酒店客房清洁员用工合同

酒店客房清洁员用工合同甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方酒店担任客房清洁员事宜，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为______年/月/日至______年/月/日的固定期限劳动合同。其中，试用期自______年/月/日至______年/月/日，为期______个月。第二条工作岗位与职责1.乙方工作岗位为客房清洁员，隶属于甲方客房部。2.工作地点为甲方位于______省______市______区（详细地址：______）的酒店内。3.乙方主要工作职责包括但不限于：*负责所分配区域客房的日常清洁和维护工作，包括但不限于床铺整理、布草更换、地面清洁、卫生间清洁消毒、物品摆放等，确保达到甲方规定的清洁标准。*负责公共区域（如走廊、大堂、楼梯间等）的清洁和保持。*按时按量完成布草的收集、分类、送洗及清洁后的接收、归档工作。*正确、安全地使用和维护甲方提供的清洁工具、设备、机器及清洁剂。*遵守甲方的安全操作规程，注意工作过程中的安全，防止发生意外事故。*保持良好的服务态度，配合酒店其他部门的工作。*完成甲方安排的其他与岗位相关的临时性工作。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行______工时制（标准工时/综合计算工时/不定时工时），乙方每日工作时间为______小时至______小时，每周工作______天。2.甲方保证乙方每周至少休息一日。3.甲方依法保障乙方的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方享有国家规定的法定节假日、婚丧假等假期，具体休假办法按照国家法律法规及甲方规章制度执行。4.乙方因本人原因需要休病假，应按甲方规定提前申请，并提供相关医疗证明。在规定的医疗期内，甲方按国家规定支付病假工资。5.乙方按甲方排定的班次进行工作，如需加班，应服从甲方安排，并按照国家规定和甲方规定获得相应的加班报酬。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：基本工资______元/月+岗位津贴______元/月+绩效奖金（若有）+加班费（若有）。2.甲方保证乙方的工资不低于甲乙方所在地人民政府规定的最低工资标准。3.甲方于每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为______。4.乙方在试用期的工资为______元/月，不低于甲方同岗位最低档工资或者乙方劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。5.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金（五险一金），乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如手套、口罩、清洁服等），并监督乙方正确使用。2.甲方应对乙方进行安全卫生教育和培训，乙方应严格遵守安全操作规程。3.甲方应建立职业病防治制度，对可能产生职业病危害的岗位进行如实告知，并采取有效的职业病防护措施。第六条培训甲方根据工作需要和乙方意愿，为乙方提供必要的岗位技能培训和安全知识培训。第七条甲方规章制度乙方应遵守国家法律法规，并遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、奖惩制度、劳动纪律等。甲方应向乙方公示相关的规章制度。第八条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：*乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；*乙方严重违反甲方的规章制度的；*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方被依法追究刑事责任的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：*甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；*甲方未及时足额支付劳动报酬的；*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；*甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；*法律、行政法规规定的其他情形。4.甲方依照本合同第十二条之规定向乙方支付经济补偿后，可以解除本合同。5.本合同期限届满，劳动合同即终止。除法律另有规定或者本合同另有约定外，甲方不得解除本合同。合同终止时，甲方应依照国家规定向乙方支付经济补偿。6.无论因何种原因解除或终止本合同，乙方应在解除或终止前按甲方要求办理工作交接、归还甲方财物等手续。第九条违约责任1.甲乙双方应严格按照本合同约定履行各自义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.甲方可根据乙方违约情况，按照规章制度给予相应的处理，包括但不限于罚款（不得违反法律规定）、解除劳动合同等。3.因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方发布的决定、通知等文件，视为本合同的组成