名前[X]%的员工，在同等条件下可优先评为年度优秀员工；安全考核成绩优秀的变电站，可优先评为年度安全生产先进单位。2.对于发生安全事故或安全考核成绩较差的员工和变电站，取消当年评先评优资格。（三）与岗位晋升挂钩1.在岗位晋升过程中，将安全考核结果作为重要参考依据。安全考核成绩优秀的员工，在同等条件下优先晋升；对于安全意识淡薄、安全工作表现较差的员工，延缓晋升或取消晋升资格。2.对于因安全工作不力导致发生重大安全事故的员工，给予降职或撤职处理，三年内不得晋升。六、申诉与复查（一）申诉1.被考核对象如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向安全考核工作小组提出书面申诉。申诉书应详细说明申诉理由和相关证据。2.安全考核工作小组在收到申诉书后的[X]个工作日内，对申诉内容进行调查核实，并将调查结果反